晚育产假有多少天(女人生孩子产假多少天?晚婚晚育产假多少天)
一、产假的含义产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。二、晚育产假...
一、产假的含义
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、晚育产假有多少天
98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
三、相关法律法规
2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
综上,大家对产假有了一定的了解,作为女性,生孩子以后就要兼顾更多的事情,产假的政策让更多女性能享受到国家的关心和社会的帮助,也能更好的促进夫妻关系。以上就是蓝箭律师网小编为您整理的相关知识介绍,如果您还有其他问题,欢迎咨询蓝箭律师网律师。
晚育产假有多少天拓展阅读
女人生孩子产假多少天?晚婚晚育产假多少天
一、女人生孩子产假多少天
休产假是每一个女员工的权利,这是不能剥夺的,在法律规定上,一般是98天,这98天中,是要包括15天,在生产前去医院进行检查的时间的;如果生产不顺利,是难产的话,还可以多休息15天;一次性生下很多个孩子的,每一个孩子要多15天的假期。
当然并不是每一个女性都会顺利生产,所以国家对于流产的行为也做了相关的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。同时对晚育的女职工也有制定相关规定,也可以享受晚育假的。从这里看得出来,国家对于女性生育是平等对待的,也是对新生命的尊重的鼓励。
二、女职工休产假注意事项
1、女职工怀孕期间,用人为单位不可以以产假为由,辞退女职工并且解除劳动关系。
2、女职工休产假期间,用人单位应按照国家规定按时支付工资。如果企业没有给女职工购买生育保险,那工资应该由企业出;若是有购买,那工资应该由生育保险机构发放。
所以女性朋友在怀孕期间发现用人单位有不发工资和辞退的情况出现,可以向人民法院提起诉讼,及时维护自己的合法权益。产假是国家规定给女性的假期,是属于女性朋友的福利,也是女职工享有的权利,用人单位应该给予休假。
三、晚婚晚育产假多少天
我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定,也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。
《国务院女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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