最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“不签三方协议的后果”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

大学签三方协议不去有什么后果吗

法律主观：

学生不签三方协议，可能会影响到学校的就业率，对学生自身是没有影响的。学校是不得以学生不签订为由，不为学生办理毕业手续。只要如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续。

《民典法》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

三方协议不签的后果有哪些

三方协议不签的后果有哪些

　在生活中，越来越多地方需要用到协议，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。想写协议却不知道该请教谁？下面是我整理的三方协议不签的后果有哪些，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　首先我们需要对三方协议有一个充分的.了解，“三方”协议，顾名思义有三个方面的人。其中一个自然是你自己，另一个是给你协议的学校，最后一个呢，就是你将来想要应聘的某个用人单位，单位是哪个无关紧要，只要有一个你去应聘的单位就行。而三方协议就是对你的一种保障协议，如果用人单位在录用你后又临时单方面毁约不聘用你，这时候三方协议就派上用场了，它会给你一定的保障，让你不会被白白放了鸽子。

　而且三方协议不止是对你一个人有利，学校在你签订了三方协议后，在统计各个学生毕业后的就业情况会十分方便，可以更加从容的完善档案，并且保证准确性。而且学校保障了你的就业不会被放鸽子后，也算另一层面的提高了该学校的就业率。而用人单位也确保了不会被你放鸽子，这就达到了三赢的局面。

　那么不签定三方协议有哪些影响，又有哪些好处呢？不签订三方协议的话对你还是有一点好处的，比如你在毕业两年内都算是应届毕业生，而且工作不满意可以直接换，不必担心三方协议的毁约对你个人影响，遇到真正喜欢的好工作再去签订三方协议等。而坏处影响就是可能会被用人单位临时违约后没有保障，并且会影响一定的学校声誉。

三方协议不签会怎样

三方协议不签会怎样1

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。不签三方协议，影响的是学校所谓的就业率。但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。

签三方协议要留心六个细节：

1，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

6，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校)。

不签三方协议会有什么影响吗？

不签三方协议后果会怎样

在日常生活和工作中，我们用到协议的地方越来越掘好多，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么什么样的'协议才是有效的呢？下面是我为大家收集的不签三方协议后果会怎样，希望能够帮助到大家。

?不签链腊三方协议后果会怎样

没影响。

1、三方协议是毕业之前签的（即是你的身份是学生时），当你毕业后，哪怕你之前签了三方，一般来说，公司还是要求重新签订劳动合同。

2、户口和档案是看报到证。等你毕业时学校就会发一张小小报到证，凭报到证会户口原籍报到。如果你户口已经迁到学校，棚散滑凭报到证和户口迁移证办理户口迁回。

3、当下一届大四开学，他们就是新的应届生了。如果你想毕业后保留应届生身份，可以办理暂缓就业。暂缓就业期间，不计算工龄（当然你在一些私企的话，或者自己创业，工龄就不那么重要了）。

4、另外就是考公务员问题。这就是暂缓就业起的作用了。而不是向他所说看三方协议。

三方协议违约有什么后果

三方协议是毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，旨在保障双方权益和就业稳定性。然而，如果毕业生或用人单位违反了三方协议的约定，将会产生以下后果：

一、毕业生违反三方协议的约定，可能会面临以下后果：

1、承担违约金：根据三方协议的条款，毕业生可能需要向用人单位支付一定的违约金。

2、影响个人信誉：违约行为可能会对毕业生的信誉造成不良影响，影响其未来的就业和发展。

3、丧失派遣资格：如果毕业生已经签署了三方协议并领取了派遣证，但未按照协议履行义务，可能会失去派遣资格，影响其到单位报到和工作的机会。

二、如果用人单位违反了三方协议的约定，可能会面临以下后果：

1、承担违约金：根据三方协议的条款，用人单位可能需要向毕业生支付一定的违约金。

2、影响公司声誉：违约行为可能会对用人单位的声誉造成不良影响，影响其招聘和人才引进的形象。

3、丧失合作机会：如果用人单位违约，可能会失去与该毕业生所在学校或机构的合作机会，影响其未来的招聘和人才引进工作。

三方协议的作用

1、保障毕业生的合法权益：三方协议规定了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，保障了毕业生的合法权益。

2、促进毕业生就业：三方协议是毕业生就业的重要依据，有利于毕业生顺利进入用人单位工作。

3、规范就业管理：三方协议明确了毕业生、用人单位和学校的职责和义务，有利于规范就业管理，提高就业服务质量。

4、保障学校声誉：三方协议规定了毕业生在用人单位的表现将直接影响学校的声誉，因此学校会更加注重毕业生的就业指导和培养，以保障学校声誉。

以上内容参考百度百科-三方协议

某民办高校非常注重就业率，要毕业前必须签三方协议，哪怕假的也得签，不签三方协议有啥后果？不给毕业吗

你不签三方协议的话，学校也不能拿你怎么样，可能会多次谈话。只要你坚持就会不了了之，如果学校威胁你说不给毕业证，派遣证，你完全是可以打电话给省教育局举报投诉的，所以不存在会不给你发毕业证一事。

“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

三方协议区别于就业合同，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。所以从另外一个层面来说，就业协议也是对应届毕业生的一个保护。

教育局出这个政策的目的就是通过三方协议来统计学校的就业率。但是高校需要这个协议统计出的就业率数据来用作招生宣传。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

在你签订了三方协议的前提下如果你的用人单位拥有档案管理资格，比如公务员，事业单位，国有企业，银行等公字头单位那么你的档案就放在单位；

如果没有，建议联系你户籍所在地的人才市场，在三方协议上档案转移地处填写人才市场的名称或地址，并在签字盖章后交回学校/学院，学校根据三方协议上的情况将你的档案转到人才市场。

若你没签三方协议，那你的档案就直接打回原籍。

不签三方协议的后果

一、不签三方协议的后果

1、不签三方协议的后果如下：

（1）如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣；

（2）用人单位需承担可能会给用人单位造成损失的不利后果。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、三方协议的作用有哪些

三方协议的作用如下：

1、三方协议是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的合同，签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务；

2、签订三方协议能够保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。

应届生不签三方坏处

应届生如果说不签三方协议的话，很有可能就会导致你在工作的过程当中受到伤害，但是没有人给你提供帮助。其实三方协议他保证的是三方人的利益，不仅仅是学校，用人单位还有你的利益，所以咱们尽量去签一下三方协议，当然了你成为正式工之后你签订了劳务合同，这个就没有什么意义了。

一、应届生不签三方协议，可能在受到伤害中没有人帮助你

我们在毕业的那一年其实也去实习过，在十一之前我们都签了三方协议，或者说我们在工作了一段时间之后他们才给我钱，害怕就是我们签完之后马上离开了三方协议，他其实就是保证我们的利益，避免我们在工作的过程当中受到伤害，如果说我们签了三方协议，学校方面能够给我们进行维权，如果说没有签三方协议的话，那就是自己来承担这个后果。

二、这个也是在配合老师完成就业率的统计

而且三方协议它其实也是为了配合学校老师完成就业率统计的一个工具，在正式工作之后，三方协议其实并没有什么人用，你到时候会和你的单位签订劳务合同，劳动合同的存在之后就不需要其他的东西了，当然你如果是编制的话，肯定是需要看一下里面的内容，如果说你没有看清楚，有可能会有一些利益损失，毕业之后他其实不会受到影响。

三、总结

在签完三方协议之后一定要拿给学校，如果说没有给学校这个东西就没有什么效果，拿到学校之后还要盖章，一定不要忘记流程。大家在找实习单位的时候也要找一个比较正规的实体单位，不要去那种小作坊，那个里面根本没有办法给你提供任何的帮助，甚至还可能会克扣你的工资或者克扣你其他方面的利益，签完三方协议之后，其实对你是比较有帮助的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

好了，今天关于“不签三方协议的后果”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“不签三方协议的后果”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。