大家好，今天我想和大家聊一聊关于“工资3000单位给交多少社保”的话题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了梳理，现在就让我们一起来交流吧。

关于社保的缴费问题，比如我一个月工资3000元，那我个人要缴多少钱？公司帮我缴多少钱？怎么计算的

一、如果一个月工资3000元

养老保险月个人应缴:3000_8%=240元;失业保险月个人应缴:3000_1%=30元;医疗保险月个人应缴:3000_2%=60元;社保个人月应缴合计:240+30+60=330元。塑截

养老保险月单位应缴:3000_20%=600元;失业保险互争月单位应缴:3000_2%=60元;医疗保险月单位应缴:3000_8%=240元;工伤保险月单位应缴:3000_0.6%=18元;生育保险月单位应缴:3000_0.8%=24元;社保单位月应缴合计:600+60+240+18+24=942元。

二、缴纳比例:

1、养老保险:单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%;

2、医疗保险:单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

3、失业保险离佛季:单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴;

5、生育保险:单位每个月缴纳0.8%，自己一分钱也不要缴;

6、住房公积金:单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%;

7、单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

扩展资料:

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注:由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

工资3000单位给交多少社保

工资3000元，单位交的社保分为以下几种：

1、养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为240元；

2、医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元；

3、失业保险个人缴费2%；

4、工伤保险由单位缴纳、个人不需要缴纳；

5、生育保险由单位缴纳、个人不需要缴纳。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3000的工资三险扣多少

个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。如果工资不变的话，每月都是按这些来交。

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

法律依据：《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

工资3000五险交多少

工资3000五险约350元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要埋梁负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作渣毁内容和工作地点；

（五弯梁运）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

基本工资3000社保扣多少

法律主观：

一般而言，应该是5险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位与员工的各自缴费比例为：养老保险，用人单位20%，员工8%；医疗保险，用人单位9%，员工2%另加每月5元 大额医疗保险 基金；失业保险，用人单位2%，员工1%；工伤保险，用人单位1%，个人不缴费；生育保险，用人单位1%，个人不缴费。如果你的月薪是3000的话，并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保，按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。

《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

工资3000社保基数是多少

法律主观：

一般而言，应该是5险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位与员工的各自缴费比例为：养老保险，用人单位20%，员工8%；医疗保险，用人单位9%，员工2%另加每月5元大额医疗保险基金；失业保险，用人单位2%，员工1%；工伤保险，用人单位1%，个人不缴费；生育保险，用人单位1%，个人不缴费。如果你的月薪是3000的话，并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保，按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

扣除五险到手3000算多少一月

3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

一、3000工资五险扣多少钱一个月

一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。

养老保险个人需要缴纳8%，公司需要缴纳20%，医疗保险个人需要缴纳2%，单位需要缴纳10%，失业保险个人需要缴纳1%，单位需要缴纳2%，其余的保险由单位进行缴纳。

我们按照最低基数两千2600来计算，那么一个月大约就会有1000元左右的社保，个人只需要承担300元左右。

二、五险缴纳时间是什么时候

当新人入职了以后，用人单位需要在用工之日的30天之内就为了员工进行社保的办理。一般来说五险的缴纳时间是每个月的1号到20号，由于不同的地区有着不同的时间，大家可以去咨询一下当地的社保局。

当社保缴纳成功以后，我们就可以在社保网站或者是支付宝里面的社保服务当中查询到我们的社保缴纳情况。建议大家一定要及时去查询社保，避免公司没有缴纳成功影响到自己的各项福利。

三、五险缴纳必须缴纳吗

企业必须为员工缴纳五险，五险包含有生育保险，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。当用人单位在用，员工开始就必须为员工缴纳社保，不管员工是否处于试用期。试用期是包含了劳动合同期限的，所以试用期也是属于劳动关系的存续时间之内，因此在试用期之内用人单位也需要给员工缴纳五险。

如果大家的公司不给员工缴纳五险，员工有权利去要求公司进行缴纳，如果仍然不缴纳必要的时候，可以和公司解除劳动合同，并且要求公司赔偿两倍月薪作为补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

好了，今天关于“工资3000单位给交多少社保”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“工资3000单位给交多少社保”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。