我很荣幸能够为大家解答关于国家规定什么算难产的问题。这个问题集合囊括了国家规定什么算难产的各个方面，我将从多个角度给出答案，以期能够满足您的需求。

产假中的难产假规定

难产是指破腹产，增加 产假 15天。 国务院：《 女职工 劳动保护特别规定》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《 北京 市人口与计划生育条例》 第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受 陪产假 十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

扩展资料：

相关假期的待遇规定： 一、保胎假，工资按照 病假 发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按 病假工资 标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜ 上海 市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。 在增加工资时应作出勤对待。 三、产假领生育生活津贴 女职工产假 期间，如已参加了 生育保险 ，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付 产假工资 。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳 社会保险 的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

北京难产假怎么界定

　难产其实是有假期的，难产假一般都是100多天，但是根据地区的不同，难产假所放的时间也是不相同的，每个地区都有每个地区的规定，要了解当地的规定，那么北京难产假怎么界定?

北京难产假怎么界定？

　难产假泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。后由医院开具难产证明，经本人提出就可以向所在单位申请难产假进行休养。孕妇生孩子的过程中，主要有以下三个阶段：阵痛到宫颈全开算第一阶段、子宫全开到胎儿出生算第二阶段、孩子出生到胎盘娩出算第三个阶段。一般第一个阶段的平均时间为12个小时，第二个阶段平均用时2小时，第三个阶段为五至三十分钟。只要三个阶段中有任何一个阶段生产时间过长，都可以判定为难产。

　根据《女职工劳动保护特别规定》

　第七条

　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　第八条

　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　在许多人的理解里，只有产假这个概念，事实上，产假只是一个笼统的、以篇盖全的说法。产假中还细分了许多安胎假、产前假、晚育假以及难产假等。那么，难产假是是什么呢?

　难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。

　由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。

　但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。

什么情况能休难产假？

　根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?

　从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

　待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

　对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解，那么，难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。

　在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。

　例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中， 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。

　除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。

哪些情况属于难产

　现在的医疗水平很发达，即使在生产过程中遇到一些困难也会平安的生产，而且现在有剖腹产技术，剖腹产技术不仅可以保全大人，而且还可以保全新生儿，那么哪种情况属于难产?

哪些情况属于难产？

　在临床当中难产时有发生，准妈妈们在将要分娩出现阵痛的时间内和在宫口全开的时间内时间超长就属于是难产的范围了，同时在子宫口都开好之后到胎儿出生的时间内超长的话也属于是难产，最后一阶段也就是新生儿胎盘分娩的时间，如果超长还是要算为难产。

　孕妇难产主要指的是在分娩过程中出现的一些异常情况，如果没有及时处理就容易导致婴儿健康受到影响，同时胎儿能不能正常阴道顺利分娩，在临床当中主要取决的三大要素是产力、产道和胎儿。任何环节出现了异常都会导致难产。导致发生难产的原因有胎儿本身的因素或者是母亲骨盆比较狭窄、子宫或阴道等生殖器的结构异常等等，那么哪些情况属于难产呢?

　1，从产妇即将要临盆出现阵痛开始时间，一直到子宫颈口全开的这一段时间方面来看，如果产妇分娩可以在十二小时以下完成，那么就可以称之为正常，初次分娩的产妇时间要长一些，但是在超过二十小时也就属于难产的范畴，而已经有过分娩的经历，也就是一些经产妇如果整个分娩的时间超过十四小时在临床当中也算难产;

　2，在临床当中从产妇的子宫颈全开，一直到胎儿出生这段时间内来看，如果可以在两小时以内完成的产妇就属于顺产，也就是正常的分娩情况，如果说时间已经超过两小时，那么就属于是难产的范围了;

　3，最后，也就是新生儿出生的阶段，一般从新生儿应该出生的时间算起，一直到胎盘娩出的这一时间段来看，如果时间在五至三十分钟之内在临床当中也是正常的情况，而如果时间已经超过30分钟的产程，那么同样也是属于难产。

　总的来说这三个阶段中，如果任何一个时间阶段之内分娩不顺利进行，相应的就会让生产时间过长，那么就属于是难产的情况了。

　女性都应该对难产的情况引起重视，在确定妊娠之后就应该及时做好孕期检查，在检查的同时不仅需要检查胎儿的健康和后期胎位，孕妇也要检查自己的身体状况，同时注意控制自己的体重，适当锻炼身体。选择正规的医院分娩，才可以最大程度上避免难产的发生。

哪几种情况算难产可以休产假？

　对于孕妇来说，虽然生育是一种自然的状态，但是在经历生育的过程中也难免会出现一些安全隐患，例如难产，便是孕妈妈最害怕的情况之一。而国家对于孕妇难产的情况，也给与了适当的福利政策—难产假。那么难产假怎么界定?什么情况可以判定修难产假?在国家规定中，难产假为15天，但是在地方政策中，不同区域可能会对这个标准进行适当的调整，哪几种情况算难产可以休产假?孕妇如何远离难产?一起和佰佰安全网看看吧。

　根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。

　而对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。

　我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?

　从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

　待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

产假中难产是怎么样定义的，法定假期是多久？

产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。经历了难产的产妇身体上的损害是很大的，她们需要更多的时间进行产后修复，考虑到这个因素，我国的产假中对于难产的产妇也相应的增加了一段时间的假期，为的就是能够让她们在产假之后可以更好的投入到工作中。?

产假是每个生产妇女享受的合法福利，任何用人单位都不可以剥夺，并且在女员工入职时，单位就要为她们缴纳社会保险，其中有一项生育保险是十分重要的，生育保险缴纳正确，女职工才可以在休产假期间向用人单位申领生育津贴，作为她们休假期间的经济来源。如果企业没有为其缴纳生育保险，则需要企业在员工产假期间为其支付工资。

在孕妇生产过程中，有些时候由于某种原因造成了不能顺产，这种生产就属于难产，在后期休产假过程中，可以有15天的难产假，让产妇可以更好的恢复身体，当然前提是需要由医院开具难产的生育证明，这也是国家对于女性职工关爱的一种体现。对于那些经历了难产情况的产妇，家人更应该给与给多的关心，尤其是产后几天她们的身体会需要一个自我恢复的过程，要关注她们的情绪波动情况。

产假是国家赋予每位女性职工的合法权利，难产假更是为了照顾那些生产过程中的产妇而额外制定的，在休产假的过程中，员工的各项福利待遇都要正常享有，并且用人单位不可以以任何理由对她们进行辞退或者解除劳动合同，这个是各个用人单位都必须要严格遵守的，否则就是触犯了国家的法律法规。

难产假是需要由医院进行证明，产妇就可以在产假时间上多出15天的休息，大家也可以参考各省市社会保障部门的执行标准，不管天数是否一致，大家都要记住，只要我们的情况属于难产，就可以合法享有这个假期，任何人都没有权利阻止，必要时我们可以拿起法律武器捍卫自己的权利。

产假中难产都包含什么

　根据国家法律的规定，每个在职妇女生产前半个月和产后两个月都会享有产假，其配偶也可以享受一个月的护理假，产假还包括难产假，难产假假期要比产假假期时间长，那么产假中难产都包含什么?

产假中难产都包含什么?

　产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

　由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。 从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。 待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

　在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中， 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。所以说，产假中难产假至少有15天。

　难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。所以说，产假中难产假工资计算与产假工资计算一致。

难产的原因?

　难产的原因包括产力、产道和胎儿。正常分娩需要孕妇有正常的产道，产道包括软产道和骨产道，骨产道是造成难产的主要原因。骨产道的异常包括骨盆入口平面的异常、中骨盆平面的异常和骨盆出口平面的异常，任何一个平面异常都会造成难产。还需要良好的产力，产力包括子宫收缩力、腹肌收缩力以及肛提肌收缩力。

　如果没有良好的子宫收缩力，也就是宫缩乏力，不能有效推动产程进展，也是造成难产的原因。还有胎儿的因素，巨大胎儿是难产的主要原因，而胎儿的胎位异常，比如臀位或者分娩过程中造成持续性的枕横位或者枕后位，也是难产的原因。

　导致难产的因素主要有以下四种，出现任何一种都可能会干扰正常分娩。

　1.产力

　产力主要指分娩时宫缩力大小，其最大的作用就是把胎儿和胎盘逼出。一般来说，子宫的收缩都有规律性，但是在生子时子宫收缩力过大或者过小，都容易造成难产。

　2.产道

　产道其实是指生产婴儿的通道，取决于产妇骨盆的大小和形状。而准妈妈的软产道也非常关键，这两者有一者异常，很可能会导致难产。

　3.胎儿

　胎儿的大小和胎位都会对是否生产有着重要影响。胎儿发育过大，可能会导致其在产道中无法出来;胎位异常，臀位或者横位都可能会导致难产，因此一旦发现胎位异常要及时配合医生处理;胎儿异常，如胎儿患有先天性肿瘤，连体婴儿等，也会影响生产，不过这一般是可以在产前查出。

难产假怎么界定？什么情况可以判定休难产假

一、难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。

由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。

但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。

二、从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。

而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

扩展资料：

劳保规定

1988年7月21日，国务院?第八条 女职工产假为98天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。地方政策对于难产假的具体规定

相关规定

2013年5月24日省法制办公示的《广东省职工生育保险规定(修订送审稿)》透露的信息支出， 在基本产假98天之外，难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。

百度百科-难产

产假中的难产怎么界定

　我们知道，孕妇生产往往就会有很多种情况，有正常生产，难产，剖腹产等等的，但是这时就会有很多的人不清楚它们之间的一些具体的差异定义，那么，下面，我们就来解答一下这些疑惑，产假中的难产怎么界定，剖腹产与难产的区别是什么?

产假中的难产怎么界定

　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。难产泛指在分娩过程中由于某些原因出现分娩过慢，甚至停止的状况。由于难产对身体体力的消耗和伤害极大，所以在2014年最新颁布的产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假。但是具体难产假的标准还是有严格规定的，如果不属于难产，是无法申请该假期的。另外，申请时要由医院出具相关证明。妇假如有胎位不正，胎儿缺氧，胎儿巨大，双胞胎，妊高征等危及母子平安特殊情况不能从阴道正常分娩，需要剖腹产的都叫难产。难产的产假比正常产假多休息15天。

剖腹产与难产的区别是什么

　一般情况下在预产期前后两周生产，就是正常的。若是没有明显剖宫产指征，积极试产，争取顺产。顺产较剖宫产对身体的损伤小，恢复快，且宝宝经过产道挤压，有利于肺扩张。建议保持心情愉快，合理营养，临产后做综合评估，确定分娩方式。难产的定义是指女性在分娩的时候出现了一些情况，例如是孕妇的情况，或者是婴儿自身的情况。或者是母亲的骨盆腔狭窄，职工或者是阴道方面的一些结构出现了异常的情况，也可能是子宫的收缩无力或者是异常等情况。很多的时候是出现了胎儿位置异常，医生就会让孕妇剖腹产。一般情况下在预产期前后两周生产，就是正常的。若是没有明显剖宫产指征，积极试产，争取顺产。顺产较剖宫产对身体的损伤小，恢复快，且宝宝经过产道挤压，有利于肺扩张。建议保持心情愉快，合理营养，临产后做综合评估，确定分娩方式。

什么情况可以休难产假

　我国《女职工劳动保护特别规定》指出，女性是能够休产假的。而难产假，则是产假中比较特殊的一个，许多女性不知道哪种情况可以休难产假。那么，什么情况可以休难产假呢?如果您对这个问题感兴趣的话，就一起来看看吧!

什么情况可以休难产假

　据市卫计委妇幼处负责人介绍，难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。随后，记者咨询了市人社局住院处相关负责人，据介绍，医学上难产的定义非常广，剖腹产属于难产的一种，因此剖腹产可以享受额外15天产假。据这名负责人介绍，除剖腹产之外，最常见的两种难产情形是分娩时使用产钳和胎头吸引器，这两种情形也享受同样产假“福利”。

　另外，产妇是否需要开具难产的证明呢?青岛新闻网记者咨询市妇儿医院和市立医院得知，在产妇办理出院时，医院会开具出院小结，里面记录了产妇入院时间、分娩前检查、选择何种方式分娩、婴儿出生等详细信息。其中，是否属于难产也会有明确界定。除此之外，在产妇出院半月后，可以到医院复印病例，对于是否属于难产病例里也会有记录。

　同样的，生育多胞胎相关信息也会在出院小结或病例里有所记载。

　根据相关规定，自2016年1月1日(含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即：2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

职场妈妈懂得咋请“产假”吗

　1、 就算是工作的一些准妈妈在平时的时候一定要注意这个营养的价值的呢，然后经常工作一段时间的话，我们大家应该适当的出去走走，还有就是如果是经常坐着的话，应该多喝水预防一些便秘的发生了呢。

　2、 其实大家都知道，一般怀孕的时候早期也是比较重要的一件事情，因为头三个月里面的反应也是比较大的，如果一些准妈妈如果是经常工作的情况下，肯定会对孩子有一个特别大的影响，其实这个时间段里面我们大家可以适当的去休息一下也是最好的。

　3、 作为职场上的准妈妈，在平时的时候一定要适当的去注意自己的身体，不管多忙多累，我们大家一定要适当的多吃一些新鲜的蔬菜或者是水果这样的话，小宝宝也是有一个很好的营养价值存在的，还有就是一定要多锻炼一下这样的话对生宝宝也是有一个很大的帮助。

　一般到了36周的时候，我们大家就应该准备好要提前请产假了呢，这样的话宝宝随时就可能会出现跟你见面的一个现象发生的，所以我们大家在家里应该适当的去休息，然后随时准备着去医院里面生宝宝才是最安全的呢。

好了，关于“国家规定什么算难产”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“国家规定什么算难产”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。