在接下来的时间里，我将尽力回答大家关于ldquo 五险一金 rdquo 迎来4个大变化,对你有啥影响的问题，希望我的解答能够给大家带来一些思考。关于ldquo 五险一金 rdquo 迎来4个大变化,对你有啥影响的话题，我们开始讲解吧。

2018年五险一金将迎来5个变化

2018年五险一金将迎来5个变化

变化一：养老保险全国统筹开启第一步

召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险基金中央调剂制度。

基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险全国统筹迈出的第一步。人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。

“我国区域发展很不平衡，老龄化程度差异非常大，黑龙江是目前基本养老保险基金支付最困难的省份，抚养比是1:3，而广东最高是9:1。”人社部部长此前表示，现在，基本养老保险基金每年当期结余约为4000多亿元，累计结余4万多亿元，可以支撑16个月的发放，实行全国统筹就是为了解决省与省间的不平衡问题。

变化二：拟为失业人员代缴养老、医疗保险

全国人力资源和社会保障工作会议提出，继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。做好失业保险条例修订实施工作。

人社部就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。与现行条例相比，意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。

人社部指出，代缴基本养老保险费，解决了失业人员养老保险缴费中断的问题，解除了失业人员“老有所养”的后顾之忧；代缴基本医疗保险费，确保失业人员享受医疗保险待遇，解决了失业人员领金期间“病有所医”问题。

变化三：可能会增加一份退休收入

《企业年金办法》将正式施行。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。人社部表示，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

变化四：部分国资将继续充实社保基金

根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。

方案要求，选择部分中央企业和部分省份开展试点。在总结试点经验的基础上，分批划转其他符合条件的中央管理企业、中央行政事业单位所办企业以及中央金融机构的国有股权，尽快完成划转工作。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员表示，随着社保基金获得“输血”，将缓解养老金缺口问题，避免将缺口转移给下一代人，实现代际公平，同时有助于保障养老金按时足额发放，化解人口老龄化对养老保险制度的冲击。

变化五：住房公积金贷款买房将更容易

住房公积金能有效减轻职工购房负担。据测算，一笔额度100万元、期限20年的住房公积金个人住房贷款，可比商业银行个人住房贷款节省利息支出20万元以上。部分房地产开发企业拒绝购房人使用住房公积金贷款，严重损害了缴存职工合法权益。

为此，住建部等部门联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款，不得要求或变相要求购房人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的书面文件。

《通知》明确，缴存职工可通过12345市民热线、12329住房公积金服务热线等渠道，投诉举报房地产开发企业和房屋销售中介机构拒绝住房公积金贷款问题。

随着这些监管措施的落地，职工用住房公积金贷款买房有望变得更容易些，将能实实在在享受到住房公积金带来的实惠。

五险一金是什么意思？有什么作用？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

一、五险

1、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

2、医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

3、失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

4、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

5、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

二、一金

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

三、以上想看就看，不想看拉倒，你就大概齐知道是怎么回事就行了，下面才是大实话

很多人问，五险一金到底有用没用。

我只能说，除非你的收入很高，高到什么地步，大概齐就是我们普通人奋斗一辈子也就够大爷您出国玩一圈，这五险一金您就甭跟着添乱了，毕竟我们国家还处在社会主义初级阶段，您作为已经先富起来的那批人，可以把这些紧巴的社会福利省下来给更需要的我们。

对于普通的上班族老百姓来说，这就是党和政府给我们的爱啊，像春风里裹着细雨撒遍了神州大地，让我们老有所养，让我们失业饿不死，让媳妇生孩子不担心，有啥别有病有了医疗保险，有病了国家也不会置之顾。住房公积金交着先不管你买不买的起，岂码国家的态度在这里，还是希望我们人人都能住的上房的。

讲道理，不要动不动就跟国外比，什么美国人都住别墅啊，美国还没有医保呢，在美帝动辙拍个X光都是几千块，听上去好口怕有没有，于是有人说，你可以买保险，对，美帝保险业可比中国干的早，套路也深，就你买了保险，通读五十页合同可能才能懂明白，自己到底能报销多少，基本都是要到一个可扣除的限额时才会有报销的百分比。总的来说，就是跟美帝一比，中国从未出现看病难看病贵问题！！

请怀着一颗感恩的心去缴纳你的五险一金，我是认真的。我们中国人悲天悯人的感情被孔老夫子刻在了骨子里，普天之下肯定有阳光无法照到的地方，但光明肯定比黑暗多，不要总是吐槽自己的祖国，狗不嫌家贫，儿不嫌母丑。等你以后出息了，你好好建设四个现代化，孩子们美好的未来就靠你们了。

五险一金的缴纳标准都存在哪些差异？你觉得五险一金的哪些方面需要完善？

答:五险一金的缴纳标准存在以下差异：

一、缴费金额不同：各地的缴费标准不同，北京地区每月五险一金缴费总额约为8000元，而国家规定的最低标准为约4000元。

二、缴费比例不同：按照《中华人民共和国社会保险法》规定，个人缴纳五险一金的比例由本人所在单位和个人确定，一般由单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低，但是地方可以根据实际情况调整缴费比例。

三、缴费期限不同：根据不同地区的规定，缴费期限有所不同，一般为一个月，也可以根据实际情况调整。

四、个人账户不同：每个缴费人都有自己的个人账户，账户中的资金由本人所在单位和个人依照法律规定缴纳。

五、保险种类不同：五险一金具体涵盖的内容也不尽相同，比如有的地方包括养老、失业、工伤、生育和医疗保险，而有的地方则把基本医疗保险和大病保险等分开缴纳。

关于五险一金的哪些方面需要完善，我认为应该从以下几个方面入手：

一、统一缴费标准：五险一金的缴费标准仍然存在较大的差异，应该以国家统一的缴费标准为准，让每个地区的缴费标准都能达到最低的国家标准。

二、加强责任落实：个人缴费和单位缴费的责任落实应该加强，不能把责任推给另一方，否则会对缴费人的权益造成损失。

三、改善缴费规则：五险一金的缴费规则需要不断完善，比如调整缴费比例，改善缴费期限等，以便更好地适应市场变化。

四、优化保险种类：随着社会发展，人们的保险需求也在不断增加，五险一金也要根据实际情况优化保险种类，比如把基本医疗保险和大病保险等分开，以满足不同人群的保险需求。

五、强化监管力度：政府应该加强对五险一金的监管力度，定期检查相关的缴费情况，有效防止违规缴纳或拖欠社会保险金的行为。

总之，五险一金的完善应该从统一缴费标准、加强责任落实、改善缴费规则、优化保险种类以及强化监管力度等多方面入手，以更好地保护缴费人的权益。

“五险一金”有什么用？为什么要交“五险一金”？

为什么要交?五险一金?

首先，?五险?是强制缴的，?一金?不是。在?五险一金?中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。为什么国家会强制企业为员工缴纳?五险一金?它究竟能为我们带来怎样的福利?沃保我现在和您一起一探究竟。

养老保险：

看看你周围退休的人，每月按时拿到养老金，国家也正在不定时的每年逐步提高养老金标准。你活的越长，你就越合算。现在生活条件好了，平均寿命也在增加。中国正在逐渐进入老龄化社会，加上独生子女政策，如果没有养老保险的支持，将来你的养老问题将有可能孩子的负担。

医疗保险：

医疗保险一直是人们生活中的日常必备品，虽然自己每月都要缴纳一定比例的费用，但其中一定的比例的金额会打入你的个人医保卡上，以及如有大病，会帮你减轻很大的负担。

失业保险：

失业保险是一种极具保障性的保险，失业保险最多可以为你提供24个月的缓冲期，在这期间，你可以领取失业金。再一个，有各种失业政策可以享受，比如免税，比如贷款，等等。

生育保险：

生老病死一直是人们的一生中的大事。生育保险可以在女性员工生育的时候提供津贴，而男性员工也不以为着不需要生育保险，拥有生育保险的男职工配偶生育，也可以享受10天的护理假津贴。

工伤保险：

天有不测风云，谁也不能保证你在工作中不出现任何意外(有时在路途上，不是你想撞别人，而是人家要撞你，防不胜防啊)，为自己，为你的家人，工伤险是不能少的。

住房公积金：

住房公积金的购买形式是自己出一半公司出一半，在职工购买、建造、翻建、大修自住住房时可使用住房公积金。

整个?五险一金?中涵盖了员工生活中可能遇见的所有问题，从各个方面为员工提供保障，这也就难怪国家如此大力支持公司为员工购买?五险一金?了。

什么是'五险一金',它们对劳动人民有哪些好处?

“五险一金”：医疗保险，养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金。养老保险：单位每个月为你缴纳19%，你自己缴纳8%；

医疗保险：单位每个月为你缴纳1.5%，你自己缴纳2块钱（大连开发区）；

失业保险：单位每个月为你缴纳1.5%，你自己缴纳1%农户及外地户口自己一分钱也不要缴（大连开发区）；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.7%，你自己一分钱也不要缴；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；

住房公积金：单位每个月为你缴纳18%，你自己缴纳14%（大连开发区）以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的比例应该是19%+1.5%+1.5%+0.7%+0.8%+18%=41.5%你自己每个月为你缴纳的比例应该是14%+2块+1%+8%=23%+2块暂时去掉你交的2块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为415:230，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了230块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去415块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是415+230=645块钱。所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实差不多是你的2倍，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤、生育、失业、公积金这些，你个人都交不了的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是415:230了，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，大连今年7月公布的养老、失业、生育和工伤最低基数是1715元，医疗最低基数是1682元，公积金最低基数是800元，这是个什么意思呢，意思是说大连只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少也要以上面的最低数据为基数，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。但是现在又出来了新问题，大连市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意，这1682和1715是最低基数，在这两个数据之上还有最高基数，大连今年的最高基数好象是8577，，反正如果你的工资每个月在1715元以下，单位也必须按照最低基数元为你交1715×23.5%=403.03元，1682×1.5%=25.23元，800元×18%=144元，而你自己每个月最少也要交1715×9%+2=156.35元，700元×14%=98元，这个就是社保最低缴费基数的意义之所在了：哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这最低基数交钱!但是如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说：”呀呀，我们这边有位同志一个月拿3000，请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上，你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.5%=1245元，而你个人每个月就该交3000×23%+2=690元。就是说如果你的工资在1715元以下，那么每个月你就按照1715交;如果你的工资在1715元以上，那么每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高，如果你一个月拿10000而最高基数是8577的话，你和你单位就都按照8577交。在这里要揭露一些公司的无耻做法，这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报，比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿1715块，然后劳动局每个月只扣你1715×9%+2=156.35元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多。错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多，所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交3000×41.5%=1245元的社保费，而按照1715、1682、800来算的话，他们每个月只为你交1715×23.5%=403.03元，1682×1.5%=25.23元，700元×18%=126元！所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单：如果你每个月扣300块的社保，那你的基数差不多就是300÷9%≈3300元，你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1715高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺负了，被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位，一般一告一个准，不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告，否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是，各个地方的社保构成比例不一样，如果你不在大连开发区，那你的缴费比例很可能不是9%，但是不会差太多，比如你的基数可能是12%或15%，但绝对不会是30%或40%!所以虽然9%是大连的比例，但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交，这个在大连以外差不多也是这样规定的.如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你.那你会问，单位给你交的19%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了，你退休把你个人的钱拿走之后，国家就把单位为你交的19%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了，从此这钱就和你再也没有关系了.你也许会说：我K!那是我的钱为什么不给我?一句话，因为国家就是这么规定的.退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--被国家给统筹了--下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的一、退休领取社保养老金要同时具备2个条件：

1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；

2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。二、基本养老金计发办法

　（一）从2006年1月1日起，参加我市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中：

　1、基础养老金月标准以本人达到退休条件时全市上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，实际缴费年限（计算到月）每满1年发给1%。

　2、个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照国发[2005]38号规定执行）。

　3、建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限），再乘以过渡系数1.4%。

　计算公式：

　基础养老金月标准=（本人退休时全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

　个人账户养老金月标准=个人账户累计储存额÷计发月数

　过渡性养老金月标准=（本人退休时全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限）×1.4%

　其中：本人指数化月平均缴费工资（x）=c1÷12×（a1/c1+a2/c2+a3/c3+……+an/cn）/n

　a1，a2……an为职工退休前1年、2年……n年的年缴费工资。

　c1、c2、……cn为职工退休前1年、2年……n年的全市在岗职工年平均工资。

　4、建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，不再发给调剂金，到2010年底之前，分年度发给定额补贴。其中：地处瓦房店市、普兰店市、庄河市的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴标准分别为每人每月85.5元，66.5元，47.5元，28.5元，9.5元；地处其他区、市、县的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴为每人每月112.5元，87.5元，62.5元，37.5元，12.5元。2011年1月1日以后退休的，不再发给定额补贴。　　　（二）为保证新老计发办法平稳过渡，基本养老金计发办法实行5年过渡期。即2006年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于按我市老办法（大劳险字[2001]73号，下同）计发数额的，其差额部分予以补齐；高于老办法计发数额61元以下的部分据实发给，超过61元以上的部分，实行分年度按不同比例计算确定增加额的办法计发，即2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再发给10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再发给30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再发给50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再发给70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再发给90%。2011年以后按新办法据实计发。　　　（三）本通知施行后，达到国家法定退休年龄但缴费年限不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。三、影响养老金多少的3个因素：

1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；

2.本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）；

3.个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）。四、附件：

国家决定2009年1月继续为企业退休人员增加养老金，增加幅度按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。国家在2008年至2010年增加养老金的幅度高于前三年。到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。

近3年全国企业退休人员月人均养老金水平：

2008年：1000元；

2009年：1100元；

2010年：将超过1200元。五、有关政策规定

　（一）2005年12月31日前退休人员基本养老金仍按原办法执行。

　（二）缴费月数和缴费指数的计算。

　1、参保人员视同缴费年限及缴费年限计算到月，每月按1/12年计算。

　2、从事有毒有害、井下、高（低）温等特殊工种工作的职工退休，在计算过渡性养老金时，对1993年12月31日前从事特殊工种的工作年限，可按照国家规定折算，折算增加的年限最多不超过5年。折算增加的年限，不作为计发基础养老金的年限。

　3、计算个人历年缴费指数时，个人缴费工资超过当年缴费基数上限部分不作为计算基数。

　4、2005及其以前社会保险年度仍使用当年全市职工平均工资计算缴费指数，2006社会保险年度以后使用全市在岗职工平均工资计算缴费指数。

　5、历年缴费指数及平均缴费指数按四舍五入原则保留到小数点后三位。

　（三）事转企单位五年过渡期内退休人员，在2006年1月1日至2010年12月31日期间，先按新办法与我市老办法进行对比计算基本养老金，再与按事业单位养老金计发办法计发的养老金进行对比，计发待遇差。

　（四）职工退职年龄不足40岁的，个人账户养老金按计发月数表中40岁所对应的计发月数计算；职工退休（职）时，年龄介于个人账户养老金计发月数表中两个年龄之间的，按上一个年龄（计发月数小的年龄）所对应的计发月数计算。

　（五）本通知施行后，因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理提前退休（职）人员以及按照规定办理提前退休的军转干部，按本通知规定计算基本养老金（退职金）时，不再减发。新老办法对比时，按老办法有关规定计算的养老金仍相应予以减发。

　（六）职工跨统筹范围流动时，在办理基本养老保险关系转移手续时，要转移个人历年实际缴费指数及缴费工资。

　（七）职工被企业开除、除名、辞退或辞职、自动离职的，其参加养老保险制度前的连续工龄可视同缴费年限。大劳险字[2001]93号第五条规定自行废止，此前已按国家政策规定办理退休人员不再重新处理。

　（八）企业在职职工或退休人员死亡后，丧葬补助费和供养直系亲属一次性救济费的计发标准，按在职职工或退休人员死亡时全市上年度在岗职工月平均工资为计发基数，计发月数和办法不变。

本通知自印发之日起施行，由市劳动和社会保障局负责解释。以前规定与本通知不一致的，以本通知为准。

注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。“养老保险缴费满15年就不用再缴费”这种观点正确吗？

不正确。“养老保险缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高。国家建立社会保险制度是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，前提条件是企业、职工、个人须按时足额缴纳社会保险费，养老保险作为社会保障重要内容体现了职工权利和义务的对等关系，职工如果中断缴费，中断缴费的时间不计作缴费年限。参保单位应怎样界定缴费基数？

企业以本企业上月列入成本和费用的全部工资总额作为缴费基数。工资总额是指国家统计局规定的各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。单位和职工缴纳养老保险费，缴费工资低于全市上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%缴纳；缴费工资高于上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%缴纳。无法确定工资总额的，按全市上年度在岗职工月平均工资缴纳。单位和职工缴纳医疗保险、工伤保险费，缴费工资低于全市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；缴费工资高于上年度职工月平均工资300%的，按300%缴纳。无法确定工资总额的，按全市上年度职工月平均工资缴纳。失业保险、生育保险缴费按企业上月或当月工资总额确定缴费基数；无法确定工资总额的，按上年度全市在岗职工月平均工资确定缴费基数。“断保”对职工有什么影响？

以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能为职工续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错，重要的是住院报销的不少，之前说了单位每月给你交的医疗保险是1.5%，你个人每月交的医疗保险是2块钱，大连开发区的医疗统筹不管别的只管你住院，大连医疗缴费单位和个人的比例都比开发区高，医保费可用于买药、门诊等.这里就不多说了.再强调一句，一定要在社保指定医院看病用药.医疗保险住院起付标准（门槛费）是如何设定的？

住院起付标准根据医院级别不同分别为：一级医院200元、二级医院300元、三级医院500元，转往外地住院治疗起付标准为600元。60岁以上参保人住院起付标准减半，75岁以上参保人、精神病患者住院不设起付标准。机关、事业单位参保人起付标准由公务员补助基金支付50%。医疗保险住院医疗费用个人负担比例是多少？

个人负担比例根据医院级别不同分别为：一级医院（含治疗型家庭病床）6%、二级医院（含专科医院）8%、三级医院（含所属专科医院）10%，转往外地住院治疗为12%，以上负担比例退休人员减半。机关、事业单位参保人个人负担比例由公务员补助基金支付85%。我区医疗保险定点的三级医院有哪些？

大连市中心医院、大连市第二人民医院、大连市第三人民医院、大连市友谊医院、大连医科大学附属一院、大连医科大学附属二院、大连医科大学附属二院北院、大连大学医学院附属中山医院、大连大学医学院附属新华医院、解放军第二一○医院等10家三级医院。公务员医疗补助基金补助范围有哪些？

住院统筹基金起付标准由公务员医疗补助基金补助50%；住院统筹基金起付标准以上基本医疗保险支付范围以内的个人负担部分由公务员医疗补助基金补助85%；统筹基金最高支付限额以上基本医疗保险支付范围以内的个人负担部分由公务员医疗补助基金补助95%，异地治疗的补助90%；个人帐户当年内全部用完，当年另发生的门诊医疗费用，由公务员医疗补助基金根据年度内公务员医疗补助基金收支情况给予补助，医疗补助金不足部分，由开发区财政予以追加补助；特殊病种门诊治疗个人负担部分由公务员医疗补助基金补助90%；医疗保险支付部分费用的诊疗项目由公务员医疗补助基金补助85%。下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少，我接触的也不多，需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了.但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的.工伤还有个时效问题，如果你2007年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦.这里请注意一下，申请工伤认定有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理，并发给《工伤认定申请不予受理通知书》.（一）申请人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起至申请工伤认定之日，超过1年受理时效的;（二）事故伤害已经进入司法程序的;（三）提供的相关材料当事人姓名与受伤职工真实姓名不一致的;（四）受伤害职工参加外地工伤保险，提供不出外地劳动保障部门工伤认定委托书的;（五）不属于职业病目录所列疾病;属于职业病目录所列病名，但没有取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的；（六）就医资料尚没有明确诊断意见的;（七）非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇用人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的;（八）离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的;（九）大中专院校、技工学校、职业高中学生，到相关单位实习中受到事故伤害的;（十）机关、事业单位的工作人员，按规定应由各级人事部门负责工伤认定的;（十一）用工主体不明，事故伤害事实证据不清等其他情况.职工发生工伤可享受哪些工伤保险待遇？职工因工作遭受因工事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇主要有：

1、医疗费。工伤发生后到就近医疗机构急救，急救后转入工伤服务协议医疗机构就医的医疗费。

2、安装辅助器具费。工伤职工因日常生活就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的普通型标准，由工伤保险基金支付。

3、一次性伤残补助金。经市级劳动鉴定委员会确认被鉴定为1-10级的，分别按24-6个月本人工资发给一次性伤残补助金：1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月。

4、伤残津贴。被市级劳动能力鉴定委员会确认为一级一-四级的工伤职工，按月发给本人工资的一定比例作为工伤津贴，其标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。

5.五至六级伤残。除享受一次性伤残补助金外，经工伤职工本人提出，用人单位同意，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：5级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%，同时由用人单位按规定为其缴纳应缴的各类社会保险费，伤残津贴低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。

（2）一次性医疗补助金和就业补助金。本人提出与用人单位解除和终止劳动关系的，由用人单位按统筹地区上年度职工月平均工资标准支付一次性医疗补助金：5级16个月，6级14个月；按本人工资标准支付一次性伤残就业补助金：5级28个月，六级24个月。

6、七至十级伤残。除享受一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止时或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金。其标准为：一次性工伤医疗补助金标准按市上年度职工月平均工资计算，7级为12个月，8级为10个月，9级为8个月，10级为6个月。伤残就业补助金按本人工资计算，7级为20个月，8级为16个月，9级为12个月，10级为8个月。

7、五级至十级伤残。在与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。

8、旧伤复发，经协议医院确诊，市级劳动能力鉴定委员会确认确需治疗的，报告社保经办机构后就诊的，在协议定点医疗机构的符合报销的医疗费用，由工伤保险基金支付。

9、生活护理费。经市级劳动能力鉴定委员会确认为完全护理，大部分护理，部分护理的，其护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

10、职工因工死亡丧葬补助金.为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

11、一次性工亡补助金，其标准为60个月统筹地区上年度职工月平均工资。

12、供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例计发给因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力且无固定收入的亲属。

条件：未满18周岁的子女；

工亡职工配偶：男年满60周岁，女年满50周岁；

工亡职工父母：男年满60周岁，女年满50周岁。

其标准：配偶每月为40%，其它亲属为30%，若属于孤寡老人或孤儿每人每月在以上基础上增加10%。

五险一金是什么，有什么用

五险一金

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

五险一金的作用：

1.养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　

2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的

3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

扩展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”

住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。?

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。

有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

两险合并之后，未来就是四险一金了。

参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。?

参考资料：

五险一金的作用是什么？

五险一金的含义及作用如下：

五险是五个险种分别包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。一金则是指的住房公积金。

作用：养老保险：退休之后，可以获得养老金，以此来为参保人员提供一份老年生活保障。医疗保险：日常医疗费用的报销、看病买药刷卡支付。生育保险：生育保险可以报销生产相关费用，同时可以发放生育津贴，以此来作为女性职工产假期间的工资补偿。工伤保险：参保人员工作期间遭遇意外伤害的，可以通过工伤保险进行补偿。失业保险：劳动者失业后，可以申领一笔失业保险金，用于失业期间的生活保障。公积金：公积金可以用于购房、自建房；必要时，公积金也可以进行提取。

今天关于“ldquo 五险一金 rdquo 迎来4个大变化,对你有啥影响”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。