工资是不是可以作为违约金(每月部分工资扣作违约保证金,这合法吗?)

工资不其实可以作为违约金。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金的基本...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资是不是可以作为违约金

工资不其实可以作为违约金。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。约定违约金的基本原则是：
一、违约金的数额应考虑双方当事人，特别是劳动者的承受能力；
二、约定违约金时双方要对等。

法律依据

《民法典》第五百八十五条

当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

工资是不是可以作为违约金(每月部分工资扣作违约保证金,这合法吗?)

答：这是不合法的。我国法律规定公司不能向劳动者收取财物，押金和保证金的，劳动者其实可以向当地劳动监察部门投诉，控告，或者申请劳动仲裁。如果用人单位违法扣取员工的工资，并且收取押金，违约金的，劳动部门其实可以责令其改正，并且......

答：劳动合同中的违约金与工资无关。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位有两种情形其实可以约定违约金：一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，其实可以约定服务期，劳动者违反服务期约定......

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