大家好，今天我想和大家讲解一下“劳动监察大队有用吗”的工作原理。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

劳动监察大队有用吗

劳动监察大队有用。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察大队的职责：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践三个代表重要思想，为构建社会主义和谐社会服务；

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；

4、负责劳动合同的推行和管理工作；

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理；

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

法律依据

《劳动保障监察条例》

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动仲裁和劳动监察大队哪个有用

法律分析：都有用。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。而申请仲裁指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议，提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动监察大队电话投诉有用吗

法律分析：打电话向劳动监察大队投诉有用，因为至少可以作为与单位存在劳动争议的证据使用。

同时应做好申请劳动仲裁的准备，或投诉后直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动监察大队到底靠谱吗

这个单位是靠谱的。

根据快懂百科得知：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察大队主要职责有：

1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施。

2、负责劳动保障监察行政执法管理工作。

3、负责劳动保障监察案件的审理工作。

4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。

5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作。

6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。

7、负责本区外国人就业监管工作。

8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作。

9、承办领导交办的其他工作。

打电话给劳动监察大队投诉有用吗

有。

打电话给劳动监察大队投诉是有用的。劳动监察大队收到举报、投诉后，有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，劳动监察大队会及时移送有关部门处理。因此，在遇到劳动纠纷时，可以向劳动监察大队投诉，这会帮助你维护自己的合法权益。

劳动监察大队管用吗?

劳动监察大队管用，但是过程比较慢。

以前经常听别人说用人单位拖薪欠薪找劳动监察大队好使。事情到自己身上发现也不是那么一回事。

我先讲讲自己的经历。大家参考一下去劳动监察大队的流程。同时我也对劳动监察大队的人给我说的话持怀疑态度。

事情背景

本人向公司正式提出了离职（由于没有经验，只是微信上写了一段话，发给老板了）。后来老板说在家办公，正常发我工资。但是一直到8月4日，本人觉得在家办公不妥。所以跟老板协商，去公司交接，办理了正式离职。但是公司规定，得在半年后才能拿到这期间的工资和未发放的提成。

所以这件事情一直拖到了周一。当然这期间，公司打来的电话，发来的微信，问业务上的事情，本人事无巨细的予以回复，也算仁至义尽。（所有这些本人都可以提供证据）

一直到该发薪资的时候，老板突然改了风向，说因为我是突然离职，提成不能按正常的发。我说你觉得怎么发合适，给我说一个方案，也没必要非得按我的方式。（给他说这些，只是觉得差不多得了，没必要闹得太难看，老板喜欢克扣就扣一点儿，早点结清，吃点儿亏也算了）。老板竟然说让我去咨询法律！我也是震惊！

迫于无奈打了各种电话，后来说让我联系劳动监察大队，这个管用。下面就是时间线了。

劳动监察大队投诉经过

我去劳动监察大队提交了资料。当时准备了一堆证据及资料，但是劳动监察大队不要这些。只留下了一份按他们格式写的申请书和身份证复印件及劳动合同。

一直到很久才给我消息。说企业提供了证据，是给我发清了。我说我有证据，没有发清。劳动监察大队的说如果我有异议，让我拿着证据去仲裁，他们只负责协调没有异议的。又跟我约了时间去录口供。

我去录口供，要求看了对方提供的证据。对方提供的证据如下：

我离职时给老板发的微信聊天截图。我有录音，微信聊天截图各种证据可以证实证明企业在撒谎。

我发的工资。说是给我结清了。

以上关键的两点，我都提出了质疑，并表明我有证据。但是劳动监察大队的说，他们只接受企业提供的盖公章的证据，我的证据，他们不看，让我去劳动仲裁去，他们执法力度大。

然后写了一堆，让我签字。签完字之后就说他这儿结案了。

额。这就完了。所以相当于他们明知道对方提供的是假证据，也没办法，谁让企业有公章呢。我对这种执法部门也是挺失望的。

当然我不会就此放弃。我后来打了12345反应了这个事情。过了几天劳动监察大队的队长联系了我，说我可以拿着仲裁结果去找他们接着投诉，如果对方故意提供这些不能反应事实的证据，会对他进行处罚。我还没去，可以等个后续。

劳动仲裁经过

本人月底提交了资料给仲裁委。但是由于仲裁委的办案人员被分到其他地方处理其他事务，所以一直等到开庭。我提交的证据，仲裁委会给对方一份，同时对方的答辩证据仲裁委也会给我一份。当然对方并没有什么证据，都是自嗨的答辩书，证据也是只截取了部分聊天内容（我提供的是可以反应事实的全部证据）。

所以最后我的诉求仲裁委都通过了。我拿到了裁决书。在对方也拿到裁决书的15日内，要执行到位。如果不服他可以继续上诉。我今天下午也接到冀时调的短信，对方选择了上诉（现阶段是诉前调解）。

中间还有很多细节，比如这个“老板”收到我的仲裁申请书后，打电话对我进行人身攻击和恐吓，仲裁期间他的表现等等。也很有趣，为了大家了解时间线清楚一些，就不赘述了。最后结果会再更。

P.S：相对来说工资是事实清楚的，很好界定。但是提成要证明起来难度颇大，还好我的证据比较全，不然也是很难。所以大家离职的时候，所有资料都要备份。

一审二审

对方表示不满劳动仲裁的判决结果又一审。一审维持了劳动仲裁的判决。

对方表示不满又二审，二审依旧维持了原判决。（特别快，上周四开庭。这周一就出了判决结果）。

对方给我徒添了许多诉累。本来劳动监察大队就可以处理的，非要让我去仲裁。只因为他敢提供虚假资料。我现在正在联系劳动监察大队对他进行处罚。但是劳动监察大队说不满他们的处理方式让我去他们上级部门投诉去。无语子。

今天关于“劳动监察大队有用吗”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“劳动监察大队有用吗”，并从我的答案中找到一些灵感。