大家好，今天我将为大家介绍一下关于年终奖是什么的问题。为了更好地理解这个问题，我对相关资料进行了归纳整理，现在让我们一起来看看吧。

劳动合同里的年终奖到底是什么意思呢？

一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。

华为年终奖和年度奖金有什么区别

形式不同意义不同。

1、年度奖金是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，是公开的，通常情况下发放规则也是公开的。

2、年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年度奖是年度奖金，一般是奖励工作优秀的员工给以一定的奖励。年终奖的发放的发放一种是双薪或三薪，有的更多，一种由老板决定，没有具体的规则。可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历等。

十三薪跟年终奖有什么区别

十三薪跟年终奖的区别：含义不同、发放时间不同、发放金额不同、发放形式不同、发放对象不同。

一、含义不同

年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

二、发放时间不同

十三薪按照国家规定，每年的11月份和12月份实行双薪，也就是说每月的工资翻倍发放。而年终奖则是按照企业实际情况，在一年结束时发放。

三、发放金额不同

十三薪是按照员工本月的工资双倍发放，发放金额与本月工资挂钩，而年终奖则是企业根据员工的工作表现情况，结合企业的实际情况，给予一定的奖金，发放金额不一定与本月工资挂钩。

四、发放形式不同

十三薪是按照国家规定的，是企业必须要支付的，发放形式主要是现金发放，而年终奖则是由企业根据实际情况自行确定的，发放形式可以是现金，也可以是实物或礼品。

五、发放对象不同

十三薪是按照国家规定，每位在职员工均可以享受到十三薪的福利，而年终奖则是按照企业的实际情况，只有优秀的员工才能获得年终奖的福利。

年终奖是什么的定义

1、年终奖是企业对你一年来工作的肯定，也是企业对自己这一年来工作的肯定。

2、不属于正常工资的一部分。如果企业效益不好，或者员工的工作没有做好，那年终奖就可有可无，或者可多可少。

3、企业领导和员工应该齐心协力，为了企业的长足发展，共同进步，增加企业效益，提高年终奖金。

什么是年终奖？

年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是一个可给可不给的一个项目，法律对于这方面没有强制的要求。

扩展资料：

年终奖发放把握好的四个步骤：

1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。

2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

4、注重公平性：公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。

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什么是年终奖

年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是一个可给可不给的一个项目，法律对于这方面没有强制的要求。

扩展资料：

年终奖发放把握好的四个步骤：

1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。

2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

4、注重公平性：公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。

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年终奖是什么

年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是一个可给可不给的一个项目，法律对于这方面没有强制的要求。

扩展资料：

年终奖发放把握好的四个步骤：

1、回顾年度计划和业绩协议：对于计划和目标的确认是评价的前提。

2、评价公司业绩和员工业绩：避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。

3、重视年终考核：主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第二、年度业绩结果要明确。第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。

4、注重公平性：公平包括外部公平和内部公平两种。做到外部公平可以使企业员工所获薪酬待遇与其他公司相比更富竞争力。企业确定年终奖，如有可能在绝对数量上可以高于行业平均水平，这对提升员工对企业的满意度和忠诚度都具有很大帮助。

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今天的讨论已经涵盖了“年终奖是什么”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。