大家好，今天我想和大家聊一聊关于“刚入职就离职有啥后果”的话题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了梳理，现在就让我们一起来交流吧。

刚入职 就辞职对以后有什么影响？

劳动者不辞职直接走人会对以后工作是没有多大影响的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体的赔偿损失需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

我入职刚一个多星期就离职了，这是我的第一份工作，会不会对以后有什么不好的影响啊

不会影响，用人单位和员工是双向选择。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

入职第一天就离职好吗？

好与不好的界定标准是什么呢？

我觉得应该是对自己长远的职业发展是否有利，如果有利的话就好，如果不利的话就不好。

为什么入职第一天就离职对自己以后长远的发展不利呢？

1、不利于你以后入职其他公司

那些经常跳槽，频繁找工作的人，给HR的第一印象就不好，让人觉得没有定性。不管你是因为什么原因离职的，如果你的简历上写了只有一天的工作经历，这绝对是减分项。

2、不利于你积累人脉

职场中，人脉的积累也是很重要的，如果你认识的人够多，人脉够广，你甚至不需要投简历，就会有机会去比较好的公司面试。

你入职第一天就离职，那些本来可以利用的人脉资源就这么无形的流失了，是不是很可惜？

3、无法持续提升个人能力

个人能力的提升是我们在职场中立于不败之地的资本，而持续的提升能力的前提是，你必须要有稳定的工作环境，三天两头换工作，一个地方刚熟悉就离职，很难持续积累经验。

4、看问题太片面，无法做出合理决策

入职第一天就离职的话，肯定是觉得公司不适合自己的，但是一个公司到底适不适合自己，不是一两天就能判断出来的，你看到的或许只是冰山一角。

带着学习的心态去考察公司，即使你最终离职了，你也会学到很多东西，你会清晰的知道这个公司哪里做的不好，以后要找什么样的公司，甚至你还会想到自己以后开公司了，要开成什么样的。

刚入职就辞职算违约吗

刚入职就辞职不算违约。

试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适的，是可以离职的，只要离职符合法定的方式，就不算违约。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

新人入职后可以马上辞职吗？

我认为职场新人又觉得对不起公司，这个时候就不要辞职，原因主要有下面这六点

1、辞职会带来不安 全感。

新人尚未完全熟悉职场环 境，而跳槽 往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的教育口径 是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。如果跳槽后发现原来的公司更合适自己，那么就要付出更多的精力去适应新的环境，这也不利于职业生涯的发展。

2、辞职会对简历造成影响，刚工作两年内的人一般都还没有任何突出的表现，而一旦跳槽，他们的经历就会受到影响，长期来看想要拿到更好的机会也会受到影响。另外，新公司可能会从原公司询问有关他们的信息，若是发现他们有跳槽经历，可能会受到一定的限制，从而影响他们未来的发展。

3、连续工作的经验还不够丰富，有可能拿不到比原公司更长远的发展机会。在这两年时间，一般的员工都会完成一定的培训项目，获得专业的知识和经验，熟悉公司的管理形式和运作模式。跳槽会打断这个学习过程，那么工作和知识积累就会受到影响，而在整个职业生涯中，每一段经历都是生长的基础，因此跳槽往往不是一个好的做法。

4、辞职会消耗很多的精力去适应新的工作环境，新的工作工作的习惯、机制、模式都会有所不同，这就需要大量的精力去适应。如果刚工作两年内的人什么都没学到，就跳槽，那么他们就更难适应新的工作环境，同时由于经验不够，很难率先发挥出自己的价值，从而给他们自身的充实感打下良好的基础。

5、任何工作，只要坚持都能让新手学有所成， 任何团 队，只要乐于奉 献都值得我们哪怕披星戴月感恩在心。

遗憾的是，许多新人在不断跳槽的混战中，被外界虚拟和高薪升职蒙蔽心智，却不曾脚踏实做好每个方案和结果，或许现在的工作和公司都不是理想的，但恰恰如此更加应该学会必要的技能，否则你何来跳槽的资本啊？唯有坚持跨过一段寂寞时光才能学习充实身心，才能拥有选择的机会。

6、还有一个我想特别说的——如何更好的学会工作沟通。

术话一点讲，沟通是管理的浓缩，通俗一点讲，信息的及时、准确传递与反馈，对工作的重要性不言而喻，换句话说，沟通的重要性大家都知道，但是很多人会忽略工作跟进的重要性， 事情要有前中后，而沟通贯穿其中。

工作沟通存在怪现象。

一种情况是：上司不问，下属不说；另一种情况是：下属不说，上司不问。于是上下级、平行之间的信息不对称，对工作开展造成很大的阻碍，表面是沟通，背后的管理成本巨大。

对于公司而言，沟通机制体现了公司文化和办事效率。我提倡在团队沟通或者传递信息时，一定要把握一个原则即关键点：在描述问题时要具体化，尽可能量化，而且数字还要准确，比如：几点几分到，而不是还要20分钟，不要模棱两可，更不要泛泛而谈。

对于个人而言，沟通是一项技能，高效沟通能力是职场关键竞争力，对于职场新人若能尽快了解并掌握这一点，必定是能获得欣赏的。

有一种说法，沟通能力强的人具备3种本领：1，能将复杂事情用简单语言说清楚；2，能让对方感觉碰上了知音；3，用阳光、积极、鼓励式的语言，让对方感觉很好，对自己也充满信心。因为， 交流中70%沟通来自肢体语言和语气，只有30%取决于内容，因此，即便好心的批评或反馈，也要正面表达，并提供改善方法或想法。

刚入职签劳动合同就辞职，会有什么后果？

没什么后果。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

刚入职几天就离职的后果

入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。

新员工在入职之后一般会有一定的适应期才会真正融入公司，熟悉新工作。一些新员工在入职几天之后会发现自己无法适应新的工作环境或无法胜任新工作，因而想要离职。如果是向公司正式提出离职，自然不会有什么问题，但有些新员工会直接不去上班自动离职，那入职三天离职的后果是怎样的?一起来了解一下吧。

一、入职三天离职的后果是怎样的?

刚入职后三天不去上班算，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担赔偿责任。

用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、正式员工离职手续办理流程

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果员工向单位提交辞职申请，按正常流程辞职是没有问题的。但如果该员工采取自动离职的方式直接不去上班的，如果给单位带来损失的，可能会被单位要求赔偿。因此，办理入职手续之后，员工如果需要离职应按照正常的离职手续办理。

好了，今天关于“刚入职就离职有啥后果”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“刚入职就离职有啥后果”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。