辞职后五险一金怎么办(辞职后五险一金怎么处理？)

如果辞职了五险一金怎么办?下面，蓝箭律师网小编教大家辞职后五险一金的处理方法。需要注意的是，五险一金的“五险”就是我们常...更多辞职后五险一金怎么办的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

如果辞职了五险一金怎么办?

下面，蓝箭律师网小编教大家辞职后五险一金的处理方法。需要注意的是，五险一金的“五险”就是我们常说的社保，“一金”是住房公积金，在介绍如果辞职了五险一金怎么办这个问题时，可以分为社保与公积金两个方面看待。

辞职后的社会保险：

1.办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2.办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。

注意：停保的次月起停止医保报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

咨询单位：人力资源和社会保障局、社会保险服务部门

辞职后的住房公积金：

1、将公积金账户里面的钱提取出来

注意：外地人辞职后提取公积金比较简单，但是本地人不一定能提取，另外部分城市规定，还在本市工作换单位也不可以提取住房公积金，反正要满足相关的公积金提取条件

2、办理住房公积金转移

注意：《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

3、离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。

咨询部门：住房公积金管理中心

相关问题：离职要退社保，这合理吗?

蓝箭律师网小编表示，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，武汉一般是用人单位在每月20日之前申报本月社保缴费，原单位应当缴纳上一个月的社保金，不足一个月的不用缴纳，新的单位从开始工作的第一个自然月缴纳社保金。离职人员没有做满一个自然月，单位是可以不申报当月的社保金。但单位仍缴纳了，可以要求员工退还。

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辞职后五险一金怎么办(辞职后五险一金怎么处理？)

辞职后五险一金怎么处理？

很多人不够重视五险一金辞职后怎么处理，通常离开上一家公司之后五险一金就会中断缴费，在这样的情况下，个人账户也就停止了积累。因此，辞职之后除了工资及奖金是大家关心的问题，五险一金的后续处理办法也应该引起注意。那么，你知道常用的处理方法有哪些吗？具体可根据自己的工作规划选择对应的解决办法。

五险

1、养老保险和医疗保险

在五险一金中，只有医疗保险和养老保险有个人账户，因此辞职之后的处理方法是相同的。一般有以下三种情况：

（1）在离职前，医保、养老保险由个人和企业共同缴纳，如果你如今还没有找到新工作，又想保持保险不中断，只能由个人全部缴纳。

（2）如果是在本地换工作，为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。

（3）如果到其他城市找新工作，可以通过办理保险转移手续的方式，将原工作单位的保险转到现工作单位所在地，在新的单位只需要按照原来的账号进行缴费。

2、生育保险、工伤保险、失业保险

五险中的生育保险、工伤保险以及失业保险，在辞职之后自动解除，没有个人账户。其中，工伤保险、生育保险暂停缴费就失效了，失业保险再就业续缴后可累计计算年限。如果不是因个人原因离职，并且失业保险缴费满一年，可以领取失业保险。

公积金

住房公积金有个人账户，在职期间其费用由个人和企业共同缴纳，账户总额归个人所有，即使辞职之后银行内的资金仍然属于本人，只不过单位会停止继续入账。至于自己去交还是提取，可结合自身经济情况决定。若想提取公积金需符合当地公积金提取规定，若不存也不取，则账户内的资金不会发生变化。待下次入职，将继续由个人和新单位共同缴纳。