大家好，我是小编，今天我来给大家讲解一下关于2024年社保新规有哪些的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

2022年职工社保新规是什么

法律分析：01逐步统一养老缴费比例

2022年1月起，全国各地将统一执行我国核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

养老缴费金额=缴费基数X缴费比例

2022年1月起，广东省、厦门市等地将调整单位养老保险费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！

此前，浙江省从2022年1月1日起，统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。

02逐步统一养老缴费基数

统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。

2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。

2021年年底，四川省2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。

调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！

调整社保年度为自然年度

目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标准：

每年7月到次年6月为一个“年度”；

每年1月到12月为一个“年度”。

全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

社保新规定2023年5月

2023年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确2023年5月1日起，举报社保违法违规可奖励高额奖金。

3月29日，人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。《通知》中明确，明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1％的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。

2023年3月，国家医保局印发了《医疗保障基金飞行检查管理暂行办法》，该办法自2023年5月1日正式执行。《办法》共5章、32条，规定了飞行检查的遵循原则、启动条件、组织方式、检查要求、检查程序、问题处理等内容，为进一步规范飞行检查工作提供了重要制度保障。

社保违法违规行为包括：

1、以提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的。

2、伪造、变造有关证件、档案、材料，骗取社会保险基金的。

3、组织或者协助他人以伪造、变造档案、材料等手段骗取参保补缴、提前退休资格或者违规申领社会保险待遇的。

4、个人丧失社会保险待遇享受资格后，本人或者相关受益人不按规定履行告知义务、隐瞒事实违规享受社会保险待遇的。

5、其他欺诈骗取、套取或者挪用贪占社会保险基金的情形。

社保一次性补缴新规定2023

社保是我国最基础的保险,它涵盖了各个不同的层面,比如养老、医疗等,从养老保险来看,我们前期是没有享受权益的,但是需要完成缴费,累计缴费满15年才能享受终身待遇,未交满的话会有补缴需求,那么你知道2023年社保一次性补缴新规是怎样的吗?

一、2023年社保一次性补缴新规是怎样的

1、可以选择按年补缴,不过一般只能补缴三年,同时要注意及时缴费否则会产生滞纳金。

2、达到退休年龄还未交满15年,可以选择延迟退休,但是退休延迟时间不能超过5年。

3、可以选择转为居民社保,之后选择一次性补缴的方式,相比于其他补缴方式能节约时间成本。

4、还可以通过停缴社保,退保的方式处理,不过不能再享受养老金待遇的,而且退保只退回个人账户总额。

二、2023年社保补缴划算吗

1、一般来说补缴社保都是比较划算的,因为可以让我们享受终身养老待遇,是有福利性和公益性的,本身就属于享受福利,养老需求也是当下最受关注的需求之一。

2、不过补缴社保的费用支出是需要全额自行承担的,我们在公司只用缴纳8%的养老保险费用,社保补缴却需要承担28%,社保补缴不是很划算,因此一般不建议长时间断交社保。

三、2023年社保能领多少钱

完成了社保补缴手续,满足累计缴费在15年以上的情况下,我们就可以享受终身养老金待遇。具体申请金额是跟实际缴费情况相关的,是按照个人账户的累计额度/计发月数,加上我们的基础养老金额度来计算的。

1、城乡居民社保的基础养老金有定额的发放标准,不同的地区发放标准不同,主要与当地经济发展水平有关。

2、职工社保的基础养老金=(当地的社会平均薪资+职员退休前薪资均数*缴费指数)/2*15*1%。

以上就是关于2023年社保一次性补缴新规的具体介绍,大家的社保缴纳最好能连续,在退休之前就满足累计年限的要求是最好的,而且缴纳时间越长,养老待遇就越丰厚。

人社部新政策正式执行！

人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。

文件中明确指出

自2023年起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。

其实根据人社部发布的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》就明确了：

延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年。

也就是说，最新发布的政策是跟这个政策相衔接的，换句话说就是社保减免政策继续执行至2024年年底。

残疾人就业保障金,减免征延长至2027年底。

财政部发布《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，明确延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策至2027年底。

文件中明确指出

1、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

2、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

小型微利企业所得税优惠政策延长至2024年底。

财政部和税务总局联合发布《关于小微企业和个体工商户所得税优惠政策的公告》，明确小微企业、个体户优惠政策延长至2024年底。

文件中明确指出

1、对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

2、对个体工商户年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，减半征收个人所得税。

本公告所称小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4

2023年社保补缴新规

2023年社保补缴新规包括：补缴、申请转为城乡居民基本养老保险、申请退保等。

1、补缴

参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。其中，2011年7月1日前参保的，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性按当年缴费基数缴费满15年，按规定办理领取基本养老金手续。

2、申请转为城乡居民基本养老保险

参保的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3、申请退保

参保的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，且未按规定补缴基本养老保险费的，经本人书面申请，可以终止基本养老保险关系，由社保经办机构审核确认后，将其个人账户储存额一次性支付给本人。

保费的计算：

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指腊氏企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险拦局旦费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工简扰资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。按照相关规定，对不同的社会保险险种，实行不同的征缴比例。

无锡社保2024年缴费标准表

2024年无锡市的社保缴费标准：

1、基本医疗保险和生育保险的缴费工资基数下限暂按4494元执行，上限暂按24042元执行。

2、单位缴费费率执行7%，个人缴费比例执行2%。灵活就业人员职工基本医保缴费费率执行8%，职工大额医疗费用补助缴费比例执行0.2%。

无锡社保缴费流程主要包括以下几个步骤：

1、参保登记。首先，需要到无锡市当地的社会保险机构或人力资源和社会保障局进行社保账户注册，提供个人身份证明、户口本、就业证明等必要材料，填写相关申请表格，完成注册程序并领取个人社保卡或其他有效证件。

2、确定社保费率和基数。根据无锡市地区和职业类型，确定个人需要缴纳的社保费率和缴费基数，社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，根据规定比例计算缴费金额。

3、计算缴费金额。根据无锡市地区和职业类型的规定，计算个人应缴纳的社保费用，通常是根据个人工资收入的一定比例来计算，需要根据个人实际收入和缴费基数计算缴费金额。

4、缴纳社保费用。根据规定的缴费周期，个人需要按时缴纳社保费用，社保费用通常是根据个人工资扣除、银行转账等方式缴纳，具体缴费方式可以与雇主或无锡市社会保险机构协商确定。

5、在线查询或窗口咨询。

综上所述，2024年无锡市社保缴费标准涵盖了基本医疗保险和生育保险的缴费基数和比例，以及其他相关社保项目的缴费要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

好了，今天关于“2024年社保新规有哪些”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“2024年社保新规有哪些”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。