一、国家规定的产假有多少天二胎产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以...更多2022年全面放开二胎后产假多少天的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、国家规定的产假有多少天

二胎产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

各地区规定

1、广东产假多少天

广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、安徽产假多少天

安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

3、北京产假多少天

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

4、上海产假多少天

上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。

5、四川产假多少天

四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

二、产假办理

1、办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

2、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

3、温馨提示：

(1)申请哺乳假需要提供出生证

(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

通过以上华律小编整理的知识可以知道，女职工享有98天产假，并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。如果大家还有其它需要了解的法律知识，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

2022年全面放开二胎后产假多少天拓展阅读

2022年全国婚假、产假、育儿假全部延长！福利还是预警？

2022年全国婚假、产假、育儿假全部延长！福利还是预警？

是的，你没看错。2022年，全国婚假、产假、育儿假全部延长。初一看，好事呀，仔细一想，好像这福利中隐藏着什么呢。

先来看看修改后的假期明细吧！

随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。

01

婚育类假期明细

比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期;浙江生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

看一下全国婚假一览表

目前各地最新的政策表中，仍旧只有少数省份天数比较长。

目前婚假时间最长的，是山西和甘肃，都有30天 ，河南最长也有28天。即使如此，仍旧有不少省份是3天的情况。

再看产假

产假中，158天的时间基本属于垫底的水平，即使在这种情况下，像北京和上海还都是调整过后的，调整前是128天。

产假最长的，是西藏，有365天，一年的时间，是不是好幸福。

还有个育儿的假期表

以上就是最新的调整后的各地的最新的假期统计数据表。

那么这些调整后的数据，很明显，是想让女性在时间侧重上，更多的回归家庭，多生孩子，但是能不能达到预期的效果，只能说，如果只靠延长假期的话，难！

国内在这几年连续放开了二胎和三胎，主要原因就是人口出生率的严重下滑，不仅仅是下滑的多，而且还下滑的快，那么，即使放开了三胎生育，真的有意愿和有能力生育三胎的，又有多少人呢？

02

是福利还是预警？

看着的确是一项福利的背后，给我们带来更多的信息，是什么呢？

出生率过低，就是人口难以为继，那么对于整个国家来说，是对将来经济发展影响比较大的一环，因为只有人口多了，才能有消费需求，有了消费需求，才能有经济增长。如果人口下滑过快，国家肯定是不愿意看到的。

那对于我们个人来说，影响是什么呢？

养老！

从国家养老的宏观政策来看，年轻一代人缴纳的养老金，可以源源不断的供应给现在已经退休的老人使用，可能现在的年轻人，将来老了的时候，养老金从哪来呢，尤其是新一代的年轻人越来越少的情况下？

我们自己都不怎么愿意生孩子了，那现在可能感觉养老还有点远，大部人也都还未意识到，那将来我们自己的养老问题，有想过是如果解决吗？

这就是国家延长婚育一类的假期，后面隐藏的事实。

另外，企业以后对于选择女性作为员工的时候，也会更加谨慎。反过来好像又成了女性群体一个不太好的“福利”。

03

当前的选择

不管是来自信息表层的生与不生，还是来自隐藏的养老问题的想或不想，都是一个值得思考的问题。

如果考虑各种情况，思虑生与不生孩子的原因中，不仅仅有养孩子的成本高昂，大家还有没有生孩子意愿的问题，另外一个就是，80、90后，对于养儿防老这个观念比过去父母辈要弱很多很多，所以，孩子已经不再成为年轻一代人养老退路的选择了。

不仅仅是有当下思想意识的巨大改变，也更多的是家庭结构的巨大改变，一对夫妻，养1个孩子，照顾4个老人，让大家现在都已经是有心无力的去思考父母的养老问题，那我们的将来又何尝不是如此境地？

那我们的养老又该做何思考呢？

孩子？房子？工作？理财？退休金？养老金？......

亦或是，哪样才是你能“得到”的选择呢？

—end—

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