【劳动纠纷法律知识】十级伤残赔偿多少钱

我们都知道员工受了工伤公司是需要赔偿的，十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了，但是因为也是评了级的，所有对于十级工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

【劳动纠纷法律知识】十级伤残赔偿多少钱

十级伤残赔偿多少钱

我们都知道员工受了工伤公司是需要赔偿的，十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了，但是因为也是评了级的，所有对于十级工伤也是有相应赔偿的，那对于十级工伤怎么赔偿呢? 　　一、一次性伤残补助金　　1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。　　二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金　　三、残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。　　四、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。　　五、住院伙食补助费、交通、食宿费　　1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的其实可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定; 　　食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。　　六、辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 　　七、停工留薪期工资：停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇　　八、停工留薪期护理费　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

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