今天，我将与大家共同探讨法定节假日三倍工资是怎么计算的的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

法定节假日加班三倍工资如何计算

一、法定节假日加班三倍工资如何计算

1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。基本工资每月为1500元，那每天的工资就是50元一天，如果在法定节假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150块。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班基数如何计算

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数；

2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数；

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的规定，以每月工作时间为20，92天和167，4小时进行折算；

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数；

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

节假日三倍工资怎么算

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。举个例子，某人的一天工资是200元，如果是3倍工资，那么这一天的工资就是200×3=600。

节假日三倍工资是国家规定的，但是在很多地方，都不能实现，尤其是一些小公司。如跟电商有关的公司，很多时候，在节假日的期间，正好是公司忙的时间，别说想要三倍工资，就是想要休息，都不能够满足。而且还会存在加班现象，国家规定的是加班要支付双倍的工资，可是很多时候，一些公司连加班费都不给，需要多加注意。

在一些大公司，则很少存在这种现象。尤其是在大城市，因为春节的关系，很多员工都需要回老家过年、陪伴家人，这个时候公司就会很缺人，其中有些职位是一直需要有人的，这个时候公司会告知员工入股上班有三倍的工资，对于很多人来说，会选择回家过年；而对一些需要钱的人来说，则会选择在公司上班，对这样人来说，能拿到多一点的钱，才是他们更需要的。

相关法律《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3倍工资是1+2还是1+3

3倍工资是1+2。

三倍工资是1加2。三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍，当日本身的工资包含在三倍工资内。根据各省、自治区、直辖市工资支付条例，部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同。

节假日工资三倍是指在法定节假日或休息日上班时，应按照正常工作日的工资标准支付工资，并按照正常工作日的加班费标准支付加班费。同时，法定节假日和休息日工作的工资应当按照正常工作日的工资的三倍计算，即日薪的三倍。需要注意的是，节假日工资三倍不能超过本人正常工作日工资的三倍或者所在地区最低工资标准的三倍。

法定节假日的补休：

1、用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

（1）如若安排劳动者加班从而延长工作时间的，用人单位必须支付劳动者不低于工资1。5倍的工资报酬。

（2）如若安排劳动者在休息日进行加班的，并且不能在之后的工作日进行补休的，用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬。

（3）法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。

2、用人单位安排员工休息外，例如节假日、双休日等，用人单位都需要为员工支付加班报酬，当然加班的类型也很多，属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白，这些都不能代替和混淆，否则都是违反劳动法规定的违法行为，损害了劳动者的权益，应该受到相应法律制裁。

3、变相要求员工加班的用人单位，强迫劳动者加班还不支付相应报酬的，都是违反劳动法的行为，劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益，要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。

4、一般情况下，补休适用于非法定假日或者休息日加班时所采用的方式，如果说平时工作日下班后加班或者法定节假日加班，这种情况下，及时日后在其他工作日进行了补休，用人单位还需要为员工支付相应的加班报酬。

法定节假日三倍工资是怎么算的

法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

节日加班三倍工资是怎么算的?

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资计算方式：日工资=月工资收入?月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资?8小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

法定节假日三倍工资怎么算的

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日职工能拒绝加班。根据法律，正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。?

1、法定节假日加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。

　 2、法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者倒休。

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；

（2）集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律依据：

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月工资收入÷21.75

小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

节假日加班三倍工资怎么算的

法律主观：

法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

好了，今天关于法定节假日三倍工资是怎么计算的就到这里了。希望大家对法定节假日三倍工资是怎么计算的有更深入的了解，同时也希望这个话题法定节假日三倍工资是怎么计算的的解答可以帮助到大家。