社保怎么由五险变成四险?是一个非常广泛的话题，它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

“五险一金”变“四险一金”怎么回事

2、四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。

3、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。

四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。

2021医保五险变三险了吗

2021医保五险并没有变成三险，而是变成了四险。

原本社会保险的“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 从2021年开始，生育保险和医疗保险统一合并，“五险”变为“四险”。但是，养老保险新增了“长期护理保险”，为生活不能自理、需要长期护理的老人提供相应的经济补偿，减轻孩子的压力。

：五险和四险有什么区别：

1、首先是险种的区别:

四险主要包括养老、医疗、失业、生育这四种保险;

而五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。

2、其次是缴费比例的不同:

以北京为例，在北京地区个人社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元。

职工社保中，养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%;

医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%;

失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%。

工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。

3、最后是享受的待遇不同：

四险享受不到工伤报销及理赔

很多人认为工伤险是一个鸡肋，如果你也是这样想的，那就大错特错了!

工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。

四险与五险养老保险的差异：

1、退休之间的差异:

女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的:

单位的女干部55岁，女工人50岁;

个人的一律55岁。

男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

2、领取方式的差异:

职工社保:

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。

法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;

未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

个人社保:

个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。

大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。

个人社保除个人缴费外，政 府还会给予补贴，个人缴费越多，政 府补贴也越多，而且个人缴费和政 府补贴全部计入参保人的个人账户。

社保将迎大变化 “五险”变“四险”利好来了吗？

社保要变天了吗？这两天，有消息称，施行了很久的“五险一金”，将会变成“四险一金”，减少的那一项保险金是生育险。对此情况，不少居民发问，职工生育保险待遇会不会受影响？

其实，这种理解是错误的。生育险并不是被取消，还是存在的，只是与医保进行合并经办，帮助扩大参保面，便于统一管理。具体情况如下：

3月25日，国务院办公厅公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

对于在职职工来说，最大的变化就是参加职工医疗保险同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。

在此之前，已有城市展开试点。2017年，重庆等12个城市已启动两险合并实施试点。随着通知的下发，生育保险和医疗保险合并从试点将全面扩至全国。

“五险一金”变“四险一金”的具体情况已明确，看病和医疗都能够得到充分保障。那么关乎买房大事的住房公积金呢？

从近期发布的官方文件来看，住房公积金也逐渐惠及到了更多的群众。据天津市住房公积金中心消息，外地缴存住房公积金职工满足一定条件，将可申请个人住房公积金贷款在本市购买住房。利好消息不断传来，得到更多保障的情况下，刚需群体遇到心仪的房子，也可不犹豫的及时出手了。

泉州五险一金变成四险一金了吗

　2020年1月1日起，泉州市实行职工医保、生育保险两险合并，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。

1.问：两险合并，“五险一金”变“四险一金”?

　答：很多人以为，生育保险和职工医保合并实施就意味着取消了生育保险，“五险一金”变成了“四险一金”。国家、省医疗保障局明确表示，“五险”变“四险”是错误的说法。生育保险不会取消，也不存在取消的问题，只是在管理层面上与职工医保合并经办管理。

　对于在职职工来说，最大的变化就是参加职工医保同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工医保基金，统一征缴，统筹层次一致。生育保险各项待遇改由职工医保基金支付。

　 2.问：两险合并，单位缴费费率会变化吗?

　答：用人单位为职工参保缴纳两险参保费，是应尽的法律责任。两险合并实施，只是将合并实施前的两险费率简单相加，没有提高缴费费率，不增加用人单位负担。目前，企业仍按职工工资总额的0.5%按月向生育保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴费，所以个人医保缴费比例不变。按照全省统一标准，2019年度生育保险的月缴费基数最低不低于3233.55元，最高不高于16167元。

　 3.两险合并，参保职工生育保险待遇会降低吗?

　答：《方案》规定：确保职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医保基金中支付;生育津贴支付按规定执行。

　 4.问：两险合并，如何进行经办管理服务?

　答：医保服务实行统一经办管理，简化流程，原来要跑两个窗口办理一件事，现在只要到一个窗口，甚至可以通过“互联网+”的手段办理。

　 参保登记便利

　参保单位经办人员通过“e点通”办理生育保险的参保登记，实现“一趟不用跑”。

　 产前登记便捷

　泉州市生育保险产前登记业务经办网点已扩大到驻医院各医保服务站，生育保险及职工医保相关业务已实现“全城通办”、“一窗通办”。生育保险参保职工在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术住院前，可持相关材料，到派驻医院医保服务站或泉州市各级医保经办机构任一窗口办理产前登记手续。

　 待遇申领便民

　泉州市生育保险待遇已在省内率先实行社会化发放，参保职工的生育保险待遇直接发放至参保职工社保卡的银行账户或本人其他有效银行账户。

五险一金变四险一金！到手的工资又涨了！

2021年社保新政策不断，近日又有了一项重大变化，五险一金将变为四险一金！社保再次变化，与你我的钱袋子息息相关，速看！

最近广东省人民政府发布《广东省职工生育保险规定》，规定中把生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳，由税务部门统一征收管理。用人单位缴费基数为本单位职工基本医疗保险缴费基数，缴费比例为原参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和。

合并后的生育险，有什么变化？

总的来说，福利不变，企业省事多了。

重磅！五险将变为四险

其实这次广州不是个例，之前就早有尝试。早在2016年，国务院就对重庆、内江、昆明、岳阳、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中这12个城市进行试点，实施生育保险并入医疗保险基金征缴和管理，试点时间为：2年。

年3月15日，国务院正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔〕10号），意见指出，年底前实现两项保险合并实施。就在国家政策发布不久，各地区纷纷响应，出台相应措施。同年9月12日，浙江省医保局发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》的通知，明确两险合并的具体实施方案。

从目前形式来看，继广东、浙江之后，各省市将会陆续出台相关政策。生育保险并入医疗保险离我们不远了。

五险减一险，好处太多啦

医保分为城镇职工医保与城镇居民医保，而城镇居民医保中又包含了城乡居民医保与新农合，分别对应着不同的参保人群。

（各分类对应参保人群）

而在此三项医保分类中，仅有城镇职工医保的参保人群是由其所在单位缴纳在职职工的生育保险，城乡居民医保与新农保都是个人自行缴纳，无法单独参保生育保险。而且，把居民的生育费用纳入城乡居民医保只有少数几个城市，按住院比例报销。新农保中也只包含了少额的生育医疗报销额度。也就是说，在原来的“五险一金”中，只有城镇职工医保的参保人享受生育保险中的生育津贴与生育医疗待遇。城乡居民医保与新农保的参保人不一定享受到生育保险的权益。

那么，现在将“五险”合并为“四险”，表面上看好像少了一险，但其实把生育保险纳入医疗保险，意味着只要参保了医保，就能同时参保生育保险，享受应有的生育医疗待遇，不会再出现待遇不公平的现象。

通过以上的归纳可知，现在的政策更新变化很快，而这些变化几乎关乎每一个人，一不留神就落后了。

“五险一金”变为“四险一金”

“五险一金”变为“四险一金”

闭幕的中央经济工作会议指出了五大任务：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这是降低企业成本“组合拳”的重要一招。

这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。同时，根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从“五险一金”变为“四险一金”。

从五大社会保险基金运行的情况来看，中央已经下调了失业、工伤和生育保险的费率，养老保险和医疗保险应该成为明年费率下调的重点，但一些省份医疗保险基金出现了当期收支不平衡，下调费率的空间非常小。现在若要真正缓解企业的负担，下调养老保险费率或许是唯一的选择。

中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。

如此算来，在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%，企业社保负担非常沉重。

失业保险、工伤保险和生育保险的费率先后降低，但一共不到2个百分点的降幅，对近40%的五项社会保险费率来说不过是“毛毛雨”。当前企业最迫切的呼声是尽快降低养老金费率。

中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长表示，用国有资产来补充社保基金是一个很好的方案。但如果只是用国有资产把养老金账户补充起来，保证未来没有支付风险是不够的，要切实降低企业的社保费率。

他说，现在企业面临很艰难的局面，还要承担这么重的社保缴费负担，如何让企业过这个坎也是非常重要的问题，否则企业垮了、就业就垮了。

“社保费率降低一个点两个点都不解决问题，我认为要给企业降低十个点，企业才能喘口气。”他说。

中央经济工作会议还提出精简归并“五险一金”。“十三五”规划的建议提出将生育保险和基本医疗保险合并实施。这表明我国将告别“五险一金”，走向“四险一金”时代。

清华大学就业与社会保障研究中心副主任表示，这两个险种的合并并不直接带来费率的降低，但确实降低了制度运行的成本，而且和医疗保险合并之后，生育中并发的一些疾病的报销也更为便利，参保者的待遇会有更多的保障。

除了降低社保费，会议提出的“组合拳”还包括：降低制度性交易成本，转变政府职能、简政放权，进一步清理规范中介服务;降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率；

降低企业财务成本，金融部门要创造利率正常化的政策环境，为实体经济让利；降低电力价格，推进电价市场化改革，完善煤电价格联动机制;降低物流成本，推进流通体制改革。

五险合并四险了吗

五险合并四险了，五险有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。如今生育保险和基本医疗保险将合并实施，“五险”变“四险”。“五险”变“四险” 待遇不变。

1.养老保险

这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

2.失业保险

这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。

3.医疗保险

这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

4.工伤保险

或称工业伤害和残废保险。这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

5.生育保险

这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

为什么有的单位交四险

有的单位交四险的原因：

四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。因为人社部、财政部联合发布通知明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。所以单位交四险只是将原来的“五险一金”变成“四险一金”。

缴纳五险一金需要的资料：

(一)有单位

1、个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片。

2、单位登记需提供的资料

（1）营业执照、批准成立证书或执业许可证

（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书

（3）《工资基金管理手册》

（4）当年任意一个月工资发放明细

（5）职工劳动合同书

（6）法人代表身份证

（7）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

(二)没单位，自己交

个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

今天关于“社保怎么由五险变成四险?”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。