现在，请允许我来为大家分享一些关于国家规定年假多少天的相关知识，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于国家规定年假多少天的讨论，我们开始吧。

国家规定年假是多少天

年假天数的计算以工作年限为准，具体如下：

1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；

2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；

3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

享有年假的条件如下：

1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假；

2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利；

3、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；

4、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的；

5、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法定节假日不计入年假，分别是：

1、元旦：规定在1月1日放假1天；

2、除夕规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

3、清明节：规定在清明当日放假1天；

4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天；

5、端午节：规定在端午当日放假1天；

6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；

7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动法规定年假有几天？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

一年法定年假多少天

法律主观：

一年法定假日十一天。根据现行相关法律规定，国家法定节假日总天数为11天。分别为新年一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

年假一般都是多少天

年假的天数要根据职工累计工作的年限进行确定：

1、工作时间累计满1年不满10年的，应当有5天的年假；

2、工作时间累计满10年不满20年的，应当有10天的年假；

3、工作时间累计满20年的，应当有15天的年假。

职工的累计工作时间达到一定年限的，就可以享受一定天数的年假，用人单位应当根据本单位的生产情况，以及职工的意愿，统筹安排年休假的放假时间，确实无法安排职工休假的，在职工的同意下，可以不安排年假，然后按照职工日工资收入的300%支付年休假的工资。职工存在以下情形之一的，即使达到工作年限，也不享受法定的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假的法律规定天数

一、年假的法律规定天数是怎样的

1、年假的法律规定天数要根据职工工龄而定，具体如下：

（1）职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工龄已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工龄已满20年的，年休假15天。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、用人单位一般怎么安排年休假

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排；

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付该职工日工资300%的报酬。

国家法定年假几天

法律分析：国家法定过年假是3天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的节日:新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日)。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年休假国家规定天数

法定年假是3天。国家实行带薪年休假制度。对于劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

法条

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。依据相关法律规定劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

今天关于“国家规定年假多少天”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。