1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

央企工资改革(央企年度工作会议透露国企改革新动向,你认为国企应该怎么改?)

央企年度工作会议透露出了国企改革的新动向,个人认为国企应该改变一下自己的铁饭碗性质,把企业做的更活一点。央企作为我国行业的领头羔羊,它的一举一动可以说暗示着企业...

在接下来的时间里,我将尽力回答大家关于央企工资改革的问题,希望我的解答能够给大家带来一些思考。关于央企工资改革的话题,我们开始讲解吧。

央企工资改革(央企年度工作会议透露国企改革新动向,你认为国企应该怎么改?)

央企年度工作会议透露国企改革新动向,你认为国企应该怎么改?

央企年度工作会议透露出了国企改革的新动向,个人认为国企应该改变一下自己的铁饭碗性质,把企业做的更活一点。央企作为我国行业的领头羔羊,它的一举一动可以说暗示着企业发展的机遇。最近我们从新一次会议上看出国企即将迎来新的改革,你对这次改革有什么期望呢?

很多人都说进了国企就是拥有了铁饭碗,挤破了头地想要进入国企工作。虽然竞争很大,能进入国企的人员能力都不差,但是事实上许多人进入国企之后各种偷懒混日子,不干实事,这也就造成了国企的弊端,工作效率不高。一些人对此存在很多的不满,毕竟自己努力工作,最后跟那些啥都不干的人几乎拿一样的工资,太让人不甘心了!

所以我觉得如果真的国企改革,一定要好好地改变自己的制度,首先“铁饭碗”这种性质是一定要有所改变了,这样才能够减少内部人员的不满,适当的提高工作人员的工作积极性,对提高企业的工作效率很有好处。国企要更加地往企业化的方向发展,根据业绩进行人员提升,工资发放等等。

国企是更应该为社会发展做出贡献的,抛弃一些繁琐的无用的工作制度,简化工作流程,提升工作效率,为社会创造更多财富,为人民创造更多利益。把企业做大做活,不再拘泥于陈旧的工作模式,这样才能及时地把握更多机会,更加进步。国企改革,你还有什么更好的建议吗?

2019年央企上市公司董事长薪酬曝光 平均年薪80万

近日,备受关注的央企高管薪酬制度改革有了重大进展。

8月18日,************、中央全面深化改革领导小组组长******主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。

会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》等,建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

******在讲话中指出,改革开放以来,央企负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。

近日,《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出央企上市公司董事长薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、参股的上市公司,数据来自相关公司年报。

64%的董事长公布年薪,平均年薪80多万元

统计显示,公布年报的央企上市公司中,有259位董事长。其中,公布年薪的有167位,占比64.48%,有84位董事长的年薪显示为零。

从上市公司拿年薪的83位董事长中,最高的是新华保险董事长康典(598.09万元),年薪最低的是成飞集成 原董事长程福波(0.83万元)。

有92位央企上市公司的董事长未公布年薪。如中国石化董事长傅成玉,该公司净利润为671.79亿元;招商银行 董事长傅育宁,该公司净利润为517.43亿元。

从上市公司拿年薪的83位董事长中,年薪总金额为7024.44万元,平均年薪为84.63万元。其中,年薪过百万的有19位,占比为23%;年薪超过平均值的董事长有25位,占比为30.12%,多数董事长未达到平均值。

五大行董事长薪酬均超百万

央企上市公司董事长薪酬排行榜榜单显示,在已经披露的董事长年薪中,居于榜首的是新华保险董事长康典,年薪为598.09万元。

不仅是保险业,银行、证券、房地产业央企高管的薪水也位居榜单前列。榜单显示,年薪排在前10位的董事长中,有8位与这4个行业有关。

工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万。其中,工商银行董事长姜建清,199.56万元;交通银行董事长牛锡明,179.22万元;中国银行董事长田国立,135.82万元;农业银行董事长蒋超良,113.36万元;建设银行董事长王洪章,112.9万元。

央企上市公司年报显示,存在部分企业亏损,但高管照拿高薪的情况。

年报显示,招商轮船去年亏损21.84亿元,而其副董事长黄少杰的年薪为124万元(其董事长李建红年薪为零);酒鬼酒亏损3668万元,其董事长赵公微的年薪为91.24万元。

中国人民大学 金融信息中心主任杨健告诉《中国经济周刊》,很多上市公司的制度设计存在缺陷:高管基本薪酬与业绩无关,因此存在高管人员获得高额个人收益,而企业却一直经营亏损的现象。某种程度上,这意味着公司治理结构的失效。

一位业内人士向《中国经济周刊》表示:高管薪酬与企业业绩相脱离,就等于把高管的价值取向和利益追求与投资者隔离开来,对广大投资者而言,这是一种极大的不公。

除了亏损企业高管拿高薪外,记者注意到,业绩相近的上市公司高管的薪酬差距也比较大。比如,长城开发的净利润是2.30亿元,董事长谭文鋕的年薪是365.63万元;宝信软件的净利润为2.90亿元,董事长王力的年薪为93.90万元。两家企业业绩相近,而两位董事长的年薪却相差270多万元。

杨健认为:央企上市公司高管整体薪酬水平合理与否,一是要看基本薪酬是否存在行业巨大的差异,二是绩效激励是否存在?旱涝保收?。?央企上市公司业绩往往与国家政策、经济周期、行业景气度、垄断地位等一系列因素有关,高管绩效应当与同行业进行比较;此外,绝对业绩与企业资产规模大小有关,资产规模大,利润额自然高一些,但净资产回报率并不一定很高。?杨健说,?只有当一家央企上市公司财务指标的基比、同比、环比大幅度上升,只有其效益高于同行业的平均基准,高管才有资格得到绩效工资,否则就不该拿!?

36%的董事长未公布薪酬

统计显示,公布年报的央企上市公司中,有92位董事长未公布从上市公司领取年薪情况,占比为36%。这显然不符合证监会关于上市公司高管薪酬须明示的规定。

国务院国资委研究中心竞争力研究部部长许保利告诉《中国经济周刊》,一些央企上市公司高管没公布薪酬,是因为他们不在上市公司拿工资,他们的薪酬要根据与国资委签订的业绩考核办法执行,在国资委进行考核后从集团公司拿工资。?判断高管是否从上市公司拿工资,就看他是否是国资委任免的央企负责人。?国资委只要管人,就管钱。?许保利说。

某央企总裁办主任告诉《中国经济周刊》,?基本是在每年的3、4月份,国资委企业分配局就会到各个央企组织考核。根据业绩和重点工作完成情况进行打分。根据打分计算出来多少就是多少,之后上报国资委批准核发。?

许保利向《中国经济周刊》表示:?国资委监管下央企高管的个人工资具体是多少,国资委从来没有公布过,是商业秘密。?

按照许保利的说法,如中国远洋董事长马泽华、中国石化董事长傅成玉等,都需要经过国资委考核后到集团公司领工资,所以,他们的薪酬在年报中未予公布。

但记者梳理央企上市公司董事长薪酬公布情况发现,同为国资委直管的央企高管,傅成玉等未公布薪酬情况,而中国石油[0.38% 资金 研报]董事长周吉平(年薪121.2万元)、中国铝业董事长熊维平(年薪77.03万元)等的年薪却已公开。

中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》介绍,由国务院国资委直接监管的央企工资,由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的,其高管由上市公司董事会定薪酬,但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管,上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司,应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬,由财政部考核决定,银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。

国企加薪的途径有哪些?

在国企里发展,有什么升职加薪的秘诀?

① 研究生学历是升职的硬性条件

绝大部分的国企央企现在都把研究生学历定为升职加薪的硬性条件。你要在国企里爬上领导岗位,即便你有强大的社会背景,在条条框框已经规定死的情况下,没有研究生学历你就是爬不上去。所以,如果你是本科毕业进入国企,你一定要想方设法去读在职研究生。虽然,研究生学历不一定能够让你升职,但是没有研究生学历一定升不了职。

② 要和同事中拼命读在职学历的人搞好关系

有些人他学历比较低,但是他有比较强大的社会背景,这种人升职加薪的拦路虎就是学历条件而已。和你同龄的低学历同事,能够突破重围进入国企,本来背景就不简单。如果你发现你的同事学历不高,但是拼命的在读在职学历,那么一定要和他搞好关系。这种人很可能就是在“高人”指点下发愤图强的,背景关系很可能非常强大。你有能力尽可能为他所用,当他升职的时候很有可能会带上你。

③ 外语好的要显摆出来

如果你有良好的外语水平,这种能力千万不要荒废,时不时的要练习。遇到可以在领导面前表现的机会,一定要把自己的外语水平表现出来。比如企业的文艺会演,你可以搞一个英语诗朗诵,让别人知道你的外语水平。当企业领导需要做涉外工作的时候,他不由自主的就会想到你,你就会获得额外的机会。

④ 主动给企业的刊物投稿

国企央企通常都会有自己的内刊,可以主动了解企业内部刊物每个时期的主题。坚持写文章给企业内部刊物投稿,投稿成功,你不仅可以获得一笔不错的稿费,同时还可以增加你的名字,在企业领导面前的展现率。如果你有机会给企业的领导写写文章,那么很自然而然地会获得更多的提拔机会。

总而言之,进国企竞争都很激烈,选择了这条路,你就必须把这条路上可以获得成功的门道了解清楚,尽可能地利用起来。千万不要因为工资待遇相对平庸就随意抱怨。良好的觉悟和眼光可以有利于改变命运。

央企的董事长工资有一千多万吗

央企董事长工资没有一千多万,因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》相关规定,定薪具体操作上明确了差异化路径:一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分,基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定,并通过高管与普通员工相差的倍数,进行限高。

另外,非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。这其中主要是要把工资预算全口径做好,只要是工资性的各种收入都要纳入到预算管理的范围之内。

而且给央企老总降薪有两大特点,一是可以加快中国混合所有制改革,如果央企拿跟跨国集团老总一样的工资,风险又没人家高,那就没人愿意进行所有制改革了。二是可以促进经济增长和社会财富分配的公平性。

央企受国家政策支持与法律保护,其市场管理风险比普通企业要低,相当于国家法律、政策已经多上了一份保险,因此这些企业的管理者获得与民营企业、跨国企业管理者相同的高薪并不合适,向公务员序列工资水平看齐。如果央企老总工资过高,很难让老百姓感受到公平。

扩展资料:

相对于高薪酬而言,低薪酬和“零年薪”的情况更值得关注。部分董事长由政府官员兼任,纪律约束,对上市公司的名义报酬分文不取,是种体制约束。

但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权,或者在关联企业领取薪酬,不在上市公司领取名义薪酬,实际收入往往高于披露数据。

中国政协网-央企老总薪酬不得超员工7倍 外媒:平息社会不满

百度百科-中央管理企业负责人薪酬制度改革方案

央企退休金能拿多少

央企退休金领取的金额与以下因素有关:

(1)个人交养老保险的额度。养老保险制度改革后个人退休待遇和个人缴费直接挂钩,因此缴费多的人退休金就高。

(2)所在省市平均工资。个人退休后,养老金和当地社会平均工资挂钩,相同条件的国企人员,在不同的省市退休,退休金差别很大。

(3)个人参加工作时间。工龄越长,退休金也越高。

同时,公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发,也有按照100%发放的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

央企福利待遇究竟有多好

央企福利待遇:报告显示,中石油、华润等7户央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。

1、央企多为规模超大的企业,央企是真正意义上的全民所有制企业,是国民经济的支柱。中国500强,上榜的国有企业,85%以上为央企,规模大,员工福利应该也好。

2、中国500强上榜的国有企业,85%以上是央企,央企大多数规模很大,盈利水平很高,一个企业盈利水平高,工资和福利自然不会差到哪里去。

3、央企是国家的“宝贝”,国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策,这种对企业的福利也会反馈到员工身上。

4、很多央企处于行业中的垄断地位,如石油石化、电力电信等,垄断企业获得垄断利润。

扩展资料:

注意事项

1、国有企业的骄人成绩是长期坚持改革开放的成果,是经济体制改革的综合效益,也是1000多万国企职工在改革开放的历史潮流中辛勤劳动和聪明才智的体现。

2、中央企业创造更多利润,增强了国有经济的实力,将会直接和间接惠及全体国民。中央企业多赚钱,从根本上来说,不是与民争利,而是谋利于民。

央企年终奖发放规定

法律分析:年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至,辛勤工作了一年,总算到了收获的时候,自然希望能获得一份丰厚的年终奖励,这也是企业对自己全年工作的认可。 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划,向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资二)计件工资三)奖金四)津贴和补贴五)加班加点工资六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖二)节约奖三)劳动竞赛奖四)机关、事业单位的奖励工资五)其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定:“关于奖金的范围?(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

央企工资改革(央企年度工作会议透露国企改革新动向,你认为国企应该怎么改?)

今天关于“央企工资改革”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“央企工资改革”,并从我的答案中找到一些灵感。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息