大家好，今天我来给大家讲解一下关于不交社会保险有什么法律后果的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

企业不交社保违法吗,会受到什么处罚

企业不交社保是违法的，会受到罚款的处罚。

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

交社保的条件：

1、具有法定的劳动关系：即与用人单位签订了劳动合同或者与用人单位存在其他形式的劳动关系；

2、年龄在16周岁以上的中国公民：根据国家规定，16周岁以下的未成年人不得与用人单位签订劳动合同，也不能参加社会保险；

3、与用人单位都必须在中国境内：因为社会保险是根据中国法律规定实施的，所以只有在中国境内工作的人员才能参加社会保险；

4、没有达到法定退休年龄的人员：根据国家规定，女性一般在50-55周岁之间，男性一般在55-60周岁之间达到法定退休年龄，退休后不需要再缴纳社会保险。

综上所述，不同地区的社保政策可能有所不同，在离职前咨询当地社保部门或者公司的人力资源部门，了解具体的社保缴纳政策和规定，以便在离职时做出正确的决策。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公司没有交社保怎么处理

法律分析：

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

衍生问题：

不给员工买社保违法吗？不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。

不交社保会有什么后果

不交社保的后果如下：

1、用人单位若未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，按每满一年一个月工资的标准计算；

同时，用人单位需补交劳动关系期间的社保费用；

若未签订劳动合同，还需支付最多12个月的双倍工资；

2、用人单位不依法办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；

3、企业若不为员工缴纳社保，社会保险行政部门将责令企业限期改正，逾期不改正的，除了对企业处以罚款外，对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将处以五百至三千元的罚款；

4、劳动者若不参加职工社保，也不参加其他社保的，将无法享受养老保险和医疗保险待遇。

社保缴纳的重要性：

1、失去基本医疗保障：不交社保意味着无法享受医疗保险，一旦生病或受伤，医疗费用需要自己全额承担；

2、影响退休生活质量：没有社保，退休后将无法领取养老金，影响老年生活的经济来源；

3、无法获得失业保险：在失业时，不能获得失业保险金的帮助，增加生活压力；

4、缺乏工伤保障：工作中发生意外时，无法获得工伤保险的保障和补偿；

5、影响生育福利：女性员工不交社保将无法享受生育保险提供的生育津贴和产假待遇；

6、个人信用受损：不按时缴纳社保可能会被记录在个人信用记录中，影响贷款、签证等；

7、限制公共服务和权益：部分公共服务和社会权益需要社保参保记录作为申请条件。

综上所述，不交社保的后果包括劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位需补交社保费用，未签订劳动合同还需支付双倍工资；用人单位将受到罚款和滞纳金的处罚；企业将受到罚款并对主管人员和其他责任人员处以罚款；劳动者将无法享受养老保险和医疗保险待遇。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

举报公司不交社保后果

法律分析：举报公司不交社保，公司会被处以相应的处罚，如责令改正、罚款。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

用人单位不交社保的法律后果

法律分析：用人单位应当依法为劳动者足额缴纳社会保险，不按规定及时缴纳的，由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足。如经催缴后仍不缴纳的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法 》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司不交社保的后果

公司不交社保将导致员工无法享受社会保险待遇，同时企业也将面临罚款和行政处罚等法律后果。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主应当为职工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用。如果公司不交社保，将导致员工无法享受社会保险待遇，同时也可能面临以下法律后果：1.行政处罚：劳动保障部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款和责令补缴社保费等措施。2.民事赔偿：如果员工在受到工伤或患病等情况时无法获得社会保险待遇，就有权要求公司承担相应的赔偿责任。3.刑事责任：情节严重的公司可能会构成刑事犯罪，比如职务侵占罪和虚报注册资本罪等。需要注意的是，不交社保不仅会给公司带来法律后果，还会影响员工的权益。因此，公司应当按时缴纳社保费以避免不必要的麻烦。

公司不交社保导致员工无法享受社会保险待遇，但员工自行缴纳社保可以获得相应的待遇吗？答：员工自行缴纳社保不能替代公司缴纳社保的义务，但员工可以依据自身需求自愿参加社保，并获得相应待遇，比如基本养老、医疗保险等。

公司不交社保将影响员工的社会保险权益，同时也会面临法律后果。公司应当按时缴纳社保费，避免给自己和员工带来不必要的风险。公司不交社保自己交了还可以赔偿吗

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第九十一条 用人单位未依法参加社会保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的社会保险费，并按照规定加收滞纳金；逾期不参加的，可以对其处以罚款。

社保不交了有什么后果

法律分析：1、无法享受养老保险和医疗保险

养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市无法买房

不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

不交养老保险会怎样

不交养老保险可能会对个人的退休生活和权益产生影响。具体表现如下：

1、无法享受养老金待遇：没有按时缴纳养老保险费用，可能会导致个人的社保缴费年限不足，无法达到领取养老金的条件，从而无法享受养老金待遇；

2、影响社保待遇：养老保险是个人社保待遇的重要组成部分，如果没有按时缴纳，可能会影响个人社保待遇的稳定和连续性；

3、受到行政处罚：未缴纳养老保险费用的单位或个人将被依法追缴欠费并加收罚款，情节严重者还可能面临行政处罚；

4、影响信用记录：如果个人未按时缴纳养老保险费用，可能会影响个人的信用记录，影响个人的信用评级和贷款等方面的申请。

养老保险的交费标准如下：

1、养老保险缴费基数： 养老保险的缴费基数是指参保人员的工资、薪金收入，按照规定的比例来计算缴费金额。缴费基数有最低和最高限制，不同地区的标准可能会有所不同；

2、缴费比例： 养老保险的缴费比例由中央和地方政府根据实际情况规定，一般为缴费工资总额的一定比例，目前中央的比例为8%，地方根据实际情况会有所浮动；

3、个人缴费： 参保人员需按照规定的比例缴纳养老保险费用，个人缴费比例由中央和地方政府根据实际情况规定，目前为缴费工资总额的一定比例，一般为8%。同时，如果参保人员的工资超过了缴费基数的上限，那么超过部分的工资不需要缴纳养老保险费用；

4、单位缴费： 除了个人缴费外，养老保险的费用也由参保人所在的单位承担一部分，单位缴费比例也由中央和地方政府根据实际情况规定，目前为缴费工资总额的一定比例，一般为20%左右。

综上所述，不同地区和不同行业的养老保险缴费标准可能会有所不同，因此在具体缴费时需根据当地的规定来确定缴费标准和缴费比例。此外，养老保险缴费标准也会随着国家政策的变化而有所调整，因此在缴费前需要了解最新的政策规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

好了，今天关于“不交社会保险有什么法律后果”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“不交社会保险有什么法律后果”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。