试用期离职有哪些手续的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于试用期离职有哪些手续的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

试用期离职手续

试用期离职手续如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

辞职要注意哪些事项

1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题；

2、选择离职方式，离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准；

3、保留离职信息，这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行；

4、要做好离职交接，在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。

试用期员工离职手续办理流程

试用期员工离职手续办理流程如下：

1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

试用期不办理离职手续可能会有以下问题：

1、员工拒绝办理手续，并且给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。

2、如果员工在试用期离职时不办理离职手续，那么单位可能不会主动为员工开具离职证明。

3、试用期员工离职不办理手续还可能影响员工的社保和公积金等权益。员工离职后，单位需要为其办理社保和公积金的转移手续，而离职证明是办理这些手续的必要凭证。

综上所述，试用期员工离职手续办理流程需要遵守公司的规定和程序，保障员工的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期如何提出辞职

试用期辞职流程：

1、提前三日提交离职申请。

2、离职申请通过后，做好工作交接。

3、在人事部门结算工资。

4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

试用期办理离职手续流程

法律分析：一、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

二、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就离职一事下发公司文件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职需要办哪些手续

法律分析：辞职的手续主要有以下几点： （1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天； （2）用人单位需出具解除劳动关系的证明； （3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。

1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。

2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。

4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

试用期辞职需要什么手续

1、辞职的手续按照各个公司的规定的不同有程序的不同，但是按照正常情况下，是需要主管部门领导、分管领导、财务以及跟您所有有业务往来关系部门的同意，其目的是避免流动人员因为信息的不畅通产生问题的结余，这个很正常的。2、您在公司的只干了一个星期，就算是您签订了合同，公司也会有很多种方法不付给您工资。3、电话通知程序上可以对，但是并没有书面的东西可以证明，不知道您单位是否有人跟你说过这些东西，劳动者需要提前申请辞职，这个方面您就违约了，您电话通知，仿佛也不是很礼貌。 我认为您说的不是实习不实习的东西，也不是劳动法不劳动法的事情，我看出您的年龄不是很大，我说几句不中听的话，首先您要为您自己负责，然后企业或者公司才能为您负责，无产出怎么有回报。 话糙。。您自己分析一下是不是这个道理

试用期辞职要办离职手续吗

试用期辞职要办离职手续。试用期要提前一个星期提出离职，要办理离职手续，交接手头工作。

试用期辞职方式如下：

1、提前三日提交离职申请；

2、离职申请通过后，做好工作交接；

3、在人事部门结算工资；

4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

办离职需要的材料如下：

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期离职手续很尴尬

试用期离职是一件很尴尬的事情，既需要面对自己的离职原因，又需要完成繁琐的手续。如果不注意，很容易出现麻烦和纠纷。下面就来详细介绍一下试用期离职的手续操作步骤。

一、确认试用期离职原因

试用期离职是一种特殊的离职方式，需要确认离职原因。离职原因可以是公司方面的决定，也可以是员工自己的选择。如果是公司方面的决定，需要确认是否有书面通知和解除劳动合同。如果是员工自己的选择，需要确认是否有书面辞职报告和离职原因说明。

二、办理离职手续

试用期离职需要办理一系列的离职手续，包括办理离职手续、交接工作、结算工资等。具体操作步骤如下：

1.填写离职申请表

离职申请表是离职手续的第一步，需要填写个人信息、离职原因、离职日期等内容。填写完毕后，需要提交给公司人事部门。

2.交接工作

试用期离职需要交接工作，确保工作顺利进行。交接工作需要与接手人进行沟通，将工作内容、进度、问题等进行详细说明。同时，需要将重要文件、资料、设备等进行交接。

3.结算工资

试用期离职需要结算工资，包括工资、加班费、奖金、补贴等。结算工资需要与公司人事部门进行沟通，确认离职日期、工资标准、扣除项目等内容。结算完毕后，需要签字确认。

4.办理离职手续

离职手续包括领取离职证明、社保、公积金等。离职证明是离职手续的必备文件，需要向公司人事部门申请。社保和公积金需要向相关部门办理。

三、注意事项

试用期离职需要注意以下几点：

1.遵守劳动合同

试用期离职需要遵守劳动合同的相关规定，包括离职原因、离职日期、离职手续等。

2.保持良好的沟通

试用期离职需要保持良好的沟通，与公司人事部门、接手人等进行及时沟通，确保离职手续顺利进行。

3.注意保密

试用期离职需要注意保密，不得泄露公司机密信息和个人隐私。

结语

试用期离职是一件很尴尬的事情，但是只要按照操作步骤进行，就能够顺利完成离职手续。在离职过程中需要注意保持良好的沟通，遵守劳动合同的相关规定，以及注意保密。只有这样，才能够避免麻烦和纠纷的发生。

好了，今天关于“试用期离职有哪些手续”的探讨就到这里了。希望大家能够对“试用期离职有哪些手续”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。