好的，现在我来为大家谈一谈怎么区别离休和退休的问题，希望我的回答能够解答大家的疑惑。关于怎么区别离休和退休的话题，我们开始说说吧。

如何区别离休和退休

1、概念不同：离休是指建国前参加中国***所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。

2、退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。

3、退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。

4、办理退休条件不同：离休干部只要满足达到离休年龄，且满足参加革命工作时间即可。

5、但全民所有制企业符合1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的应该退休。比如：男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满十年的。

离休和退休的区别有哪些

离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；退休对象为所有企业职员，含个体、灵活就业人员；离休后政治待遇不变；退休后则一般只享受养老保险金和医疗保险等社保待遇。”

具体区别：

1、概念不同。离休是指建国前参加中国所领导的战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。

2、对象不同。离休对象为建国以前参加工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。退休包括所有企业职员，含个体、灵活就业人员。

3、办理退休条件不同。离休干部只要满足达到离休年龄，且满足参加工作时间即可。退休参考国家标准，情况不同

4、待遇标准不一样。

离休人员退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。参加工作人员退休后按照本地政策领取退休金。

对于退休和离休的法律适用情况，是需要根据职工在办理时的不同条件来进行认定的，用人单位或相关部门是需要严格按照法律上规定的政策待遇来进行处理和认定的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询社保部门了解相关事项。

法律依据：

离休和退休区别

离休和退休的区别如下：

①工资待遇不同，老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。退休仅仅享受养老保险金；

②医疗待遇不同，离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。退休要想领取养老金、享受医疗待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年，另外二者在面向的对象和年龄条件也不相同；

③对象不同，离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；退休对象为所有企业职员，含个体、灵活就业人员。

1、离休的年龄规定如下：

①中央、国家机关的部长、副部长，省市自治区党委第一书记、副书记和省市自治区人民政府省长、市长、主席、副省长、副市长、副主席和相当职务的干部，正职年满六十五周岁，副职年满六十周岁；

②中央、国家机关的司局长、副司局长，省市自治区党委部长、副部长和省市自治区人民政府厅局长、副厅局长，地委书记、副书记和行政公署专员、副专员及相当职务的干部，年满六十周岁；

③其他干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁；

④不能坚持正常工作的，可提前离休。

2、退休的年龄规定如下：

①男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

②从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；

③男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于25元的，按25元发给。

(二)符合第一条第(四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

综上所述，离休和退休的工资待遇不同、医疗待遇不同、对象不同。一般如果是离休则基本政治待遇不变，生活条件改善为优。但是退休只享受养老保险，医疗待遇不同，退休也是有生活补贴的，看病也是可以进行报销的。

离休和退休的区别

在生活中我们经常提到离退休，那么离休和退休有何不同呢?离休是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施，也是涉及干部政策的一项制度。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

两者主要的区别如下：

1、工资待遇不同，老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。退休仅仅享受养老保险金。

2、医疗待遇不同，离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。退休要想领取养老金、享受医疗待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年，另外二者在面向的对象和年龄条件也不相同。

法律依据：

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。

什么是离休和退休

什么是离休和退休

离休和退休是中国特有的两种退出工作岗位的方式，它们的定义和区别如下：离休是指建国前参加革命工作，享受供给制待遇，从事地下革命工作以及工作达到一定年限，离开工作岗位，享受离休待遇的人员；而退休则是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位，享受退休待遇的人员。

一、离休

离休是指建国前参加革命工作，享受供给制待遇，从事地下革命工作以及工作达到一定年限，离开工作岗位，享受离休待遇的人员。这些人员一般都是为党和人民做出过重大贡献的老同志，他们在革命时期出生入死，为新中国建设做出了卓越的贡献。离休待遇相对较高，包括基本离休费、生活补贴、住房补贴、医疗待遇等。

二、退休

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位，享受退休待遇的人员。退休制度是国家为了保障老年人的基本生活而实行的一种社会保障制度。退休人员的基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。统筹养老金由政府统一筹集，个人账户养老金则由个人缴纳。

综上所述：

离休和退休是中国特有的两种退出工作岗位的方式。离休是为党和人民做出过重大贡献的老同志所享有的一种待遇，而退休则是为了保障老年人的基本生活而实行的一种社会保障制度。两种制度的存在都是为了让老年人安度晚年，享受应有的尊重和关爱。

法律依据：

《中华人民共和国宪法》第四十五条规定：“中华人民共和国保障公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”

《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”

以上法律依据证明了离休和退休的合法性和重要性，也保障了老年人的基本权益。

离休是什么意思和退休有什么区别

法律分析：离休与退休最大的不同便是离休是针对参加革命工作的干部党员，而退休只是针对普通员工。我国每年离休人员有很多，这部分人在离岗之后收到的补助待遇也会高于普通的退休员工，但福利待遇差别较大，离休干部养老问题依然是一个不可忽视的问题。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

《中华人民共和国工会法》 第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

离休与退休的区别

一、离休与退休的区别是什么

1、离休与退休的区别如下：

（1）面向的对象不同。离休面向的是建国前参加革命战争，脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，而退休面向的是全民所有制企业，事业单位和党政机关，群众团体的工人，基层干部；

（2）工资待遇不同。老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。退休只享受养老保险金；

（3）医疗待遇不同。离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。退休要想领取养老金，享受医疗待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年；

（4）年龄的条件不同。离休老干部离休的年龄因为职务的不同而不同，正省级干部为65岁，副省级及以下干部为60周岁，其中女性处级以下干部为55周岁。

2、法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、国家关于工作人员退休，主要有以下规定条件：

1、社会养老保险缴费满15年以上。

2、退休年龄：

（1）普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁；

（2）省部级工作人员，65岁；

（3）国家级工作人员，70岁；

（4）女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休；

（5）企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。

好了，今天关于“怎么区别离休和退休”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“怎么区别离休和退休”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。