大家好，今天我想和大家探讨一下关于同工同酬好还是小时工好的问题。在这个话题上，有很多不同的观点和看法，但我相信通过深入探讨，我们可以更好地理解它的本质。现在，我将我的理解进行了归纳整理，让我们一起来看看吧。

企业里有合同工、劳务工、小时工，3种有区别吗？以派遣工进到企业，和正式员工有区别吗？

1、工作时间的优劣对比：

小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。

2、工作稳定性的优劣对比

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。

3、福利待遇的区别优劣对比

临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。

4、休假的优劣对比

正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。

到底是同工同酬正确，还是同工不同酬正确？

面对当今的现代社会，每个人都有自己的一份权利，都想拥有公平的事情，但并不是绝对公平，只是相对公平，而大家都呼吁着同工同酬。虽然理想是理想的，然而现实中并不是这样，也并不是有能力的人就一定能够得到的多，而是能够与这整个时代一同前进和发展吧。

最明显的一个例子，我们最吸引为常的工地上做的苦力，他们看起来真的是同工同酬吗？老板当一个工程为他拼命打拼的都是那些农民工，他们真的在施工现场收到一些北海的时候老板总是赶紧的撇清关系。而女工和男工之间的差距也是很大，干着最苦的活，拿着微薄的收入，但他们没有办法，这个时代就是这样弱肉强食。

即便是在高层管理企业中，大家都是白领，但能保证每个人的收入都是一样的吗。领导为了提拔谁在背后做的一些事情，我们即便知道我们也不能捅出来。如果我们想要保存自己，先要保存的就是别人吧，别人能够生存的好，这样我们才不会处处被别人所小心算计着。

只是在这个大部分社会时代中，我们都能凭借着自己的一份力量，因为有一次符合自己辛苦汗水的收入，但同时每个人的脑力和身体的辛苦是不一样的，付出的也不一样，所以收获往往是大不相同的。所以大多数时候在相对的公平下是同工同酬的，但如果大家过度的追求公平话的，还是不同工不同酬的能力有限，能者多劳，还是这个时代上较为锋利的一个观点。

同工同酬和劳务派遣哪个好

同工同酬好一点。劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而芳务派遣工属于芬务派_公司员工。其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样。但是在实际操作中 ，很多企业只是表面上做到了同工同酬，就是基本工资相同，但是

正式员工的福利待遇、远远高于劳务派_工，并且对于劳务派遗工人在缴纳社保、公积金上也大打折扣！劳务派_用工和正式工同工同酬的话，区别就会在于我们的身份认同了。劳务派遣用工，再怎么样也不属于本企业的员工，属于外来人，没有主人的感觉。理论上说，芳务派_用工只能在临时性、辅助性和替代性岗位上工作。所以没有归属感也是

但实际上，目前除了大型的民营企业和上市公司之外，树立了自己的品牌意识和精神其他的即使普通正武员工，也没有大多对_位的志诚感。不过话又说回来，我们劳务派造用工，说起同工同酬也只是形式上说说而已，真正能做到的没有几个，目前机关事业单位和企业使用最广泛的用工就属于辅助性岗位，辅助性岗位本身不同于临时性和替代性。

临时性和替代性，有本单位具体的工资岗位待遇做参照，如果查同工同酬的话避免不了。而辅助性岗位，可以单独设很低的工资待遇，比如说我们的警务辅助人员一般不能从事保密工资和行政执法一样。这样能够有效避免正式工和劳务派遣用工，同工同酬的问题。而且一些个别的企业，虽然是公司王样做到了，但实际上各种福利待遇，正式工和芳

务派遣用工也会相差很大。本身用人单位招用芳务派_用工，就是想避免单位内部不同工同酬的尴尬，因此要想实现单位内部人员和外部人员的同工司酬基本上是不能实现的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按芳分配原则，实行"同工同百”。同工同酬是指用人 单位对于技术和劳动熟_程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别．年龄，民族、区域等差别．只要提供相同的芳动量，就获得相同的芳

动报酬。

大家同意正式员工与临时工同工同酬吗？

这是根本不可能的，正式工历经不少努力才进入编制，如果临时工与正式工同工同酬，那他们之间还有什么区别，编制还有什么用？

正式职工是通过多少努力换来的，要是都一样谁还努力，都当临时工得了！首先你得思考为什么你是临时工

不可能的，如果真的同工同酬，你放心，绝对是正式工工资下调而不是临时工工资上涨，以后也就没有正式工了，全是临时工~

正式员是自己人，临时工是炮灰和消耗品，能一样吗?

不同意！

正式员工和临时工，差距不仅仅在工资待遇上，更多的是人家看你的眼神，和对你的态度上，在行政单位这些应该会体现的更明显。

正式员工和临时工的待遇是不可能同工同酬的，原因有以下几点：

1.选拔/招聘当时不同。正式员工，一般是通过资格筛选，笔试面试体检，一层一层选拔，最后才能进入单位或企业的，对员工的个人素养和综合能力要求较高，对应的岗位可能还有特殊技术的要求。而临时工，一般是与单位或企业签订劳动合同，或者通过劳务派遣公司招聘的，进入的门槛没那么高，对于技术和综合素质能力，要求也就没那么高。

2.需要承担的责任不同。与临时工相比，正式员工在某些工作岗位上，需要承担的责任更多。国家有相关的法律法规，对正式员工提出了特殊的要求。

这个同工同酬是说“工种”同酬，并不是做这份同一样的工作！显浅的见解就是大家是同一工种“临时工”就同一薪酬，同是“公务员”就同一薪酬，并不是同一份工作由临时工和公务员去负责而同一薪酬！我说得你们能看明白吗？[捂脸]

我认为:

这种事情，没有一个人会不同意，但关健是我们同意没用，得说话算数的人说了才行。

同工同酬的说法不里一天两天，但是一直是句空话，今天的职场上，有严格的等次之分，就算在一个单位，正式工与临时工，合同工的侍遇都差别较大而且在福利方面，绝对是三六九等。

我国对同工同酬都有什么法律规定呢，大家请看:

谁便一抓，一大把法律规定，但是，真正落到实处就没有了。

大家都知道，干活的都是合同工临时工，正式的做起了老爷来，只是指手划脚当哼哈大师。

摊上了事，背锅走人。

细想来为这些人不值，所以，赞成同工同酬早日实现。

只要有在编与不在编一说，有正式工和临时工的存在，就永远不会实现同工同酬，就永远存在差别性，不信我们可以以后的发展。为什么我说的这样绝对呢？其实只要我们稍微了解一下体制的特点就会明白。

同工同酬，是一个老生常谈的问题了，不止是今天才讲，从有编制区别那一天开始，就一直存在这种呼吁，就一直有人在抱怨同工不同酬，甚至是多工都不同酬。而且在很多单位里，临时工才是生力军，他们才是干活的主力。同工不同酬的弊端，大家都在看在眼里，但为什么始终无法解决呢？我因为有两个最突出的原因：

一是来自内部的阻力。 同工同酬的最大阻力，不是来自于外部，而是内部，你认为那些正式在编人员，会心甘情愿看着临时工工资待遇和自己一样吗？不会的。别看平时大家都是和和气气的同事关系，其乐融融有说有笑，但若哪天正式工和临时工一样了，正式工第一个会有意见。这里面有很多复杂的因素，又涉及一个公平的问题。因为正式工的准入和临时工相比，要困难和曲折的多，付出了更大的成本。

二是财政上的巨大负担。 每个单位工作人员的编制是固定的，财政盘子就那么大，如果把临时工的工资待遇提高到和正式工的同等水平，这是很多单位都难以承担的。现在很多单位的临时工，除了少数有财政预算之外，很多都是各单位自行筹措，单位有钱还好，没有钱工资都成问题。另外，很多临时工是如何进的单位，大家也都明白，很多并不是岗位需要，也不是急需人才，大多都是可有可无之人。

要解决同工同酬问题，在现行的编制体制下，是不可能有任何突破的，最多就是安抚性的提高下待遇，但若像在编一样同酬，真的是想多了。要解决同酬的问题，首先要解决编制的根本性问题。

大家、有大家吗？家里的家长开口说话了....

差在哪呢？一样的家人、一样的工作、怎么就一半在天、一半在地呢、....

谁会把地上的人拉起来哪？、、、

这在现实中做不到，且不合理。

题主所说的同工同酬只看到工作相同，没有看到劳动者个人素质的不同以及工作效率和质量的不同。

薪酬支出的标准只能是劳动者素质和工作成果。

按照题主的逻辑，所有教师、医生、会计等，都应该拿一样的工资，因为都是教学、看病、算账，同工同酬。而事实上不能这么做。

正式工的薪酬里面含有其他因素。 正式工要取得正式工身份，需要付出学习、培训的资金和时间成本，这些成本需要在工作中得到补偿，即薪酬要比没有此项付出的人高。正式工的薪酬，包含职场留人的成本，即职场遇到问题时，临时工可以轻松离开，正式工会留下来陪伴职场渡过难关。

所谓同工同酬，只能在非常局限的范围内讨论。 学历、职称、年龄、工龄、工作经历、工作态度、实际工作能力基本相同的人，从事相同的工作，取得相同的业绩，才能同酬。否则，不是同工同酬，而是忽视能力和业绩差距，搞大呼隆，打和牌，不奖勤罚懒，不多劳多得，是没有活力的。

临时工希望和正式工拿一样的工资，这是具有公平意识，求上进的表现，值得肯定。但是，需要通过适当程序取得正式工身份，等到具备相提并论的条件时，再谈同工同酬不迟。

呈贡临聘和经开区同工同酬哪个更好

经开区同工同酬好。

1、同工同酬政策确保了男女员工在工作中获得公平待遇，不因性别而造成工资差异。这反映了平等和公正的价值观，消除了性别歧视，提升了员工的工作满意度和动力。

2、同工同酬政策能够吸引更多的人才进入经开区工作。在这种环境下，人们会感受到工作机会的公平性和职业发展的潜力，从而更愿意在经开区工作和发展自己的职业。

今天的讨论已经涵盖了“同工同酬好还是小时工好”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。