下面，我将为大家展开关于小学教师工资标准2018的讨论，希望我的回答能够解决大家的疑问。现在，让我们开始聊一聊小学教师工资标准2018的问题。

在编教师工资待遇怎么样？

综述：还不错的，每年的到手收入8-12W左右，具体看老师的职称以及所在区域。而且有编制的教师享受津贴、福利和奖金，部分地区享受绩效工资。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

编制优势：

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

百度百科－教师编制

2018年云南事业单位基本工资标准规定

2018年云南事业单位基本工资标准规定

云南事业单位基本工资标准规定

从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的'岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

茂名在编的老师工资待遇怎样呢？

2018年茂名教师工资水平待遇怎么样,茂名教师工资改革细则调整方案

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资(工资改革方案)

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行，工资改革方案。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行工资改革方案。

10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

小学教师工资从十级调到九级一个月能增加多少元

同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。

十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。

中小学教师属于专业技术人员，教师工资随公务员工资一起调动，2016和2018的工资调整就是依据国务院在2015年下发的《机关事业单位工资调整方案》。在2018年的时候，很多人认为工资调整无望，但是国务院还是在年底推出了工资调整方案。根据国务院2015年的文件规定：基本工资标准将每年或每两年调整一次，2020年，又到了基本工资调整的窗口期。

根据前几次工资调整的情况来看，2020年年底前极有可能推出工资调整方案。今年新冠肺炎疫情爆发，全球消费低迷，中国已经取得了疫情防控的阶段性胜利，各地复工复产复课加速，为了扩大内需，提高基本工资标准，有利于促进消费，工资标准提高幅度可能更大！

现在国家教师一个月可以开多少钱

总体来说，教师的工资水平与他们的劳动付出相比偏低，全国经济发展水平不一，工资也有差距。

教师工资基本情况：小学教员3000元，初中教员3500元，高中教员4200元，大专教员4800元，大学教员5500元。全国各地经济发展水平不一，会有差距。

教师的工资当然是会涨的，这点毋庸置疑！我国的公立学校是属于事业单位，而对于在编教师来说，他们都是属于事业编制人员，工资收入都是由财政进行保障的，他们的工资上涨方式主要有以下几种：第一就是薪级工资的上涨；

教师的工资结构中薪级工资是非常重要的一个组成部分，薪级工资分为65个等级，正常在当年年度考核合格的情况下，次年一月薪级工资就会上调一级，对于工龄长一些的人员，那么薪级工资差一级就有一百多元了。

第二就是教龄津贴的上涨：这个是根据教师从事本职业的年限计算的，如果按照以前的标准，那么是满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。可以看出对于教师工资的影响是非常小的。

不过，河南省从2019年7月1日起，教师的教龄津贴调整为每一年教龄每一个月10元，那么对于教龄长的教师，一个月也可以多个好几百元。

第三就是基本工资的上涨：我国对于建立机关事业单位在编人员会定期调整基本工资标准，目前基本上是每两年调整一次，上一次的调整是在2018年7月份。每次的调整，教师的岗位工资和薪级工资标准都会有所提高，对于普通教师来说，一个月多个200元以上是没有问题的。

深圳公办学校教师工资真的高吗

不匿名，我来说一句，首先目前深圳公办学校中已经没有原来那种临聘教师了，取而代之的是按市里统一要求的转移第三方由政府购买服务的形式的老师，这部分老师的合同是由第三方人力资源公司来签的，也可以说说“新临聘教师”。

下面我再来说说待遇，深圳在编自然不用多说，全国第一高，那么临聘教师呢？自今年起也就是2018年深圳市各区都纷纷出台了新的统一的临聘教师待遇标准，以我目前在的龙岗区为例，新进的临聘教师（小学初中一样）基本工资是11000左右，加上绩效工资什么的平均一个月至少有13000以上的工资，拿到手都不会少于一万，当然和在编比起来，这个钱真是远远不能比！

但是！你必须知道，现在（2018年）在全国的普通省会城市，比如我的家乡山东济南，市区的在编老师进去也就3000元，转正后4000不到，扣完到手也就3000多点，这还是市区的在编老师！要像山东的其他地区，诸如聊城、德州、菏泽等等在编的钱比这个工资还要少很多！要是山东的代课老师，平均2000不到工资，更有甚者，一个大学本科生去农村小学代课竟只有800元！这还是一个东部临海的号称经济大省！所以，你要比起山东、河南、河北等等地方的甚至是在编老师，深圳的临聘教师的待遇就显得实在是太好了，这也就是为什么有人能够放弃了家乡的在编，去深圳做临聘的原因！

因此，能考编制当然考编制，考不上的干着临聘就少抱怨待遇吧，觉得工资低的可以看看其他地方的老师的工资待遇差了多少！

现在教师的待遇都怎么样？

网友一：

本人是教师，坐标成都，基本工资1022元，校龄100元，作业批改672元，周测早读放学后辅导860元，课时费1702元，值日值周巡逻450元，教学改革创新600元，分管学校教务处网站后台运行550元，大课间管理学生40元，总共5976元，扣除五险一金1000元，到手4928元。工作量是带两个班的课，分管学校科室的一个专项。这个工资在学校里算是中等偏上。大多老师在4000元左右。

开会听领导说，成都市教师人均工资3800元，当然这个是公立学校，年终奖人均2.5万来计算，一年7.6万的收入吧假期工资，是平时工资的90%！因为我们是改革创新学校，虽然是公立，但是倡导按劳分配，同工同酬，所以每一分钱都是有依据的，比如一次作业批改，一次合格教案，都是有记录的。私立学校，要好些，他们应该比我们多。当然我现在辞职了。在培训机构上课。

网友二：

触过全国大多数省份的老师，据我了解，部分地区老师待遇是比较好的。比如大城市教师待遇有保障，比如贵州西藏等地教师待遇保障水平比较高，但这种比例不大。目前大多数地方教师待遇保障水平比较低。比如华北东北，比如长江中游几省。保障水平最低的有工作20多年还只有每月2600的。

很多人对于老师待遇已不抱希望了，收入低的老师们有自己的应对办法，部分老师消极怠工，工作敷衍了事；部分人心思放在做生意等第二职业；部分人组织学生补课，挣另一份待遇。

网友三：

我姐姐她教了四年，刚来任教时，与我同住在一起，工资还是比较清楚。刚开始基本工资是1900元左右，现在2100元左右。绩效工资800-1200元（包括当班主任的300）。还有公积金，刚开始每月是900元左右，现在是1300元左右。然后就没有然后了。

不过，市区中学福利会好一些，平时周末如果会有监考，通常一个半天是100元，加上监考培训50元，一次监考差不多是450元左右。周末偶尔会加班，一个半天50元。还有国庆，每人发800元。饭卡每月300元。公交卡60元。最后，还有一个年终奖6000，文明奖、13、14月份的工资，过年前会发过来的，这个差不多15000元不到。其他的我也忘了。公办中学工资不会高，别有太大期望，私立的话可能会高个1.5倍左右吧。

网友四：

一般城区的学校老师待遇会更好。同是城区的学校，重点学校和私立学校会比普通学校待遇更好。全国来说，北方比南方待遇更好，一线城市的会比三四线城市的好很多。老师的待遇跟所在地方的经济发展水平有关。一般情况是经济发展水平高的地区，教师待遇也更好。

我们经常在网络上看到抱怨老师工资低，待遇差的基本都是乡镇学校里的老师。因为，乡镇里的老师待遇着实差。比如赣州市，相同级别情况下，市区里的老师比县乡镇里的老师平均每个月可以多出1000-2000。教师的待遇和其它行业相比的话就是比上不足比下有余的情况，总体来说，教师待遇还好，以后有望提高。

网友五：

现在教室待遇还是相对不错的，像漳州这种小城市，每个月工资至少也有差不多3000来块，还有一些像公积金什么的。平时有很多福利，比如有文明奖、创城奖、计划生育奖、13、14个月工资等等。

因为呢，现在的老师课程也不会很多。比如我们漳州这边市区的话。每周12节课，偶尔会坐班还，所以相对还是不错的。很适合搞副业。完全可以开一家教育机构。而且现在价格也相对要高。我是小班教学，一个人两节课至少也得50。每个小班差不多能加6个人。这样算下来，一个月的工资也是很高的。

网友六：

教师待遇还是呼吁社会的中上部分的，属于事业编，也是许多人希望的好工作，这个属于脑力劳动者，同时，教师也有一部分职业病，总之有利有弊，大部分教师工作时间稳定，工资稳定，而且寒暑假超长也是这个职业最吸引人的地方，另一方面，教师这个职业工资基本没有多大的上涨空间，比较适合喜欢稳定的人。

教师薪级工资

教师薪级工资跟你的学历和工龄有关。进入学校工作后，见习期或者实习期后，进行转正定级，先确定初始薪级。初定薪级后，接下来每个年度的年度考核合格的话，来年1月开始，薪级级别加一级，也就是你的工龄工资。

应届毕业生进入教师队伍转正定级时候的初始薪级级别如下：

中专：薪级2级

专科：薪级5级

本科：薪级7级

本科双学士：薪级9级

硕士研究生：薪级11级

博士研究生：薪级14级

这里我要强调一下，教师和护士属于特殊岗位，他们的薪级工资在标准工资的基础上要上浮10%。比如同是事业单位，别的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元，那么教师是436+43.6（四舍五入为44元），那么就是480元，比其他岗位高10%。

非应届毕业生，如果之前有工作经历，并且工龄得到认可，那么在起薪基础上加上工龄年限。如果你有5年工龄，那么就是在初始薪级的基础上加上工龄，如果你本科毕业，那么就是7+5=12级；如果你是专科毕业，那么就是5+5=10级。

教师和护士属于特殊岗位，薪级工资有一个10%的浮动，也就是说，这两种岗位的薪级工资，在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。

特别强调一下，我们国家历经多次工资套改，2006年，2014年，2018年，2020年，基本上从2014年起，每两年一次工资套改，每次套改后，同样的薪级级别对应的薪级工资额就会变化。

给大家看一下2006年工资套改后至2014年工资套改前的薪级工资表

好了，今天关于“小学教师工资标准2018”的探讨就到这里了。希望大家能够对“小学教师工资标准2018”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。