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怎么才算是使用童工学生在暑假打工一个月算吗

怎么才算是使用童工学生在暑假打工一个月算吗

按照相应法律规定，只要招用16周岁以下的未成年人从事劳动就属于使用童工。如果使用未满16周岁的在校学生，只要支付劳动报酬形成了劳动用工关系，就涉嫌了使用童工。如果在校学生在暑假社会实习或搞勤工俭学，须有学校的证明并向劳动保障监察部门申请审批并备案。

未满16岁在暑假打工算童工吗

您好！未满16周岁在暑假打工算童工。谢谢阅读！

暑假打工一个月想买手机

国行比较靠谱。我不知道现在美版要不要解锁什么的了，以前美版还要解锁有点麻烦。个人建议买国行

暑假打工一个月至少多少钱？

1000多吧

怎样才算是童工？

我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”

因此，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

在校大学生在深圳暑假打工好找吗

不好找哦，因为你只是想暑假打工，时间过短，一般都不会招短期的，不过你真想出来的话，可以做业务的。

怎么样才算是童工？

还是私下解决吧，雇用在16岁以下的未成年人已经违反了未成年人保护法，他要受到法律的制裁，他还会再用你爸妈吗？

现在社会都是有钱人可是能呼风唤雨的哦，不要冲动，想想孰重孰轻，划算不？

小学生在暑假能打工吗？

小学生估计不行吧，太小了，只能去坐坐志愿者什么的吧，在家帮忙做做家务啊

暑假在工地打工一个月能瘦多少

因人而议!

96年暑假想去打工 算童工吗

这个不好说啊.你到十六岁没有？

如果过了生日，到了16岁。那就没什么问题，那就算你是青年工，可以打工。

只要工作时间不超长，不需要大量的体力活，长时间不断重复一些影响你发育的姿势，（比如长时间：不段弯腰，蹲著，举着重物...)

这样你去轻活儿的工作，没问题的。

没满16岁打工算不算违法

没满16岁打工算违法。

招聘不满16周岁的未成年人打工是违法的。根据相关法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

员工福利待遇有：

1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；

2、交通费、职业培训、其他；

3、国家规定的工资福利等待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休息休假制度。

企业用工聘用的原则：

1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。

综上所述，聘不满16周岁的未成年人打工是违法的。根据相关法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

未成年可以兼职吗

一、未成年可以兼职吗

1、兼职并不算是正式的建立劳动关系，虽然明确规定用人单位不能够雇佣童工，但是兼职与正常的工作不同，所以用人单位的兼职岗位也许可以雇佣童工进行工作。只要是年龄不满十六周岁的都算是童工，未成年可以兼职吗可根据具体情况。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

二、兼职可以口头辞退吗

员工兼职时，单位可以口头辞退员工。非全日制用工中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而通知的方式包括书面通知、口头通知等，因此单位可以口头辞退员工。

初中生在假期可以做暑假工吗

有很多同学现在上学期间勤工俭学，更是有很多初中生想要在假期打一份工，给自己添点零花钱。下面我为大家整理了一些关于打工的常识：

初中生可以打工吗

有些人认为18岁以下算未成年其实错了。16周岁以下的才是，根据禁止使用童工规定第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 一般情况下读高中就可以了哦初中生打暑期工是否违法主要看学生的年龄大小有没有达到16周岁，如果没有达到16周岁就属违法，与是否为初中生并无直接关系。

根据我国《未成年人保护法》：

第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。

此外，我国《<劳动法》也有相关规定：

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

初中生可以打什么工

可以去肯德基麦当劳之类，麦当劳肯德基店员啊，点餐送餐之类。很多需要短期工。一定要提前一段时间就去问是否需要短期工，暑假打工的学生很多。还有商场的短期促销，商场促销就是站在牛奶之类的商品柜旁边，给人介绍产品，促销

比如衣服，牛奶之类。

17岁可以兼职吗

可以兼职。十七岁打工不犯法。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

17岁是能够参加劳动的。但不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家对于童工年龄的划分有明确的规定，只要是年满16周岁的人都是不会作为童工来算，是可以从事相关劳动工作的。我国对于童工的保护是十分重视的，凡是擅自雇佣16周岁以下童工的属于违法，会处以相应的罚款。

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处五千元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

未成年工是指多少岁：

1、未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。简介未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。

2、而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未成年可以打工吗

未成年不可以打工。

未满16周岁属于童工，劳动法规是禁止单位招录的，特殊工种除外。根据相关法律规定，14岁未成年人为无民事行为能力人，处于义务教育的阶段，国家在原则上是不提倡出去务工挣钱的，不仅用人单位不能雇佣，家长也应该起到教育作用。

十八岁以下为未成年人,但年满十六岁可以工作。相关法律明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。国家为保护未成年人的健康成长，对未成年人的就业年龄予以限制。

十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工。

十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。

对文艺、体育和特种工艺单位因需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里所说的国家有关规定，是指《禁止使用童工规定》第8条的规定，即文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需报请县级以上（含县级）劳动行政部门批准。对特定单位招用未满16周岁的未成年人，及其所从事的劳动范围做了严格限制，即只能是文艺、体育以及特种工艺单位。

如果让未成年人打工，则劳动合同无效：下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

初中生可以做兼职吗？不算犯法吧

　法律意义上，16周岁以下是童工，16周岁到18周岁是未成年工，18周岁以上是成年工。正规的企业不允许雇佣童工，可给未成年工安全健康的岗位，不能歧视未成年工。

一般未成年工可以做：

可以到超市兼职促销。工资相对较高，不过比较累。

为企业发宣传单页。不过得有眼色。多看看周围有没有城管或者，这个地方允许发宣传单吗。

也可以到餐厅刷盘子，这个没有技术含量，一般都可以干。

到KFC之类的快餐厅当服务员。

其实这个年纪还是建议不要打工,可以利用暑期提高自己的外语水平,等你到了高中或者大学,可以利用自己的专长找家教的工作轻松又好赚哦.也可以做做临时翻译之类的文职活.像麦当劳或者KFC都是比较辛苦的体力活哦.

15岁兼职犯法吗

法律分析：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。我国的法律中对于童工的年龄是有明确的界定的，对于15岁学徒算不算童工这个问题来说，我们一般认为不满16岁的就是童工。而且，对于招录童工的用人单位是需要受到相关的惩罚的，一般是进行罚款，或者是吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

非常高兴能与大家分享这些有关“中学生兼职算童工吗 ”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。