大家好，很高兴有机会和大家一起探讨潍坊律师免费咨询的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

潍坊市律师收费标准

一、潍坊找律师法律服务收费标准是什么(政府指导价)

自2019年7月1日起,废止山东省物价局、山东省司法厅《关于印发

和

的通知》,全省律师服务收费实行市场调节价,即由委托人和律师事务所自行协商确定。律师事务所收取律师服务费的,律师事务所应严格按照规定做好收费公示,自觉接受社会监督。市场调节价通常根据案件类型、地区,采取按件收费、按标的额比例收费或计时收费等方式进行。

济南找律师收费一般为:

1、按件收费收取

(1)无财产争议:6000元-20000元之间;

(2)法律文书:600元-2000元之间;

(3)律师见证:2000元-10000元之间;

(4)代办公证:1500元-3000元之间。

2、民事案件收费

(1)一审争议标的在10万元以下:部份7%,但不少于5000元;

(2)一审争议标的在10万元以上但在100万元以下:部分6%;

(3)一审争议标的在100万元以上但在500万元以下:部分5%;

(4)一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下:部分3%;

(5)一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下:部分1%;

(6)一审争议标的在5000万元以上:部分、刑事案件收费

(1)侦查阶段:6000元-18000元人民币;

(2)审查起诉阶段:6000元-30000元人民币;

(3)审判阶段:8000元-50000元人民币;

(4)代理刑事自诉:6000元-60000元之间;

(5)涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件,代理费按上述标准的2倍收取。

二、打官司如何选择合适的律师

1、想委托律师打官司,首先建议选择执业领域与案件领域对口的律师。可以选择一个经验丰富、对专业领域有深刻研究的律师。

2、其次,建议选择离你近的,或者离案件管辖地近的律师。这样可以节省大量的律师的时间,同时费用成本也会很大程度地降低。

3、可以通过网上的在线法律平台(如:)进行律师选择,或直接到线下的律师事务所进行了解。线上的话可以筛选律师擅长领域、执业地区等,还可以查看律师的亲办案例来判断是否合适。咨询律师时注意问清楚案件的风险,同时关注律师是否对于案件认真解答,以及是否认真倾听你的诉求。

注意:在网上联系律师后,也建议去到对方所在的律所面谈,现场感受律所的氛围和规模、了解律师的专业水平和执业素养后再进行委托。

三、打官司请律师的好处是什么

1、在民事诉讼中,律师可以为当事人写诉状、举证、辩论,提供当事人需要的法律法规帮助,依据法律法规为当事人争取更大的合法利益,最大限度减少当事人的损失。

2、证据缺失时,专业的律师可以指导当事人通过合法合理的渠道拿到对案件产生作用的证据。更为省心、省力。一旦委托了律师,很多工作都可以交给律师去做,自己不需要为案件过于操心,无须因为案件影响自己的生活。

温馨提示:在实际法律问题情景中,个案详情有所差异。

北京市京师(潍坊)律师事务所地址

位于山东省潍坊市高新区富潍大厦B座9层。

北京市京师（潍坊）律师事务所成立于2016年，是北京市京师律师事务所设立的第十二家分所，坐落于山东省潍坊市高新区富潍大厦B座9层。2018年经过重整后，改为由京师总部直接投资，总部直接管理。京师总部从建所之初，把“崇尚合作、专业突出、服务至上、务实创新”确立为立所宗旨，这也成为京师潍坊的工作理念。京师潍坊秉承团队合作精神，发挥人才优势，竭力为客户提供“优质、

京师律师事务所从1994年成立以来一直向规模化、专业化、品牌化、国际化方向发展探索及改革，现已建立了先进的管理体制及专业化团队作业模式。经过一系列的深入研究与改革，京师已成功从传统律所向新型律所转型，实现了跨越式发展。京师发展道路上的成就无不归功于律师精湛的专业能力及优质的团队化作业。京师的业务部门汇集了来自各个专业领域的几十位律师，他们大部分均在国内外著名大学的法学院系接受过专业的法学教育和培训，同时还聘请国内外享有崇高盛誉和威望的法学专家作为团队的技术支持和顾问。各个业务部门组建了由资深律师与专业助理相互协作的稳定团队，团队分工清晰明确，具有极强的团队协作力及创新力。

京师律所现已拥有一支由近400位合伙人、5900位执业律师组成的8000余人的专业法律服务队伍，其中绝大多数律师获得法学博士、硕士学位，部分律师还具有注册会计师、税务师或专利代理师等资质。当前，京师律所业务领域涵盖刑事法律事务、行政法律事务、婚姻家事、劳动与社会保障、房地产与建设工程、资本市场、金融业务、涉外法律事务等10余个专业方向，为全行业法律工作和国家法治建设添砖加瓦。

北京市京师（潍坊）律师事务所成立于2016年，是北京市京师律师事务所设立的第十二家分所，由京师总部直接投资和管理。工作理念为崇尚合作、专业突出、服务至上、务实创新。

京师潍坊坚持以“人才为本”战略，逐步形成专业律师人才、专业管理人才的队伍、专业市场人才的人才队伍，为律所战略目标提供保障。以客户需求为关注焦点，以客户满意为工作目标，充分发挥京师海底捞式服务团队优势，为客户提供“优质、高效、专业”的法律服务。

京师潍坊依托京师全球化的服务网络，立足于严谨合理管理制度，借鉴团队管理多年累积的经验和智慧，着力构建山东半岛立体化的法律服务体系，打造具有本地特色的律师生态圈。

京师潍坊分所引进京师总部成熟的职业管理人行政服务团队制度、法律实务律师培训制度、部门主任备案制度、公共案源分配制度、调解与公益制度、风控制度等，通过京师涉外业务交流等鼓励、帮助律师专业化方向发展，竭力打造规模化、专业化、品牌化、国际化和电商化的律师事务所。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：《律师法》第十四条

律师事务所是律师的执业机构。设立律师事务所应当具备下列条件：

（一）有自己的名称、住所和章程；

（二）有符合本法规定的律师；

（三）设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；

（四）有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。

如果原单位不给开离职证明该怎么办

很多大公司，尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。

时下，隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情。像小郑遇到的这种情况也是层出不穷。首先，应当区分两种情况对待：

1、与原单位签订有劳动合同。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，像小郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，小郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。

2、未与原单位签订劳动合同。

很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了；或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。

除此之外，还有一些办法可以根据不同的情况选择：

1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职；

2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司，至于是否被承认，需要跟新公司协商；

3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。

最后，也要再次提醒像小赵这样换工作的人士，要学会保护自己，要有劳动合同，才能有效保障自己的合法权益。潍坊律师、潍坊公益律师、潍坊免费律师咨询、潍坊法律咨询、潍坊免费法律咨询、潍坊律师事务所、潍坊优秀律师网站

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你好:这里有这么几个问题,第一,你说的两亩耕地你是否有土地承包经营证书,如果有的话那么这两亩耕地属于你自己承包经营,你可以侵权为由向人民法院提出诉讼,要求村委会归还并赔偿你的经济损失.如果你没有承包经营权证书,那要弄清到底应该由谁来承包经营,如果是村委会自留的机动地,那是可由村委会决定直接承包给本集体的成员的.那是村委村会合法的经营行为.所以说你要把具体情况讲清楚,我们才能为你详细的分析.

开不了离职证明怎么办?

问题一：离职公司不给开离职证明怎么办？ 象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。

如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。

问题二：原单位不给开离职证明怎么办 5分 你可以试试这几个方法，你先把单位的人力资源，就是负责接收档案的那个领导的电话告诉你现在的单位，让他们打电话。不行你就一直去原单础要证明，再不行，你去社会劳动保障局去寻求帮助，最后没办法的办法，弄个假证明，这里不推荐这么做。

问题三：公司不给开离职证明怎么办 签合同和上保险是任何公司聘用员工应尽的责任，法律有明确确定，不就不从网上摘录了。

只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。

详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）

正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。

如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。

问题四：离职证明开不了怎么办 办证刻章吧

问题五：公司因为我自动离职不给我开离职证明怎么办? (律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师：要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。 于律师：要补办离职手续，可以到劳动部门投诉。 相关知识――用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退员工应该向劳动者出具离职证明，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。 《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

问题六：如果原单位不给开离职证明该怎么办 知道你们现在公司公章是什么样子吧？ 去找个刻章的，刻一个橡皮假章就行了，几十块钱 自己打个离职证明，往上一戳，搞定。 如果周围没有刻章店，往上一搜一大把 -------------------------------------------------------------------------- 同志，我的单位不仅是上市公司，还是伦敦上市公司，世界五百强前半段，行业内前三，纯外企。 我的原单位也是世界五百强，美国上市公司，行业内前五，中国公司为合资。 不正规么？ 你要真怀疑，可以先问下老员工，要背景调查不。 如果不，你就不用担心了。

问题七：上家公司不给我开离职证明，怎么办？ 没有给你签劳动合同不用急，他们人事根本不专业。因为如果用工单位不给员工签署劳动合同可以去劳动仲裁仲裁你所在的企业。因为这个是不合法的。一般如果劳动仲裁受理并且胜诉，一般都是需要赔偿你两倍薪资的。具体的你可以咨询12333.包括他们不愿意给你开退工单也是可以去一起仲裁他们。望顺利~

问题八：原单位倒闭开不到离职证明，现在怎么办。 40分

问题九：公司不给我开离职证明怎么办？ 找部门领导谈

肯定是有原因不给开的，所以没有办法，只能协商

这点小事不值当的闹的太大

问题十：辞职了，原单位不给开离职证明怎么办 很多大公司，尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。时下，隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情。像小郑遇到的这种情况也是层出不穷。首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，像小郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，小郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。2、未与原单位签订劳动合同。很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了；或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式钉同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。除此之外，还有一些办法可以根据不同的情况选择：1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职；2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司，至于是否被承认，需要跟新公司协商；3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。最后，也要再次提醒像小赵这样换工作的人士，要学会保护自己，要有劳动合同，才能有效保障自己的合法权益。潍坊律师、潍坊公益律师、潍坊免费律师咨询、潍坊法律咨询、潍坊免费法律咨询、潍坊律师事务所、潍坊优秀律师网站

潍坊律师咨询一次多少钱

法律主观：

山东省实行 政府指导价 律师服务标准， (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为2500元-12000元/件。 (二)涉及财产关系的，每件基础服务费2500-3000，诉讼财产标的额超过1万元的，按照争议标的额分段按比例累加收费。

好了，关于“潍坊律师免费咨询”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“潍坊律师免费咨询”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。