国庆节放假有工资吗有几天(人社部明确！国庆节这几天上班，应发3倍工资)
一、国庆节放假有工资吗有几天法定假日是7天假，其中三天是带薪休假。10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。二、国庆节加班工...
一、国庆节放假有工资吗有几天
法定假日是7天假，其中三天是带薪休假。
10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
二、国庆节加班工资计算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
通过上文的解释，我们可以了解到就是国庆节放假有三天是带薪的，如果在国庆节加班的话是会有加班工资，按三倍计算的，希望大家明白。以上这些就是蓝箭律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询蓝箭律师网相关律师。
国庆节放假有工资吗有几天拓展阅读
人社部明确！国庆节这几天上班，应发3倍工资
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注意啦！
再上9天班就放假啦！
根据今年的放假安排
中秋+国庆=8天长假
这件事
你一定要知道
↓↓↓
人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
此外
今年国庆、中秋是同一天！
还有些网友担心
假期是不是变少了？
其实并没有！
上海法学会劳动法研究会理事张佶表示，根据《全国年节及纪念日放假办法》——
国庆节和中秋节都属于全体公民放假的节日，由于一个为公历计算，另一个为农历计算，所以就有存在重合的可能。
在放假安排上，一般发生重合的，会进行补足。因此，根据上述安排可见，今年国庆拥有8天假期。
以上就是关于国庆节放假有工资吗有几天(人社部明确！国庆节这几天上班，应发3倍工资)的所有内容，希望对你有所帮助。相关推荐
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