对于干了十天辞职没签合同怎么办的问题，我有些许经验和知识储备。希望我的回答能够为您提供一些启示和帮助。

没签合同上了十天班辞职了不发工资怎么办

未签劳动合同辞职后公司不发工资的,可以收集能证明劳动关系的相关证据材料申请劳动仲裁处理,不签劳动合同且拖欠工资是两种违法行为,申请劳动仲裁的时候可以通过考勤表,工作证,之前的工资发放记录,证人证言等证据,证明存在劳动关系。

一、没签劳动合同辞职不发工资怎么办?

没签劳动合同辞职不发工资的,可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、辞职后公司拖欠工资的劳动仲裁申请书怎么写?

1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

三、没有劳动合同申请仲裁时可以提供哪些证据证明劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;

(四)考勤记录。

事实上,如果建立用工关系已超过一个月公司都没有签合同,劳动者在辞职的时候都不需要提前通知用人单位,不过这样做比较极端,劳动者可以考虑先跟公司协商处理,如果公司拒绝且本人已经做好了辞职的准备,在辞职之前一定要留意收集证据。

入职十天没有签合同辞职有工资吗

法律分析：没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条 资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

上班十天没签合同被辞退有工资吗

法律分析：没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上班九天没有签合同提出离职,不给工资怎么办

法律分析：可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我在一个公司工作，没有签劳动合同，不想干了，可以走吗？工资怎么办

在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。

法律分析

劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可以直接走人。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职，公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

试用期没签工作合同，工作十几天不想干了，可以直接走吗？

不可以直接走，不管是正式员工还是试用期员工不想干了应该向领导提出辞职，之后要把自己的工作交代好，领导批准之后就可以离开。有些工作岗位不需要交代任何事情，如果不想领工资可以直接走，我之前在电子厂打暑假工的时候，觉得电子厂工作环境并不怎么好，做了几天发现待遇也不好，所以我没有打招呼就离开了，当时没有拿到一分工资。管理层发现后只会当做旷工处理，后面员工如果还没来上班会直接辞退。

我在试用期时，突然不想干了是怎么辞职的？

有一次我在一家新公司做会计，公司给了三个月的试用期，我在公司大约工作了一个月，发现自己在这个岗位工作的不开心，但会计岗位并不是说走就能走的，我手上的资料必须找一个负责人接替，所以我跟上司领导先说了辞职。领导说招到新员工我才能走，大概一个星期左右，便有了一个新会计来和我交替工作，工作交替完成后我还要写辞职报告给领导签字，做完这些程序，我才能够正式离职。

　　离职时要注意哪些问题？

首先要交代好自己工作岗位需要解决的问题，资料当面点清，不要给新员工留自己的****，有问题让新员工通过公司电话联系自己即可。离职后公司也应该给自己发放工资，第2个月如果发现工资没到账，可以到劳动部门举报公司。

　　如果没和公司交代，直接走会有哪些影响？

没和公司交代就离职公司有权利告员工，如果直接或间接给公司带来了损失，员工需要赔偿。另外也会让公司同事对你产生不好的印象，可能不想再与你有交流，非正常离职公司有权利不发放工资。

好了，今天我们就此结束对“干了十天辞职没签合同怎么办”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。