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...但是我只打算在实习单位待到毕业结束就辞职网签后解约麻烦吗?_...

没有提前一个月的说法。实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。

正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

我是实习生，我想实习结束后辞职。请问要不要写什么辞职信之类的东西？

你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职信〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条），同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则公司就是违法。

实习结束后不想留在原单位

1、实习协议：

（1）不等于劳动合同，不能适用《劳动合同法》来调整。实习协议属于民事协议，一旦签定，对于协议双方有约束力，违反时属于违约，应当承担违约责任。（2）所以：我不认同楼上朋友说这约定无效的说法，我认为你的实习协议中约定的“实习结束后要继续留在本单位工作一年，不满一年离职要向单位支付一个月的工资”合法有效，如果你违约，单位将你告上法庭、要求你按协议支付一个月工资的，很有可能会得到支持。

2、“现在我毕业了，实在不想继续留在这个单位工作，请问，我真的要付一个月的工资吗？”：

（1）如果单位真的将你告上法庭，有可能会让你付的。

（2）但是，如果单位里与你同时违约的人不多：想必单位仅为一个月工资就将你告上法庭的概率也不会太大，打官司太麻烦了，企业也不会轻易就起诉你的。

3、“我直接月底拿了工资，不付给单位这一个月的工资有没有什么后果？”：肯定有后果：

（1）单位会将你告上法庭，要求你承担违久责任。

（2）如果你的三方协议也签的是这单位，单位有可能扣下你的档案和户口等，虽然你可以通过找劳动监察大队或是提起劳动仲裁解决档案和户口问题，但所花费的时间和精力、金钱不会比这一个月工资少一点。

4、“还有我和单位签了学校里发的那个就业协议书，现在我不想呆这个单位了，这样要紧吗？我的档案会不会转到这个单位了啊？”：

（1）当然要紧啊：你的档案、户口、人事关系等都会转到这单位的，你这样走，以后到哪个单位都是没有正式解除劳动关系的证明，再找单位很难的：新单位如果接收你，会和你一起承担赔偿原单位损失的责任，而且新单位会承担大部分，所以一般新单位都会向你要与原单位解除劳动关系的证明的。

（2）不仅是档案，你的户口和报到证、派遣证都会是这里。

5、建议：

（1）如果真的不想干，就给它这一个月工资，换来正式的解除协议的许可，然后赶快到学校改派，并再联系好一家新单位签三方协议，将人事关系和档案、户口都迁到你中意的单位：这一个月才800元的工资，比你日后仲裁委、诉讼的成本要少得多，办起来也更快。

（2）如果一时无法联系到满意的单位、不无改派：可以先到单位就业，待签定劳动合同后，原实习协议自动失效，你可以在提前30天书面通知（试用期内提前3天）后解除合同，不再承担原实习协议中的一个月工资的违约金。

但是，在签定劳动合同时，要注意是否有新的违约金的规定：《劳动合同法》支持的劳动合同违约金，限于因单位为你提供专业培训而约定的服务期违约金和保密违约金，其他违约金的约定无效。

学校实习的时候我找了个工作，说是必须干满一年，但是我想辞职？

别听他忽悠你！你们都没有签劳动合同，只是签了三方，三方有效期是从签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而且三方是对学生，学校，用人单位三方进行约束。如果你想离职，首先看下三方上有没有规定违约金，还是只是说要毕业后去这个公司。如果没涉及到违约金，你走就可以。如果涉及到了，你联系学校老师，三方中两方要改，用人单位拒绝不了。每个人还有一次重申三方的机会，你离开后在学校重新申请下。其次，不交社保这是不合规定，违反劳动法的，这企业敢顶着不交五险一金的事儿来要挟你，可真是胆大包天。最后，没有什么合同能约束人必须干满一年，他们还能限制人身自由了？就算是劳动合同，也只能规定不满一年要赔多少违约金，限制不了从业人的行动。这个老板可真够忽悠人的，你如果一切都不知道怎么处理，就直接联系老师，学校会帮你的。

签了三方协议的实习期离职该怎么说？

两种方法都可以的：

1.合同不签辞职，让单位出具解除就业协议书证明，你回学校去办改派手续，至于单位会不会刁难你，这要看单位了。

2.签合同后辞职，让单位出具解除劳动合同证明，到新的单位后，让新单位（有档案管理权）或者新单位的档案托管单位（一般是人才市场）开调档函给你原单位调档就可以了。

3.三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

4.注意事项：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。

由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

扩展资料：

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。

因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

我是即将毕业的大学生，之前去一家单位实习，签了三方协议，工作了18天以后觉得不合适，就提出辞职

其一，如果三方协议的内容符合劳动法律法规，确实须按协议要约执行离职申请

其二，按现行劳动法规定，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果你签订的劳务合同如果没有三年或以上，你所谓的实习期就没有意义，任何协议不能违背法律法规。

综上所述，你只需按劳动法办理离职申请就可以了，资方无权要求你必须工作到实习期满才离职.

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