感谢大家在这个用人单位不签合同是否赔偿双倍工资 问题集合中的积极参与。我将用专业的态度回答每个问题，并尽量给出具体的例子和实践经验，以帮助大家理解和应用相关概念。

老板最不想让你知道的20条劳动法

老板最怕你知道的20条劳动法

劳动合同

1、用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人可以随时解除劳动关系。

2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的，打工人最多可以主张11个月的双倍工资，从不签劳动合同的第二个月开始算，到入职满一年结束。

年休假

3、正常来说，工作满一年，员工有5天带薪年假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察部门投诉；也可以要求支付5天的3倍工资。

试用期

4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的劳动合同，试用期不能超过3个月；同一家公司只能约定一次试用期，一旦约定好试用期中间不允许延长试用时间。

劳动纠纷

5、打工人与公司发生劳动纠纷，首先要去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，且该记录不会放到你的档案里。

6、对劳动仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。可以拨打12348申请免费的法律援助。

社保缴纳

7、公司在试用期内也要给打工人缴纳社保。劳动法规定，用人单位应在劳动者入职后30天内为劳动者购买社保。因此，即使是在试用期内公司，也要给打工人缴纳社保。

8、公司坚持不给缴纳社保，员工提出辞职的，可以要求经济补偿金，并有权要求公司补缴工作期间的社保。

9、公司把社保通过现金方式补发到工资里，而不给缴纳社保的，一旦你辞职后反悔的，该补发行为无效，你仍然可以要求公司补缴任职期间的社保。

加班

10、非工作时间公司要求加班的，打工人可以要求调休或支付加班工资。周末加班是双倍工资，节假日加班是3倍工资。

离职

11、打工人劳动合同到期，公司不愿意以原来的工资续订劳动合同的，同样需要支付N倍的补偿金，而不是说协商一致后工资两清就算完了。

12、打工人想辞职，提前30天以书面形式（如邮件）通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否同意，打工人都可以到期就走人，不需要公司批准。

13、口头劝退属于违法辞退，公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要签离职申请书，不然几万元就没了。

14、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同是没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。

15、公司拖欠打工人工资，打工人可以提出离职，并且要求公司支付N倍经济补偿金。

其他

16、公司不经员工同意，把员工发配到偏远地区或冷门岗位（如写程序的让去打扫厕所）是公司单方面变更劳动合同的重要条款，你有权拒绝。

17、公司无理由降薪违法，一定要明确表示拒绝。

18、打工人上班迟到公司罚款，违法！让公司拿出合法合法的依据。

19、公司破产、倒闭时解除劳动合同，也要给经济补偿金，很多员工看公司卖惨就主动离职实际上给公司省了一大笔钱。

20、公司违法辞退，打工人可以要求2N的赔偿金。

提起劳动仲裁，需要准备以下资料：

1、证明自己在该公司任职的资料。

2、考勤记录。

3、工资流水。

4、其他与自已主张有关的资料。

各位打工人，都学起来，保护好自己的切身利益，员工告公司，诉讼费只要10元。入职只上一天班，公司也要给工资。员工有权拒绝无偿加班。公司没有罚款权力，拒绝公司给你的罚单。劳动合同里的违法条款，统统无效。上班时生大病千万不要回家，直接去医院，48小时内身亡的，算工伤。

用人单位不签合同是否赔偿双倍工资

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同双倍工资要如何计算

未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方法：

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方法：

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

不签劳动合同如何赔偿双倍工资

公司未签订劳动合同双倍工资可以进行协商计算，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

一、没有签订劳动合同双倍工资如何计算?

没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以单方解除劳动合同的情况有哪些?

1、员工有过错

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件；

(2)员工严重违反公司的规章制度；

(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

(6)员工被依法追究刑事责任。

2、员工无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行

(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。

3、员工无过错，公司经营出现困难需要经济性裁员

(1)公司依照企业破产法规定进行重整；

(2)公司生产经营发生严重困难；

(3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后还是要裁减人员；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

法律依据

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

饭店不签劳动合同赔偿双倍工资吗

法律主观：

是的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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