希望我能够为您提供一些关于送达解除劳动合同书面通知的方式有哪些?的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。

如何向单位送达解除合同通知书

首先，应采取直接送达的方式，将《 解除劳动合同通知书 》当面送交单位，若单位拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留 证据 。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向单位寄送《解除劳动合同通知书》。依据《 劳动法 》。

解除劳动合同送达方式

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。符合预告解除条件的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。自登报公示一个月后可以视为员工已经了解。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位员工自动离职,联系不上,如何才能送达《解除劳动合同通知书》?

单位员工自动离职，联系不上，可以通过以下方式能送达解除劳动合同通知书：

1、以书面形式直接送达职工本人。

2、本人不在的，交其同住成年亲属签收。

3、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

4、只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。

按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日期，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按业述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

解除劳动合同时，怎么给劳动者下达劳动合同解除通知书？

解除劳动合同时，怎么给劳动者下达劳动合同解除通知书？下面是小编的分享希望大家喜欢。

用人单位辞退劳动者，一般包含违法乱纪消除劳动合同书辞退、一切正常消除劳动合同书辞退、经济性裁员消除劳动合同书辞退和商议消除劳动合同书辞退，及其停止劳动合同书辞退等五种情况，除此之外对客观事实劳务关系来讲，也有停止劳务关系辞退。

用人单位与劳动者消除或停止劳动合同书，理应向劳动者送达消除或停止劳动合同书通知单，并出示消除或停止劳动合同书证明文件；对客观事实劳务关系来讲，用人单位理应向劳动者送达停止劳务关系通知单，并出示停止劳务关系证明文件。为了更好地便捷文中阐述，何不将以上这种通知单通称为辞退通知书，证明文件通称为辞退证明文件。

用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知单则是没用的；而被送达的辞退通知书从什么时候逐渐起效呢，是用人单位决策辞退劳动者之日，或是辞退通知书送达之日？现阶段，在稽查、司法部门实际中的认知不是一致的，有的确认为用人单位作出辞退决策之日，有的则判定为辞退通知书送达之日。这就指出了一个难题，辞退通知书的起效时间与送达时间是不是同一时间？要不是，则两者相互之间的关联与差别也是如何的？对这个问题，我觉得必须仔细科学研究，精确掌握，而求公平。

我觉得，辞退通知书的起效时间与送达时间并不是同一时间，辞退通知书的起效时间应是用人单位做出选择的那一天，比如：通知单中一般都是有相似的表述“企业决策于某年某月某日与你消除劳动合同书”。因而，彼此消除劳动合同书的时间应是企业作出决策之日。原社会保障部政策研究室《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》中要求：“在一般状况下，《辞退决定》在先，《辞退证明书》后面。因而，辞退违法乱纪员工起效时间需从做出辞退决策之日起测算，并在《辞退证明书》中注明。”

我觉得这一要求是切合实际情形的。而辞退通知书的送达时间为劳动者了解或应该了解其被辞退的时间，假如劳动者对辞退通告不服气，则彼此关于劳动仲裁的产生之日为送达之日。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第一条第二项有关“因消除或是停止劳务关系造成的异议，用人单位不可以证实劳动者接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知时间的，劳动者认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日”的要求，正表明了这一点。

辞退通知书的起效时间与送达时间的沟通就取决于：辞退通知书没有送达，则不产生法律认可；仅有送达以后，才有法律认可。

彼此之间的差异是：辞退通知书的起效时间为用人单位决策辞退劳动者的时间；送达时间为劳动者了解或应该了解其被辞退的时间，也就是关于劳动仲裁产生之日。因而，不可以把辞退通知书的起效时间与送达时间混为一谈，不然会出现不公开的状况。例如，用人单位已按辞退通知书决策的时间为劳动者申请办理了离职流程，截止了薪水的付款和社保的缴纳；劳动者自即日起已不会再为用人单位给予正常的工作，彼此的劳务关系早已完毕。

假如稽查、司法机关评定彼此劳务关系完毕的时间为辞退通知书送达的时间，则自辞退通知书中确定的时间至送达时间的过程中就应确认为彼此仍有劳务关系，用人单位即使?是依规消除或停止劳动合同书的，也能以劳动者发放这一期内的薪水或基本上生活费用，并补交社保。假如关于劳动仲裁解决的流程非常长，劳动者的社保补缴起来将十分困难，难以实际操作。显而易见，将送达时间评定为用人单位辞退通知书起效时间，既不切合实际，也有违公平。

总而言之，辞退通知书的起效时间与送达时间并不是同一时间，应当严苛、精确的区别。自然，一切事儿都没有肯定的，有的劳动纠纷案子较为复杂，也是有将会发生应将送达时间评定为辞退通知书起效时间的状况，这就理应详细情况深入分析。

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被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式

一、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式

1、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点，分别是：

（1）被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式，当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

（2）应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、解除合同通知书送达五种方式

1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。

3、留置送达。第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。

4、公告送达。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

5、请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定

在解除合同的时候，其中一方当事人想要解除合同的话就会给另一方当事人寄送解除通知书。但是，解除通知书是可以直接寄送的吗?还是其中有什么样的规定。那么，接下来由为大家带有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的知识吧，一起来看看吧!一、劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤:

第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。

第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。

第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以有两种选择:

一、要求继续履行劳动合同;

二、要求支付双倍经济补偿金、解除劳动合同。对于最终判定需要继续履行合同的，那么在违法解除劳动合同的期间的工资待遇等也应一并支付给劳动者，因为继续履行劳动合同本身就包含劳资双方按照劳动合同的约定享受权利、承担义务，要求用人单位支付劳动合同期限内的工资是继续履行劳动合同的题中应有之义。

在实践中，很少有劳动者要求继续履行合同，因为劳动关系具有人身属性，在已经失去用人单位信任的情况下，可以预见到劳动者在该单位的发展前景是黯淡的。所以，更多的劳动者会选择要求用人单位支付双倍经济补偿金而另寻出路。 用人单位拟解除劳动合同的，其解除程序和解除理由都须合法，任何一个环节出了瑕疵，都有可能被认定为违法解除。在用人单位涉嫌违法解除的情况下，劳动者可以根据自己的实际情况选择要求继续履行劳动合同还是要求赔偿双倍经济补偿金而解除劳动关系。

二、劳动者解除劳动合同要通知单位吗要，要提前三十天以书面形式通知单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、用人单位劳动关系解除情形只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系:

(一)试用期内不符合录用条件;

(二)违反公司制度;

(三)给公司带来损害的;

(四)与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的;

(五)被追究刑事责任;

(六)法律规定的其他情形。

以上就是为大家带来的有关于劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定的相关知识。从上文可知，劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定、租房合同解除和租房合同违约金如何收取等知识，希望能给大家带来帮助。

公司辞退我需要给我开具什么书面通知

公司辞退员工应当用书面方式提前通知，提前一个月通知，告知员工辞退的原因及相关手续办理办法。如果员工患上严重疾病或者因工伤不能返回公司的，公司辞退要履行通知义务，在法定期限届满后，公司就可以办理解除劳动关系手续。

公司辞退员工怎么通知员工？

企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书，告知其权利与义务，以及要办理的手续。辞退行为生效。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司辞退员工如何出具解除劳动关系证明？

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；

2、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，为了体现对外的效力，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

综上所述，公司因为员工存在过失或者员工有特殊情况要辞退的，应当书面方式通知本人，并且应当提前一个月办通知手续，可以用专人送达，邮寄等方式。不管员工是否签收，一个月通知期限届满后，公司就可以正常办离职手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

非常高兴能与大家分享这些有关“送达解除劳动合同书面通知的方式有哪些?”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。