大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“深圳市最低工资调整2024”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

深圳底薪2023最新标准

根据深圳市人力资源和社会保障局最新发布的通知规定:全日制就业劳动者最低工资标准为2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为元/小时。

在珠三角上有一个寸土寸金的城市,那就是深圳,从改革开放以来深圳一直是一个GDP全国领先的城市,仅次于上海和首都北京。深圳的平均工资也一直碾压全国绝大多数地方,吸引了许多外来务工人员,由此带来了诸多问题的同时也使深圳更加繁花,那么在深圳工资福利最低标准是什么呢?

一、深圳最低工资标准调整:

根据深圳市人力资源和社会保障局最新发布的通知规定:

1、全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月

2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为元/小时

根据《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位有支付员工工资低于最低工资、克扣或者无故拖欠员工工资、以实物等非货币形式支付员工工资的情形之一,由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处三万元以上、五万元以下的罚款。

二、加班工资不能纳入最低工资范畴

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,最低工资不等于总收入,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。

以下这些项不得作为最低工资的构成部分:

(一)加班工资;

(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

(三)按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时,支付的一次性补偿费、计划生育费。

以上就是近年来深圳工资福利的最低标准,不难发现深圳最低工资标准相较于其他城市而言还是比较高的。由于劳动法并不能完全覆盖有关劳动的各个方面,因此政府出台了最低工资标准的法令,要求各地政府根据实际情况出台适宜的规章制度,保障劳动者的合法权益不受侵害。法律的制定是一种比较后发的作为,它需要出现一类社会现象,对现有法律提出挑战,依此倒逼法律自身的补全和提升,从而形成对全社会的规制,而非预见后作出准备就可以制定的。

深圳社保最低缴费工资

该城市社保最低缴费工资是3523元每月。

根据查询深圳市人力资源和社会保障局得知，2024年1月1日至2024年6月30日，深圳企业职工社保的缴费基数下限为2022年省全口径社平工资8807元的40%，即3523元每月。而在此之前，深圳市最低工资标准为2130元每月。通知自2024年1月1日起施行，有效期5年。

深圳2024年社保缴费基数是多少

深圳2024年社保缴费基数26421元。

2024年该地社保缴纳基数最高是26421元。2023年7月份-2024年6月份期间，深圳社保缴费基数最高为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（8807元）的3倍，即26421元；最低为最低工资标准2360元。在深圳累计缴纳社保15年，到退休的时候，可以享受到深圳的退休养老金。

深圳社保缴费基数调整的标准：

1. 缴费基数上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍；

2. 缴费基数下限为本市最低工资标准；

3. 具体数额每年可能会有所调整，需关注当地社保局发布的最新政策；

4. 缴费基数按照职工上一年度的工资收入来确定。

综上所述，深圳2024年社保缴费基数尚未公布，而2023年的社保缴费基数上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资标准。社保缴费基数的调整标准包括上限为全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资标准，并且具体数额每年可能会有所调整，需要关注当地社保局发布的最新政策。此外，缴费基数是根据职工上一年度的工资收入来确定的。

法律依据：

《人力资源和社会保障厅关于暂定2021年度全省社会保险费缴费基数上下限标准有关问题的通知》

在全省统一公布2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资之前，企业2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按19012元和3457元执行，灵活就业人员参照执行。全省2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。即自2021年1月1日起，企业为职工申报缴纳社会保险费时，缴费基数下限暂按3457元执行，缴费基数上限暂按19012元执行。

深圳劳动法工资标准2022年

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;

从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。

相关待遇同步上调：

01失业保险金待遇

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

02医疗期工资待遇

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之慧辩返八十。

03到手工资及加班费

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当灶察地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标前饥准。

法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》

第一条 全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;

从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。

相关待遇同步上调：

01失业保险金待遇

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

02医疗期工资待遇

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之慧辩返八十。

03到手工资及加班费

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当灶察地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标前饥准。

法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》

第一条 全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。

深圳最低工资标准2023

1、深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为20.3元/小时。不仅正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2、法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第五十六条，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：(一)支付员工工资低于最低工资的；(二)克扣或者无故拖欠员工工资的；(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。第五十七条被举

报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。

好了，关于“深圳市最低工资调整2024”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“深圳市最低工资调整2024”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。