清明节几天双倍工资(清明节是三倍工资吗)
用人单位在清明节当天安排劳动者工作的,应当支付三倍的工资报酬。是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的,没有三倍工资报酬,在不能安排补休的情况下,支付不低...
现在,请允许我来为大家分享一些关于清明节几天双倍工资的相关知识,希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于清明节几天双倍工资的讨论,我们开始吧。
清明节是三倍工资吗
用人单位在清明节当天安排劳动者工作的,应当支付三倍的工资报酬。
是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的,没有三倍工资报酬,在不能安排补休的情况下,支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动者被安排在清明节当天加班的,至少有三倍工资;被安排在清明节的其他休息日加班的,至少有双倍工资,如果为休息日的加班安排了调休的,则不需要支付加班费。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节属于法定节假日,应支付不低于300%的工资报酬。
清明节习俗
1、踏青春游
清明期间是春意盎然的时节,万物萌动之时,迎春郊游于野外早就已成为风俗。踏青又叫春游,古时叫探春、寻春等。踏青这种节令性的民俗活动,在我国有着悠久的历史,其源泉是远古农耕祭祀的迎春习俗。清明时节,春回大地,自然界到处呈现一派生机勃勃的景象,正是郊游的大好时光。人们乃因利趁便,扫墓之余亦一家老小在山乡野间游乐一番。
2、荡秋千
这是我国古代清明节习俗。秋千,意即揪着皮绳而迁移。它的历史很古老,最早叫千秋,后为了避忌讳,改为秋千。古时的秋千多用树桠枝为架,再拴上彩带做成。后来逐步发展为用两根绳索加上踏板的秋千。荡秋千不仅可以增进健康,而且可以培养勇敢精神,至今为人们特别是儿童所喜爱。
3、蹴鞠
鞠是一种皮球,球皮用皮革做成,球内用毛塞紧。蹴鞠,就是用足去踢球。这是古代清明节时北方喜爱的一种游戏。相传又是黄帝发明的,最初目的是用来训练武士。
员工国假双倍工资是哪几天
国家法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资。
元旦1天:2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日,
春节3天:2015年2月19日(星期四,初一)、2月20日(星期五,农历正月初二)、2月21日(星期六,农历正月初三)
清明节1天:4月5日(星期日,农历清明当日)为法定节假日 ,
五一节1 天:5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日,
端午节1 天:6月20日(星期六,农历端午节当日)为国家法定节假日,
中秋节1 天:9月27日(星期日,农历中秋节当日)为国家法定节假日,
国庆节3天:10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:
a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%
2022年双倍工资表
2022法定三薪日一览表
2022年元旦三薪日:2022年1月1日,为1天。 2022年新年三薪日:2022年2月1日~3日,为3天。 2022年清明节三薪日:2022年4月5日,为1天。 2022年劳作节三薪日:2022年5月1日,为1天。 2022年端午节三薪日:2022年6月3日,为1天。 2022年中秋节三薪日:2022年9月10日,为1天。 2022年国庆节三薪日:2022年10月1日~3日,为3天。 2022年法定节假日时刻表 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。 2、新年:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(周日)上班。 3、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。 4、劳作节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(周日)、5月7日(星期六)上班。 5、端午节:6月3日至5日放假,共3天。 6、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。 7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)上班。 节假日三倍工资怎么算 法定节假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。 法定节假日安排工作的加班费,按照劳动合同约定的标准计算。 根据劳动法第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日上班的,应当支付劳动者的工资。不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。” 劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的劳动者岗位(岗位)所对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同的规定计算。劳动合同和集体合同没有约定的,按照正常工作期间的实际工资标准计算。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2022年春节双倍、三倍工资算法 1、2022年春节双倍工资算法:月工资基数÷21、75天÷8×加班小时数×200%。需要注意的是这4天加班应先安排补休,不能安排补休的应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 2、2022年春节三倍工资算法:月工资基数÷21、75天÷8×加班小时数×300%。需要注意的是这3天加班不能用补休来替代加班工资,必须发放3倍工资。 3、计算方式: (1)21、75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。 (2)加班工资基数算法: (2、1)签订劳动合同:法律法规是日工资按平均每月计薪天数21、75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 (2、2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。 (2、3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。清明节有双倍工资吗
企业如在法定节假日,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。如果用人单位安排员工在清明节上班的,应该按照日平均工资的三倍支付报酬,如果用人单位仅仅支付了正常工资,那么可以要求用人单位支付剩余的二倍工资。清明节加班不仅有双倍工资,按照劳动法的规定是有三倍工资的。用人单位在下列情况下,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是在工作日、休息日、法定休假日加班的,但用人单位又未支付加班费的,应及时向劳动行政部门举报维护自身合法利益。同时需要做好收集证据的工作,证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
;用人单位安排劳动者在清明节当天工作的,应当向劳动者支付3倍工资。清明节上班工资的计算如下:清明当天加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。清明节属于国家法定节假日,如果劳动者被单位安排在清明节加班,那么按照我需要支付不低于正常工资的三倍工资,同时,在法定节假日加班必须以加班费的形式支付,不可以以补休的方式来补偿劳动者的休息时间。并且,单位安排的加班时间也不能超过法定的时间上限。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节带薪休假是几天
清明节带薪休假是1天,平常一天多少钱,清明这天休息也有工资。
清明当天加班三倍工资,其他两天加班双倍工资。
今年的清明节假期是在4月3日到5日,是与周末一同休的,清明节属于法定的节假日。
清明节,又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等,节期在仲春与暮春之交。清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗,是中华民族最隆重盛大的祭祖大节。清明节兼具自然与人文两大内涵,既是自然节气点,也是传统节日,扫墓祭祖与踏青郊游是清明节的两大礼俗主题,这两大传统礼俗主题在中国自古传承,至今不辍。清明节与春节、端午节、中秋节并称为中国四大传统节日。
除了中国,世界上还有一些国家和地区也过清明节,比如越南、韩国、马来西亚、新加坡等。2006年5月20日,中华人民共和国文化部申报的清明节经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。
春节三天三薪是哪几天
农历正月初一、初二、初三。
春节中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三,劳动者被安排在这三天加班的,至少会有三倍工资;如果是在其他休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资。
清明节当天4月5号三倍工资、劳动节当天5月1号三倍工资、端午节当天6月18号三倍工资、中秋节当天24号三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资。
《劳动法》第四十四条:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2月16日(初一)至18日(初三)3天为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
员工4月中旬离职,还享受清明假期3倍工资吗
应当享受清明假期多倍工资,因为清明节假日是4月2、3、4日,且劳动者在此期间正常上班。其中4月2、3号上班属于双倍工资,4月4日清明节当天加班属于3倍工资。
根据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号
经国务院批准,现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节:4月4日放假,与周末连休。
四、劳动节:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。
五、端午节:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
今天的讨论已经涵盖了“清明节几天双倍工资”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息,并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论,请随时告诉我。