好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“员工拒绝加班算旷工吗”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

周日强制上班不去算旷工吗

周日强制上班不去不算旷工。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

周日是法定休息日，用人单位需要劳动者在休息日加班的，需要与劳动者进行协商。一般情况下职工是有权利拒绝加班要求，如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为旷工处理。拒绝加班不等于旷工。

如果劳动者拒绝休息日加班，用人单位原则上不能强制劳动者去上班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

有下列情形之一的，用人单位安排加班不受法律规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商同意后才可以安排加班，并且依法提供加班待遇。

《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

加班不去算旷工吗？

当然不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作，加班不属于正常工作时间，拿的是加班工资，因此不加班不存在旷工认定。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据。

如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本人。

扩展内容

由劳动法第四十一条 工作时间延长限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。

条文注释

本条中所说的与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定，未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的，劳动者有权拒绝。因此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动者也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门进行查处。

资料来源百度百科-中华人民共和国劳动法

劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理

劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者 合法权益受到侵害 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金 ：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《 劳动合同法 》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 履行劳动合同 、集体合同的情况进行监督。用人单位 违反劳动法 律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

公司领导强制员工加班，不加班算旷工，这样是否合理？

用人单位不加班算旷工违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，一般情况下，用人单位安排加班，劳动者不加班算旷工违法。

但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

星期天不加班算旷工吗?

星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。

劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末不加班算旷工吗?

问题一：周末不加班算旷工吗? 如果是单位按照生产任务安排的加班 那么你得服从安排 并按照劳动法的相关规定领取1.5以上的工资。如果不服从单位的统一安排 那么按照本单位的规定是属于旷工行为的。

问题二：劳动法有那条规定周末不加班不算旷工吗 不算。

加班劳动法规定的很明确，加班应采取自愿原则。

不过，很多工厂并没遵守。形成潜规则。

你可以去当地劳动管理机关去投诉处理。

问题三：星期六、星期天不加班算旷工吗？ 星期六、星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。

旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和锭定假日不上班，不算旷工。

问题四：自离，周末不加班算旷工吗, 上满八小时不加班算旷工吗 不算啊~如果有问题可以找劳动仲裁解决哦~用法律保护自己的合法权益！

问题五：星期天不去上班，请假不批，算旷工吗？ 放心，这个不算！劳动法规定周末不加班不算旷工，不过你要小心你领导给你小鞋穿？

问题六：富士康周末不加班算旷工? 不算，周末本来就是休息日，加班是要额外付加班费的，不加班最多不给加班费，不可能按旷工处理。希望能帮到你，希望采纳。

问题七：事业单位干部职工周末不加班能计旷工吗？ 公务员是不适用于《劳动法》的，也没见过有其他的法律或者文件作出过相关规定，所以公务员加班领取加班费没有法律依据。现实中，公务员加班一般都是没有加班费的，个别单位的部分岗位会有，但一般也不是加班费的形式发放，而是以诸如误餐补贴之类的津贴形式发放，比如公安局有夜班的岗位一般会发放，金额也不参照《劳动法》中关于加班费的计算方式来计算。

问题八：周末不加班扣工资，违法吗？ 你好，公司的行为明显是违法的；如果你跳过市级的直接去省级申请，可能他们不一定会受理。

问题九：周末不加班算旷职吗? 不算旷职，本来周末就是休息时间，只要你的合同是注明5天八小时，你的正常应出勤就是周一至周五。如果安排周末础班，公司要么给双倍加班费，要么得给你安排平时调休。

周末要求上班没去算旷工吗

周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工，根据用人单位的工作安排，周六、周日是员工的正常工作时间，而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如果周末加班，工资的计算如下：

1、周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬；

2、根据我国规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

好了，今天关于“员工拒绝加班算旷工吗”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“员工拒绝加班算旷工吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。