国有企业员工工资标准是什么的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于国有企业员工工资标准是什么的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

国有粮食企业工资标准

中储粮薪酬福利主要包括基本工资、绩效工资、六险二金、补助补贴、节假日福利、年终奖等。具体地：

一、薪酬福利概况

五险一金：央企、五险一金是全覆盖的，转正后五险二金、六险一金、六险二金(大部分)都有，县城能有5000+，公积金的话交最高的，平均也在1600元左右。

补贴：高温补贴，一年发5五个月，一个月200，一年1000左右。

过节费：300-500不等，过年的话1000-2000，过年过节还有发鸡鸭鱼。

生活福利：中储粮的员工包吃包住，单人间，宿舍有空调及宽带，被子都不用自己买，真正的拎包入住。食堂伙食三菜一汤，荤素搭配，营养均衡，还有水果。公司要求员工每日上班需穿工作服，这其实对于应届生来说，就是节省了一大笔服装费用。早期还有精神文明奖5000/年(这个看当年的政策规定)。

中储粮单位所在地区不同，福利待遇也会存在一定的差异，受当地经济、学历、个人工作能力、工作级别等因素影响。具体的薪酬福利参考内部调查数据(全部为个人可支配收入，未算公积金)：

浙江地区普通员工的基本工资1200，杂七杂八加起来2500多，一年7万左右。(中储粮某员工)

扣完险金到手三千多，一年5万多。(中储粮福建某地区员工)

直属库财务科，两个月试用期，然后转正。试用期只是名义上的而已，基本都能转正。如果考进来基本都有编制，这个要看具体进哪个库点，绩效不一样，国资委给定的工资标准也不一样，不过一般每年平均五万左右，还是可以的。(中储粮财务科)

一年最低有七万多，北方的工资可能低点，但补贴很多，大体最低七万多，科长十五万以上走。(直属库的正式员工)

二、工资待遇参照表

岗位 基本工资（年薪） 待遇 备注

某库保管员 7-8w 五险二金 工作轻松

某库基层人员 4-5w 五险一金 绩效、奖金、年终奖

直属库科长 12-15w 五险二金

直属库正式工 7-8w 五险一金 上三休二

黑龙江乡镇仓储保管员 5-6w 五险一金 奖金1-2（单发）

国企人员薪酬管理规定_国有企业薪酬管理规定

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。以下是我为大家整理推荐的关于国企人员薪酬管理规定 范文 ，欢迎参阅。

国企人员薪酬管理规定范文1

　一、总则

　1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

　1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。

　二、工资结构

　2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

　2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

　2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

　2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。

　2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。

　2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、 教育 金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充 保险 费、代扣住房公积金。

　2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资?补杂?项补发。

　三、工资系列

　3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

　3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。

　3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。

　3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。

国企人员薪酬管理规定范文2

　一、目的

　建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促进公司及员工的发展与成长。

　二、适用范围

　适用于____________ 。

　三、内容

　1.新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作 经验 、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工 劳动合同 有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。

　根据公司政策，工资每年____月调整一次。

　国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其他原因时，公司可对工资做临时调整。

　2.工资构成

　员工的薪酬由月薪及年终双薪(年终分红)构成。

　月薪=标准工资+奖金

　标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

　标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

　基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

　福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

　岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

　年终双薪(年终红利)是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份( 春节 一前)根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

　奖金(效益工资)：

　根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;

　绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;

　奖金在工资总额中占_______%左右，也可上不封顶;

　?奖金考核标准?见正式员工工资标准表;

　奖金通过隐秘形式发放。

　3.加班费计算公式

　工作日：加班至20:00以后,____________元补助

　休息日：加班工资=(基本工资+补贴)/22?200%?加班时间(天)

　员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》、《员工考勤规定》。

　5.新进员工第一月工资或 离职 员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：(实际出勤天数/月规定出勤天数)?月工资总额

　6.支付方式

　员工工资以________方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工，员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。

　标准工资：标准工资于每月的________日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

　月奖金:月奖金于每月的__________日由人事部级财务部核算后发放。

　年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放。

　7.根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：

　(1)个人所得税;

　(2)社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分，住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况声明放弃此项保险;

　(3)应由个人负担、但公司已预支的费用;

　(4)其他扣款;

　(5)其他个人应负担部分。

　四、薪酬保密

　1.公司实行薪金保密制度;

　2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

　五、附注

　1.本规定自发布之日起生效;

　2.本规定的解释权及修改权在人事部。

国企人员薪酬管理规定范文3

　一. 员工工资及福利

　A.试用员工工资待遇(三个月)

　1.底薪1800元/月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器6个;

　2.当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元;

　3，当月本人业绩量超过6个，超额部分金额?5%作为奖励

　4、当月无业绩的，公司给付基本生活费450元(含交通费50元、手机话费补贴100元)

　5，试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。

　B.正式员工工资待遇(取消底薪制)

　1，当月个人零售额?15% = 当月工资

　2，享受公司年底一次性奖金3000元。

　3，当月享有交通费100元，手机话费补贴100元

　4，享受公司三天的(职业主管成长和初级讲师)培训班

　D.业务主任津贴

　1，享有正式员工的一切待遇

　2，增加提成：当月本人直辖团队累计业绩(包括本人业绩)?3%

　3，当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元。

　4，享受公司三天(职业经理人成长和中级讲师)培训班

　E，业务经理津贴

　1.享有正式员工和主任的一切待遇

　2.在晋升主任后的1-3个月内，直接或间接育成二个以上营业组，当月各小组累计业绩?2%

　3.当月享有手机话费补贴200元，交通费补贴300元。

　4.享受公司三天(职业高级经理人成长和高级讲师)培训班

　F. 奖金分配

　是指公司业务部当月销售额?2%的基金，公司以当月各级业务人员排名前3名分别给予(奖金)或奖品，具体分配作如下规定：

　第一名：奖基金总额的50%，

　第二名：奖基金总额的30%，

　第三名：奖基金总额的20%，

　G，半年度旅游奖金：是指公司营销部当月销售额?1%的基金，经过半年的业绩累计，员工在公司工作6 个月以上的，个人业绩排名公司前三名的员工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%给予奖金

　二.各级员工的定级

　1.业务员

　是指：年满22周岁以上，身体健康并持有高中以上的学历，经公司正式录用和接受公司三天的新人岗前培训，具体要求是：填写个人求职表一份，二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片，并提供个人身份证和学历证(原件)以及复印件各一份;

　试用期内个人业绩当月不得低于1360元(二个节油器)。

　2. 业务主任(主管)

　是指本人直接推荐二位以上员工，小组当月人力不少于3人(不含本人)，当月小组业绩不底于1.8万元的业绩标准;

　3. 业务经理

　是指本人直接育成2个营业组(每个小组人力不少于3人，不含本人)，当月团队业绩不少于3万元的业绩标准，个人季度业绩不少于直接销售2单;

　三. 各级业务员工的收益分析(例如)

　1. 某员工当月业绩2万元?佣金系数15% =3000元，当月个人业务排名公司(假定当月公司销售部业绩是10万元)，你排名第一名(10万?2%)x50%=1000元，该业务员当月收入：3000元+1000元=4000元;

　2. 某业务主任当月个人业绩1.8万元，团队业绩4万元，当月个人业绩排名销售部第二名，这位主任的当月收入是：1.8万元?15%=2700元，团队业绩4万元?3%的主任津贴=1200元，奖金(10万?2%)?2%=500元， 该主任的各项收入：2700+1200+500=4300元

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国有企业工资总额怎么算

工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以小时、日、周或月计算。计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等。

1.基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资，根据国家规定，每小时加班工资不得低于正常小时工资的150%。

2.奖金是指根据个人或团队表现，雇主额外支付的报酬。福利包括医疗保险、退休金、生育保险、失业保险等由雇主提供的社会保障。

3.薪酬是一个更广泛的概念，它既包括工资，也包括其他的经济福利及非经济福利，如股票期权、公司车辆、健身房会员等。薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。

企业职工工资应该按照方法来计算：

1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；

2、日工资=月工资收入/月计薪天数；

3、而小时工资则=月工资收入/月计薪天数*8小时。

综上所述，工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更广泛的概念，包括工资以外的其他经济福利及非经济福利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

国企工龄工资国家有没有规定

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

工龄工资是用人单位按照员工的工作年数,给予员工一定的经济补偿。工龄工资制度是社会分配的一种重要的方式,但是有的企业也没有设置该项政策。工龄工资当然也会有一定的弊端,现在有许多人反映该制度导致新老员工收入差距巨大,新人心里不平衡等问题,那么有工龄工资上限的规定吗?

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定

元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限

分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。

一、员工工龄工资的设定标准:

《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

二、"线型"工龄工资政策的弊端:

1、没有划分社会工龄和企业工龄

以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化,人才流动频率也高了起来,而工龄工资的分配应以企业工龄为主,企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

2、没有根据员工的劳动贡献进行分配

员工到新的企业工作,其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后,其创造力、能动性等会有所削弱,加之个人工资的总额不断提高,员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而,企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

3、 在标准不高的情况下,拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关,标准仅为1元/年,按此标准计算,一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元,工龄工资好似一项摆设,其价值未能充分发挥。

制订"抛物线"工龄工资政策

以上介绍了工龄工资是以员工工作年数为标准来补偿的经济政策,是资源分配的一种,但是也有其的弊端,因为没有按照贡献率进行分配,可能会导致性新员工的心里不平衡。并且国家并没有关于工龄工资上限的规定,或许在一些企业有自己制定工龄工资的上限。

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国有企业员工工资标准有什么组成，

国有企业员工工资标准是由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资这六部分组成。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

扩展资料：

《关于工资总额组成的规定》第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

百度百科——关于工资总额组成的规定

'国有企业工资待遇有具体规定吗？

主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样，可能有：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。

扩展资料：

薪酬设计要点：

1、固定工资

（1）月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。

（3）月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。

2、绩效工资

（1）月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。

（2）月绩效工资的上限：由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的。

（3）月绩效工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低。

3、延迟工资

（1）年工资延迟支付的设立目的：

相对于月绩效工资，属于较长周期的检查和激励员工工作的方式，由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长的一段时间内才能反映出结果，因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核，由于年前的流动率相对较高，因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的手段，缓解企业日常现金流压力。

（2）年工资延迟支付的上限/比重：一般为10%~20%，可以用年底双薪等科目发放。

4、企业业绩

（1）企业业绩分享的设立目的：

体现内部收入的公平性，计件制和佣金制员工的收入与自身业绩直接挂钩，在企业超额完成既定计划时，需要设置该科目协调内部公平.

体现员工收入与企业的业绩呈正向关系：企业未完成既定计划时，可以通过降低年迟延支付工资的数量来实现；企业超额完成既定计划时，可以通过该科目来实现。

（2） 企业业绩分享的上限/权重：具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大。

应有以丰补欠的预留机制，因此金额不宜过大。

收入具有刚性，必须考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大。

企业业绩分享属于锦上添花，因此比重不宜过大。

5、工龄工资

（1）工龄工资的设立目的：嘉奖员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，因此通过工龄工资数量的确定与在本公司连续工龄的数量呈正比

（2）工龄工资的上限：一般上限设定在10年，因为：

企业时刻都有成本控制的压力；

人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减的程度，因此需要鼓励员工适当流动；

企业需要听取来自不同的声音，需要不断冲击旧思维旧习惯。

（3）工龄工资的比重：工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司为职位价值付酬的设计思路有冲突，因此工龄工资的比重一般不宜过大，小于15%。

6、补贴补助

（1）各类补贴或补助的设立目的：属于保健因素，如果缺失将影响满意度。

（2）各类补贴或补助的上限：由于属于企业额外的人工成本开支，因此应严格控制，具体金额需要根据当地的通讯计费实时调整。

（3）各类补贴或补助科目的设置：具体科目的增减可以根据企业的实际情况，例如在重点改善企业学历结构的时期，可以增设学历工资。

7、销售奖金

销售奖金的确定方式：

首先要考虑销售额的达成，通常只有超过一定的销售保底才能领取奖金。

其次考虑客户开拓、货款回收速度、市场调查报告、客户投诉状况、企业规章执行等指标进行综合评定。

8、计件工资

由生产操作类员工依据产品实际产量、质量、成本总额、安全、现场管理等综合确定，用以激发生产人员的生产积极性，提高生产效率，改善产品质量，降低生产成本。

参考资料：

百度百科-薪酬结构

国有企业单位普通员工，到手的工资一般是多少钱？

朋友所在的城市是四川的一个三线城市，国企类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。在这些央企中，烟草的收入最高，普通职工可以达到15万左右，其次是国家电网，在13万左右，最少的是邮储银行，基层职工也就5－6万一年。城市供水、供热，机场，铁路，公路等地方国企收入差距大，普遍在6－8万之间，有的可以达到10万以上。无论是央企还是地方国企，普通职工的收入都不高，属于城市的中等收入范围。但是，国企有一个优点，那就是国企比较稳定，职工收入有保障，不象私企，随时有下岗失业的风险。国企与国企之间收入差距也是蛮大的，并没有统一的标准。

国企也得分效益好的国企和效益不好的，好的国企，普通的员工工资4500元左右，我说的是到手的工资，因为他们还有季度奖和年终奖，以及去除医疗养老保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。

还有的国企效益不好，工资并不高，还有的面临破产，工资都发不出来的也不少，更不用说什么年终奖、季度奖了，连想都不用想，很多员工想走吧，又舍不得，走了再找工作不好找，还有的年龄大了，更不好找，不走吧，工资太低，还发不出来，生活都成问题，真是进退两难。

有的地方的国企不少都已经破产了，不存在了，还有的重组了，或者被别的单位收购了，不再是国企性质了，有的变成私人的，或者国企和个人并存，只剩下一些国家重力扶持的单位没有倒。

好了，关于“国有企业员工工资标准是什么”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“国有企业员工工资标准是什么”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。