没有劳动合同欠工资不给怎么办(员工未签订劳动合同，讨薪时该咋办？)
一、没有劳动合同欠工资不给怎么办1、没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因...
一、没有劳动合同欠工资不给怎么办
1、没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、实习期是否签订劳动合同
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
(一)我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同：
1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学-徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。
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没有劳动合同欠工资不给怎么办拓展阅读
员工未签订劳动合同，讨薪时该咋办？
员工在未与用人单位签订劳动合同的情况下
被拖欠工资，
应如何通过合法的方式讨薪？
近日，小编从市法律援助中心了解到这样一起员工追索工资的劳动争议案件。
去年12月，李某等9人来到甲公司从事货物配送分拣工作。他们未和甲公司签订劳动合同，仅就劳动报酬有口头约定。
今年1月底，公司以经营不善为由通知李某等人不用再来上班，李某等人遂要求结算工资。在多次向公司及主管高某讨要工资无果后，李某等人前往市法律援助中心寻求帮助。
市法律援助中心对李某等人的资料进行审查后，认为符合法律援助条件，指派湖北真武律师事务所张妤律师承办该案件。
张妤在了解情况后，认为本案有两大难题：一是公司法人因涉嫌非法刷单目前被拘留，高某无法代表公司和李某等人结算工资，达成调解事宜；二是工资结算基数缺乏证据支撑，仅靠李某的陈述和微信聊天记录，无法确定工资结算的具体数额。
在准备诉讼证据阶段，张妤找到了甲公司上级公司老板的电话，得知甲公司的基本账户里有上级公司冻结的款项，足以支付拖欠的工资。
一方面，张妤和上级公司积极沟通，希望上级公司能够继续冻结甲公司基本账户；另一方面，和高某以及上级公司老总、主管人员多次进行沟通，希望能够第一时间确定具体拖欠工资数额。
今年6月，在律师的努力下，上级公司解冻了甲公司的账户，并安排高某将拖欠李某等人的工资全部支付。李某等人拿到工资后，向高新区人民法院申请撤诉，本案最终以和解的方式结案。
张妤表示.
生活中这样的讨薪案例不少，因此劳动者在就业过程中需谨记：不管在哪里务工，一定要先和用工方签订劳动合同，确定劳动关系的存在，确定工资基数。其次，如果没有签订书面劳动合同，也要保存好工作证、工作服、收入证明等相关证据，证明自己和用人单位存在事实劳动关系，为后期通过法律途径主张存在劳动关系、劳动报酬提供证据。（文中当事人均为化姓）
来源：黔微普法
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