大家好，今天我想和大家分享一下我对“什么情况下辞职需要赔偿培训费 ”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗

法律分析：合法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。

离职该不该赔偿培训费

不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。

法律分析

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，走了单位也会找的麻烦，得不到补偿金不说，还会要交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。2、提前三十天提出辞职，符合劳动合同法第三十七条的规定，属于合法解除劳动合同，不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。3、如果没有接受过单位的专门培训，又不属于竞业限制或保密岗位，没有签订过“服务期协议”、“保密协议”等，但劳动合同内如果有要劳动者交纳违约金的条款，则违反了劳动合同法第二十五条的规定，按劳动合同法第二十六条的规定，属无效合同或无效条款，根本不应该支付违约金。4、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。5、找到合适的理由，就可依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。6、按上述理由辞职不但不用支付违约金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

公司培训员工离职需要承担培训费用吗

公司培训员工离职需要承担培训费用吗需具体分析如下：

首先，如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用，则员工离职后需要按照合同规定进行支付。

但是需要注意的是，这一约定必须符合相关法律法规的规定，不能超出法定范围。例如，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，“企业与职工解除劳动关系的，不得扣留或者要求职工交纳培训费用”。

因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。

其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。

除此之外，一些地方性规定也会对公司和员工在培训费用问题上进行限制。例如，北京市《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好非全日制职工管理有关工作的通知》就规定：“培训费用和教材费等由用人单位承担”，非全日制职工离职时，用人单位不能扣留培训费用。

总的来说，公司需与员工在签订劳动合同前明确告知员工培训相关条款，签署相应的约定文件，并遵守法律法规的规定，不得恶意哄抬收费或以扣费为威胁手段迫使员工留任。而员工则需要对自身入职前的合同内容充分了解，并依法维护自己的合法权益。

拓展知识：

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

想辞职,但老板说要赔培训费!

　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

辞职时是否需赔偿公司培训费

辞职时需赔偿公司培训费，按规定用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是下列情形：

1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；

2、学历培训；

3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等；

4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。

同时根据劳动合同法等法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

离职培训费哪些需要自己承担

法律分析：关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用;如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程等的培训，则不属于专项培训，劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

辞职后培训费用要付吗?

法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同里的培训费用离职需要赔付吗

法律主观：

解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。

法律客观：

依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。

劳动法关于培训费离职赔偿规定

如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的,因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。

如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话,劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的,可能需要赔偿违约金。但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。处理原则如下:

1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。

2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系,企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规定或约定解除劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。

4、关于具体如何赔偿的问题,可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定,不得违反有关政策法规的约定,否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的,可由有关劳动争议处理机构进行处理。

5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是:如约定服务期的,则按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。

劳动合同一般是不允许签署违约金条款的,但是如果当事人接受了公司的培训的,或者是当事人与公司签署了保密协议以及竞业协议的话,劳动者要是违反了相关规定的,就需要向劳动单位支付一定数额的违约金,但是违约金数额不宜过高。

好了，今天关于“什么情况下辞职需要赔偿培训费 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“什么情况下辞职需要赔偿培训费 ”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。