工龄怎么计算的今日更新是一个不断发展的过程，它反映了人们对生活品质的不断追求。今天，我将和大家探讨关于工龄怎么计算的今日更新，让我们一起感受它带来的高品质生活。

一般单位员工的工龄是怎么计算的

工龄的计算方法

1.连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2.合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄的作用

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

工龄怎么计算的

所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

企业工龄计算：

1.?凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

2.?经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

3.?因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。

被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

4.?企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

5.?因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

6.?疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

7.?转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。

8.?凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。

9. 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

工龄怎么计算

工龄的计算方式如下：

1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；

2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

“工龄”是如何计算的？

所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

企业工龄计算：

1.?凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

2.?经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

3.?因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。

被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

4.?企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

5.?因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

6.?疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

7.?转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。

8.?凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。

9. 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

工龄怎么算

工龄从参加工作之日起，至结束工作之日止，以年为单位进行计算。

1、在计算工龄时，首先要确定起始时间。一般来说，工龄的起始时间可以追溯到参加工作的第一天，包括试用期。如果是在校学生，则需要从正式毕业的那一天开始计算工龄。

2、需要确定终止时间。终止时间通常为当前年份的最后一天。例如，如果现在是2023年，则工龄的终止时间为2023年的最后一天，即12月31日。

3、需要将起始时间和终止时间之间的天数进行计算。如果中间有闰年或闰月等情况，需要将多出的天数进行相应的调整。

4、需要将计算出来的天数除以365天，得到工龄的年数。如果工龄不足一年但超过半年，则按照一年计算；如果不足半年但超过两个月，则按照半年计算；如果不足两个月但超过一个月，则按照一个月计算。

计算工龄注意事项：

1、确定起始时间：工龄的起始时间通常是你第一次参加工作的日期。如果你曾经中断过工作，那么中断的那段时间不应计算在内。

2、确定结束时间：工龄的结束时间通常是你最后一次参加工作的日期。如果你已经退休或不再从事工作，那么结束时间就是你的退休日期。

3、工作时间长度：计算工龄时需要考虑到你的工作时间长度。一般来说，工作时间越长，工龄就越长。

4、工作单位：在计算工龄时需要考虑到你曾经工作过的单位。如果你在不同的单位工作过，那么你需要将每个单位的工作时间都计算在内。

5、社保缴纳情况：如果你在某些单位工作过但未缴纳社保，那么这些时间段不应计算在工龄内。

6、特殊情况：有些特殊情况可能会影响工龄的计算。例如，如果你曾经中断过工作或被解雇过，那么这些时间段需要单独考虑。

养老保险工龄怎么算的

法律分析:

养老保险工龄的计算如下：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

好了，今天关于“工龄怎么计算”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“工龄怎么计算”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。