大家好，很高兴能够为大家解答这个用工形式分类有哪些 问题集合。我将根据我的知识和经验，为每个问题提供清晰和详细的回答，并分享一些相关的案例和研究成果，以促进大家的学习和思考。

用工形式分类有什么？

一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式：

1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式：

1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

2. 临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。

3. 非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同， 没有社会保险。

三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式：

1. 标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。

2. 不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。

3. 综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。

劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

用工形式一般怎么填

用工形式的填写可以根据不同的分类标准而有所不同。以下是一些常见的用工形式分类：

1.根据签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工。固定期限用工是指企业与员工签订具有一定期限的劳动合同，期限届满后再行协商或续签；无固定期限用工是指企业与员工签订没有具体终止时间的劳动合同，通常员工达到一定工龄后可以与单位协商签订无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的用工是指企业与员工签订以某项任务完成为期限的劳动合同，任务完成后劳动合同即行终止。

2.根据聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工。固定用工是指在一定时期内为企业提供稳定服务的员工，通常为企业长期聘用的员工；临时用工是指在一定时期内为企业提供服务的员工，通常为非全日制员工或短期合同员工。

社保参保用工形式一般填什么

一、社保的用工形式:

1、固定工；

2、合同制职工；

3、临时工；

4、其他类型

从按照和用人单位商定的用工形式真实填写即可。

用工形式是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。

二、目前在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工:

1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。

2、劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬.社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险,它是一种民生保险并不是以盈利为目的,社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障.

三、给员工交社保，身份填干部还是工人

1、国企或机关事业单位

如果是国企或机关事业单位中有编制的人员，实操中应以人事档案中组织对身份的认定材料为准。如果属于合同制形式聘用的无正式编制人员，应结合劳动合同及实际用工情况，，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。

2、非国有企业

如果是非国有企业，包括外企，合资企业和民营企业，应结合劳动合同及实际用工情况，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条　劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

用工形式怎么填写

用工形式填写方式如下：

1、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。

2、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工两种方式。

3、从工作制度来分，有标准工作时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

用工形式有哪几种

该有全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工。

1、全日制用工：全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系。双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。

2、劳务派遣用工：劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系。劳务派遣用工与全日制用工在工时、合同订立形式方面相同。

3、非全日制用工：非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，且可以订立口头协议，随时终止用工且无需支付经济补偿金。

好了，关于“用工形式分类有哪些 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“用工形式分类有哪些 ”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。