接下来，我将会为大家提供一些有关怎么写辞退通知书的知识和见解，希望我的回答能够让大家对此有更深入的了解。下面，我们开始探讨一下怎么写辞退通知书的话题。

员工辞退通知书

员工辞退通知书集锦15篇

　在日常生活和工作中，我们使用上通知的情况与日俱增，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是我收集整理的员工辞退通知书，欢迎大家分享。

员工辞退通知书1

_______：

　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　_________有限公司

　______年___月___日

员工辞退通知书2

______(员工)：

　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任________的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

　特此通知!

　______公司

　______人事部

　________年____月____日

员工辞退通知书3

_______先生/女士：

　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　您的一切待遇按照________规定办理。

　________有限责任公司

　20xx年xx月xx日

员工辞退通知书4

xx先生/**：

　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。特根据xx《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”xx予以辞退。请于xx年xx月xx日xx点xx至公司人力资源部办理离职移交手续。

　xxx

　20xx年xx月xx日

员工辞退通知书5

xxx先生/女士：

　鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

　请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。

　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　特此通知。

xxx有限公司

　20xx年xx月xx日

员工辞退通知书6

xxx：

　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　现公司限你于xxxx年 月 日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年 月 日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　xxxx有限公司

　xxxx年 月 日

员工辞退通知书7

xx先生女士

　由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

　特此通知

有限公司

　xx年xx月xx日

员工辞退通知书8

xxx先生/女士：

　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

　您的一切待遇按照xxx规定办理。

xxx有限责任公司

xx年x月x日

员工辞退通知书9

xxx先生/女士：

　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

　xxx有限责任公司

xxxx年月日

员工辞退通知书10

先生/女士：

　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

　您的一切待遇按照xxxxx规定办理。

　xxxxxx有限责任公司

　年月日

员工辞退通知书11

XXXXXXXX先生/女士:

　根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

　您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

员工辞退通知书12

xxx：

　我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

　1、 xxxxxxxxx

　2、 xxxxxxxxx

　为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

　特此通知!

　xxxx有限公司

　20xx年 月 日

员工辞退通知书13

先生/女士

　你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　xxxxx公司人力资源行政部

　20xx年x月x日

员工辞退通知书14

XXXXXX先生/女士：

　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。

XXXXXXXX有限责任公司

年月日

员工辞退通知书15

______先生/**：

　我公司与你于________年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　此致。

　________有限责任公司

　____年____月____日

;

辞退通知书范文通用六篇

　

辞退通知书范文

　

　____先生/女士：

　

　您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

　

　1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　

　2.劳动者严重违反单位 规章制度 的;

　

　3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　

　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　

　5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

　

　6.劳动者被依法追究刑事责任的;

　

　7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　

　8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

　

　1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;

　

　2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;

　

　3.报销公司账务，归还公司钱款;

　

　4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;

　

　5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;

　

　6.签收《辞退通知书》等文件;

　

　7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。

　

　__有限责任公司

　

　____年_____月___日

　

　 辞退通知书范文

　___先生：

　

　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

　

　特此通知。

　

　__科技发展有限公司

　

　____年_____月___日

　

　 辞退通知书范文

　?先生/女士：

　

　根据本公司与您签订的劳动合同第?条第?款的规定，决定终止合同，请您于?年?月?日离开本公司。

　

　您的一切待遇按照?规定办理。

　

　?有限责任公司

　

　____年_____月___日

　

　 辞退通知书范文

　_______先生/女士:

　

　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　

　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　

　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　

　________有限责任公司

　

　____年_____月___日

　

　 辞退通知书范文

　车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：?连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。?等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　

　特此通告!

　

　______公司

　

　____年_____月___日

　

　 辞退通知书范文

　员工__：

　

　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

　

　特此通知!

　

　__公司 人事部

　

　__年__月__日

　

辞退员工通知书范文3篇

　辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。下面我给大家带来辞退员工通知书范文，供大家参考!

辞退员工通知书范文一

　_______先生/女士：

　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　您的一切待遇按照________规定办理。

　________有限责任公司

　年　月　日

辞退员工通知书范文二

　_______先生/女士：

　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　________有限责任公司

　年　月　日

辞退员工通知书范文三

　XXX

　我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

辞退通知书

　在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知大多属于知照性的下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是我收集整理的辞退通知书，仅供参考，欢迎大家阅读。

辞退通知书1

先生女士：

　经公司研究，由于XXXXXXXX原因

　从XXXX日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于 年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

　XXXX公司人力资源部

　XXXX公司

辞退通知书2

________先生女士：

　我公司（广州有限公司）与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

　1、____

　2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

　同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

　特此通知！

____年____月____日

　员工确认书：

　本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时光内办理离职手续。

员工签名：____

____年____月____日

辞退通知书3

XXXX先生女士：

　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

　多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。

　XXXXXXXX有限职责公司

　年 月 日

辞退通知书4

xxx先生/女士:

　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日

　xxxxxxxx先生/女士:

　根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

　您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　xxx有限责任公司

xxxx年xx月xx日

辞退通知书5

XX先生/女士：

　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XX年XX月XX日离开本公司。

　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的`XX规定和劳动合同的约定处理。

　XX有限责任公司

　20xx年xx月xx日

辞退通知书6

车间员工XX：

于XXXX年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自XXXX年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　特此通告!

　XXXXXXX公司

　20xx年x月x日

辞退通知书7

_____先生/女士：

　根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款，经研究决定，你自即日起被辞退。可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。

审批机关(盖章)

　____年____月____日

辞退通知书8

XXX先生女士：

　根据本公司与您签订的劳动合同第XXX条第XXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。

　您的一切待遇按照XXX规定办理。

　XXX有限职责公司

XXXX年XX月XX日

辞退通知书9

xxx：

　我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。

　根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xxx有限公司

xx年x月x日

辞退通知书10

xxx：

　你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条：

　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　四)被依法追究刑事责任的。

　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　此致

　xx塑胶制品有限公司

　20xx年11月21日

辞退通知书11

XXX先生女士：

　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于20xx年XX月XX日离开本公司。

　多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXX规定和劳动合同的约定处理。

　XXX有限职责公司

　年 月 日

辞退通知书12

xxxxx：

　我公司（广州有限公司）与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

　1、xxxx

　2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

　特此通知！

　20xx年x月x日

辞退通知书13

XX先生/女士：

　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　特此通知。

XX公司人力资源部

二0XX年XX月XX日

辞退通知书14

____女士/先生：

　感谢你入职以来对公司的贡献。

　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

　____公司

　____年____月____日

辞退通知书15

XXX先生/女士：

　经公司研究，由于XXXX原因，

　从 20xx年X月X日 起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。

　附：员工离职手续移交清单

　XXXX公司人力资源部

　 20xx年X月X日

怎么写开除员工的通知 公司没有相关规定，合同也没有。写得要书面。帮帮我吧

格式一　

通知　

________先生/女士：　　

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。　　您的一切待遇按照________规定办理。　　

________有限责任公司　　

年　月　日　　

格式二　

辞退通知书　　

________先生/女士：　　

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。　　

________有限责任公司　　

年　月　日　　

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。特别提示制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

公司辞退员工解除劳动合同通知书

　公司辞退员工通知书是公司辞退员工时用于告知员工的一种文书，具体需要包括辞退理由，时间等等事项，下面我给大家带来公司辞退员工解除劳动合同通知书范文，供大家参考!

公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一

　XXX

　我公司与你于****年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　此致

　XXX有限公司

　年 月 日

公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二

　_______先生/女士：

　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　您的一切待遇按照________规定办理。

　________有限责任公司

　年　月　日

公司辞退员工解除劳动合同通知书范文三

　：

　您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第 项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同：

　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

　G、劳动者被依法追究刑事责任;

　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

员工开除通知书

员工开除通知书13篇

　在当今社会生活中，用到通知的地方越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是我为大家收集的员工开除通知书，欢迎阅读与收藏。

员工开除通知书1

　车间员工xx，于xxxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　特此通告!

　xxx公司

　20xx年x月x日

员工开除通知书2

物业部员工xxx（身份证号码：）：

　鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　________办公室

　________年____月____日

员工开除通知书3

　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　____________________

　____年____月____日

员工开除通知书4

xxx先生/女士：

　鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

　行政人事部

　20xx年x月x日

员工开除通知书5

xxx先生/**：

　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

　请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

　20xx年x月x日

员工开除通知书6

______部员工______：

　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

　特此通知。

员工开除通知书7

　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的.相关法律责任的权利。

　特此通知。

　xxx

　xx年x月xx日

员工开除通知书8

物业部员工XXX(身份证号码：)：

　鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　办公室

　年8月16日

员工开除通知书9

物业部员工______(身份证号码：____________)：

　鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

　我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。

　特此通知。

　办公室

　______年______月______日

员工开除通知书10

　车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　特此通告！

　____________公司

　________年____月____日

员工开除通知书11

　因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

　特此通知。

　被辞退员工确认：xxx

　部门负责人：xxx

　综合办公室负责人：xxx

　分管副总经理：xxx

　日期：xxxxxx

员工开除通知书12

通 告

　致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

　时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

　关于xx部员工xx开除事宜

　一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

　二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

　特此通告！

　人事行政部

员工开除通知书13

物业部员工xxx：

　鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　办公室

　20xx年x月x日

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辞退书怎么写，员工辞退书范文

一、例文：

1、《辞退通知书》

XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年 月 日

2、《辞退通知书》

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年 月 日

注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

一、新劳动法辞退员工补偿规定：

1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定：

1、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

5、裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

注：用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司辞退员工辞退书怎么写收藏(10篇)

　通知是一种使用频率相当高的法定公文，在工作中往往会接触到各种各样的通知，按照上级安排，现在需要分秒必争紧急写一则员工辞退通知，我们在撰写时内容一定要具体，并且根据实际情况撰写。那么员工辞退通知应该怎么来写呢？有请驻留片刻，的我为你推荐公司辞退员工辞退书怎么写，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。

公司辞退员工辞退书怎么写篇1

　________________先生/女士：

　鉴于您在担任本单位部________________(写明职务)期间，违反公司________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

　______有限责任公司

　行政人事部

　20____年______月______日

公司辞退员工辞退书怎么写篇2

　 一、员工旷工辞退通知书

　旷工辞退通知书

　XXX

　我公司与你于20xx年x月

　日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　此致

　XXX有限公司

　20xx年x月x日

　 二、对员工旷工的处分

　1、《劳动法》的规定是：

　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

　第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。

　所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

　 三、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况

　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　4、被依法追究了刑事责任的。

　除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

公司辞退员工辞退书怎么写篇3

　XXXXXXXX：

　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　现公司限你于XXXXXX年XXX月XXX日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你XXXXXX年XXX月XXX日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　XXXXXXXXX有限公司

　XXXXXX年XXX月XXX日

公司辞退员工辞退书怎么写篇4

　舒均(身份证号码：5125011974__________)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

　1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到__领取辞退费。

　3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

　____

　20__年__月__日

公司辞退员工辞退书怎么写篇5

　先生/女士：

　根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自xxxx年xx月xx日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

　非常感谢您在有限公司的辛勤工作！

　xxx

　20xx年xx月xx日

公司辞退员工辞退书怎么写篇6

　_____先生/女士：

　你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

　你自____年____月____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　____X公司人力资源行政部

　____年____月____日

公司辞退员工辞退书怎么写篇7

　xxxxx：

　我公司与你于20xxx年xxx月xxx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

　1、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　2、 xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xxx年xxx月xxx日到人事行政部门办理相关离职手续。

　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

　特此通知！

　xxxxxx有限公司

　20xxx年xxx月xxx日

公司辞退员工辞退书怎么写篇8

　先生：

　XXXX有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

　特此通知！

　XX有限公司

　9月10日

公司辞退员工辞退书怎么写篇9

　尊敬的各位xx：

　你们好！

　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

　据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

　根据公司"安全生产、礼貌办公"的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

　扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

　特此通告

　此致

　敬礼

　申请人：xxx

　日期：xxxx年xx月xx日

公司辞退员工辞退书怎么写篇10

　先生/女士(身份证号码：

　您与公司于 年 月 日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定，现公司通知您，自 年 月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于 年 月 日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

　逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

　某某公司

　年 月 日

　员工签收

今天关于“怎么写辞退通知书”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。