对于挂靠公司是不是违法的的问题，我有一些经验和见解，同时也了解到一些专业知识。希望我的回答对您有所帮助。

挂靠公司是否合法

法律分析：依据我国《建筑法》的规定，工程挂靠是属于违法的行为，工程挂靠行为可能对建筑工程质量构成一定的威胁。“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指允许一个施工企业在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。《建筑法》明确规定：禁止建筑施工企业超出本企业资质等级许可的业务范围，不得以其他建筑施工企业的名义从事任何形式的工程。

法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第十六条 建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。

把证挂在别人公司违法吗

证件挂靠是不合法的，发现有证件挂靠行为的，给予挂证者行政处罚，严重的会吊销证件，例如建筑行业相关证件的挂靠。

证书挂靠行规之一是挂证不挂章: 一般而言挂靠单位为“资质升级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位，持证人(尤其是全国注册证书)与用证单位达成协议注册成功后，注册证(职称证)由用证单位保管，个人可合理借用后返还(如考试等);执业印章由个人保管，单位可合理借用后返还。

证书挂靠，是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为;若挂靠人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书;若不是，挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。具体解释为：

1、挂证不挂章: 一般而言由中介推荐人才的挂靠单位为“资质升级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位，持证人(尤其是全国注册证书)与用证单位达成协议注册成功后，注册证(职称证)由用证单位保管，个人可合理借用后返还(如考试、升级等);注册章由个人保管，单位可合理借用后返还。

2、合同签定周期：正常情况下按注册类证书的执业周期来定(如：建造师三年，造价师四年，结构师三年，建筑师两年等)，企业和个人可将自身的情况告知相关挂靠顾问，并做相应的调整;职称证挂靠基本上是一年一签;

3、付款方式：据2009年的成交数据统计，一年一付的企业占80%;注册成功后按合同签定周期一次性付清的占15%;月付季付或半年一付的占5%;

4、关于定金：有些企业也称之为“预付款“，单位与 持证人签定协议以后， 持证人将单位注册所需资料(含原件)邮寄或直接送到用证单位;用证单位收到 持证人的相关资料及证件原件应该支付相应的定金，注册成功后转为挂靠费;如因持证人个人原因注册不成功， 持证人应该将定金退还用证单位，用证单位在收到 持证人已退还的定金后三个工作日内将原件返还 持证人。

5、关于挂靠费：任何注册证挂靠、职称证挂靠、资格证挂靠等持证人所取得的挂靠费均为“税后”价格。

6、费用全报销: 异地挂靠者，如需持证人到用证单位所在地所产生的差旅费、住宿费、误工费、等由用证单位全全报销;合同期间的注册证书继续教育费、培训费由用证单位负责。

7、多证合一: 持证人拥有多本证书者，需挂靠于同一单位(国家规定)，付款方式不等于多证的总合，单位以使用证件的有效性支付挂靠费，能用几本证付几本证的挂靠费。

8、不参与投标: 人才证书挂靠的证书一般仅用于企业升级资质，资质换证或保级，不用于招投标或挂项目，不参与审图等工作，如确实需要，则按项目费用另算。

9、社保另算: 除证书挂靠费用外，根据当地人事部门政策，企业有可能需要为持证人缴纳社保等费用，此费用不计在证书挂靠费之内。

10、初始注册与转注册: 初始证为刚通过的资格证，注册新单位对企业而言注册流程相对繁琐，审批时间也比较久,但不会涉及第三家单位的转出手续，HR 工作时间上可以控制;而转注册证书的审批时间只要初始证的一半，同时转注持证人对证书挂靠市场行情的把握度较高，基于这两方面原因，初始注册的挂靠费用一般会低于转注册的挂靠费用，(建议:新考出初始证持证人，建议尽快升级为转注册证书，先找个单位注册，不要在乎第一次的费用)。

11、证书使用的范围：仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。

12、约满退证: 为避免协议期满后持证人证书能顺利取回，一般在协议签订之后，用证单位应提前为持证人开好协议期满后的退工单(即解聘证明)和职业道德证明，或提前一到三个月开好;如持证人要转注册，用证单位应该开出同意转出单。

13、续聘：聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。

14、寻企业方式：如果自己或朋友身边没有太多的资源，可以委托国内正规咨询机构进行挂靠，这样也许会较容易挂出去;或者还可以在网上发帖寻找，但这样就要看个人的运气了，因为这种方式企业回复率较低。

由以上信息我们可以看出，证书挂靠协议是不受法律保护的，也即证书挂靠行为是不合法的。

法律依据：

《中华人民共和国建筑法》 第二十六条 承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

挂靠公司买社保违法吗

挂靠公司买社保属于违法行为，涉嫌虚假账号和欺诈行为，可能导致社保待遇产生问题，受到严厉处罚和惩罚，同时也会对个人信用记录和社会信用造成严重影响。

挂靠公司买社保通常是一种以非法手段获取社保待遇的行为。这种行为涉嫌虚假账号和欺诈行为，不仅损害了国家的利益，还会给参与者带来极大的风险和损失。首先，挂靠公司买社保可能导致社保待遇产生问题。社保制度建立在个人实名制基础之上，如果个人信息不真实或者与实际情况不符，买来的社保待遇将无法得到实际的保障。一旦出现社保问题，不仅会造成个人经济困难，还可能导致社会不稳定。其次，挂靠公司买社保也会对个人信用记录和社会信用造成严重影响。在中国，社会信用制度正在逐渐完善，个人的信用记录已经成为评价个人能力和品质的重要标准。如果个人参与挂靠公司买社保等违法行为，不仅会受到处罚和惩罚，还会受到社会舆论和道德的谴责，从而影响个人的信用记录和发展前景。最后，挂靠公司买社保也是违法行为，一旦被发现将受到严厉的处罚和惩罚。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，任何单位或个人在社会保险缴费中有以下行为之一的，都将依法受到相应的处罚和惩罚：提供虚假材料或者采取欺诈手段骗取社会保险待遇的；未按规定实行社会保险登记的；未按规定缴纳社会保险费的；拒不接受社会保险监督检查的。

什么是挂靠公司？挂靠公司指的是一种“借壳”、虚假注册、虚报资料等方式，以其他企业或公司的名义进行经营活动的企业。这种企业通常是没有具体生产经营活动的，只是为其他公司提供合法营业执照、税务登记证等证照及社保缴纳服务等。

挂靠公司买社保是违法行为，不仅可能导致社保待遇产生问题，还会对个人信用记录和社会信用造成严重影响。因此，我们应该拒绝挂靠公司和参与不正当的社保交易等违法行为，以诚信、责任和公正的态度来维护社会稳定和人民群众的利益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

挂靠公司做工程是否违法

法律分析：挂靠公司做工程违法。具体规定是，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。所以，挂靠公司做工程是违法的行为。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。

公司挂靠合法吗？

挂靠公司是违法行为，因为挂靠公司会让工程的责任不由施工者承担，就会对建筑的质量有影响。根据相关法律规定，转包的合同是无效的，自始无效，当然无效。

法律依据

《建筑法》第十五条

建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。

发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。

第十六条

建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。

建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。

工程施工挂靠公司是否合法

法律分析：非法的，建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级节严重的，吊销资质证书。

法律依据：《 中华人民共和国建筑法》 第六十六条 建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。

挂靠公司违法吗

挂靠肯定是违法的，挂靠就是自己没有资质去承揽合同，需要借用别人的资质去承揽合同，国家明令禁止这样的行为。有些单位或者个人没有办法以自己的名义从事经济活动，就会依附于一个具有独立法人资格的单位，并会因自己的挂靠行为向挂靠方缴纳一定费用。这种行为是不合法的，挂靠行为在属于典型欺诈行为。挂靠者在不符合法律精神的情况下借用别人名义进行经营，或虽可独立经营，但为经营之繁荣而借别人名义经营，而第三人往往基于对被挂靠方的信任才与之进行交易。由于挂靠合作对外一切经营活动都是以被挂靠企业的名义进行，对内都是独立的民事主体，都有各自的利益，挂靠企业利用被挂靠企业的资质、品牌、信誉等优势，对外承揽工程，并最大程度地为自己谋取利益。挂靠企业除了上交一定的管理费用给被挂靠企业外，一切施工活动都由其自主进行，被挂靠企业难以对其实施有效监管，一旦对外担责时，依法应由被挂靠企业承担法律责任。

《中华人民共和国建筑法》 第六十六条 建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国行政许可法》 第八十条 被许可人有下列行为之一的，行政机关应当依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）涂改、倒卖、出租、出借行政许可证件，或者以其他形式非法转让行政许可的；

（二）超越行政许可范围进行活动的；

（三）向负责监督检查的行政机关隐瞒有关情况、提供虚假材料或者拒绝提供反映其活动情况的真实材料的；

（四）法律、法规、规章规定的其他违法行为。

挂靠的法律后果有哪些

挂靠的法律后果如下：

1、签订的施工合同无效。相关法律明确规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同无效；

2、被挂靠企业对建设工程质量承担连带责任、吊销资质证书等；

3、被挂靠方与挂靠方双方均可能面临刑事处罚。

人已离职证书还挂在公司违法吗

人已离职证书还挂在公司违法。

执业印章一定要拿在自己手里，而且一般用人单位是不可以扣押员工的证件的，这个证使用要求必须是在此单位任职的员工，如果离职，单位继续以在职员工的名义使用此证，是不允许的，保留好离职证明解除劳动协议等，将来如违规使用，可以作为证据。

证件挂靠存在严重的危害性，具体如下：

1、 责任主体不明确：挂靠人用的是被挂靠人的名义，在施工组织管理的全过程中产生经济往来的民事行为往往都是以被挂靠人的名义实施的，一旦发生纠纷或对外债务不能清偿等，因涉嫌及主体众多、法律关系复杂，处理起来极其麻烦；

2、 不受法律保护：建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任；

3、 施工质量无法保障：由于挂靠企业硬性的指标没有经过国家相关部门的审批，因而会存在技术装备落后，施工经验不足，施工管理水平低下等隐患。建筑业又不同于其他行业，它是直接关系到生命安全的。很多时候挂靠企业对于安全意识的淡薄，更容易从利益角度出发，对于施工质量没有一个严格的质量把关，容易出现豆腐渣工程或是其他工程事故，危害性非常大。

属于挂靠的情形具体如下：

1、没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的；

2、有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的，包括资质等级低的借用资质等级高的，资质等级高的借用资质等级低的，相同资质等级相互借用的；

3、专业分包的发包单位不是该工程的施工总承包或专业承包单位的，但建设单位依约作为发包单位的除外；

4、劳务分包的发包单位不是该工程的施工总承包、专业承包单位或专业分包单位的；

5、施工单位在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；

6、实际施工总承包单位或专业承包单位与建设单位之间没有工程款收付关系，或者工程款支付凭证上载明的单位与施工合同中载明的承包单位不一致，又不能进行合理解释并提供材料证明的；

7、合同约定由施工总承包单位或专业承包单位负责采购或租赁的主要建筑材料、构配件及工程设备或租赁的施工机械设备，由其他单位或个人采购、租赁，或者施工单位不能提供有关采购、租赁合同及发票等证明，又不能进行合理解释并提供材料证明的；

8、法律法规规定的其他挂靠行为。2018年11月27日住建部发布《住房城乡建设部办公厅等关于开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》，2018年12月至2019年1月底，存在相关问题的人员、单位，应及时办理注销等手续。在自查自纠期间，对整改到位的，可视情况不再追究其相关责任。

综上所述，辞职后将证件挂靠在公司是违法行为，一旦公司利用证件干不好勾当，是需要由证件本人承担法律责任的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

好了，关于“挂靠公司是不是违法的”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“挂靠公司是不是违法的”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。