苏州最低工资标准2024(2024年最低工资标准)
2024年最低工资标准如下:1、上海,2690元/月2、北京,2320元/月3、广东,2300元/月4、浙江,2280元/月5、江苏,2280元/月6、河北,2...
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2024年最低工资标准
2024年最低工资标准如下:
1、上海,2690元/月
2、北京,2320元/月
3、广东,2300元/月
4、浙江,2280元/月
5、江苏,2280元/月
6、河北,2200元/月
7、天津,2180元/月
8、陕西,2160元/月
9、山东,2100元/月
10、四川,2100元/月
11、重庆,2100元/月
12、安徽,2060元/月
13、福建,2030元/月
14、湖北,2010元/月
15、河南,2000元/月
16、内蒙古,1980元月
17、山西,1980元/月
18、宁夏,1950元/月
19、湖南,1930元/月
20、辽宁,1910元/月
21、新疆,1900元/月
22、云南,1900元/月
23、贵州,1890元/月24,青海,1880元/月
25、吉林,1880元/月
26、黑龙江,1860元/月
27、西藏,1850元/月
28、江西,1850元/月
29、海南,1830元/月
30、甘肃,1820元/月
31、广西,1810元/月
上海最高,其次是北京。2023年我国最低工资标准在2000元/月以上的共有15个省份,它们是上海,北京,广东,浙江,江苏,河北,天津,陕西,山东,四川,重庆,安徽,福建,湖北,河南。在2000元/月以下的共有16个省份。广西最低,只有1810元/月。
最低工资调整对我们的影响:
一、劳动者加班费
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高。
二、劳动者到手工资
对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
综上所述,随着最低工资标准的提高,劳动力市场竞争可能会加剧,对于求职者来说,获取高薪工作的难度可能会增加。因此,劳动力市场参与者需要密切关注最低工资标准的变化趋势,以做出相应的调整和规划,以确保自身在这一变化中能够适应和获益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
广东省人民政府关于调整最低工资标准的通知,旨在贯彻党的十九大关于实现居民收入同步增长的要求。根据相关法律和要求,结合我省经济社会发展状况,决定自2021年12月1日起调整最低工资标准。此举将促进劳动者工资待遇的提高,推动新就业形态劳动者纳入保障范围。各级政府应严格执行最低工资保障制度,并加强宣传力度和监督检查,确保劳动者的合法权益得到保障。展望未来,2024年劳动力市场将面临最低工资标准的变化趋势,劳动力市场参与者应密切关注并做出相应调整和规划,以适应新的经济环境。
苏州市2022年社平工资是多少
法律主观:
最低工资 标准全国各省标准都不一样,下面 小编为您整理了相关知识。 一、2022年 苏州 最低工资标准上调最新消息是什么 苏州市月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元。 二、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付 1、 加班加点的工资; 2、 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、 劳动者按下限缴存的 住房公积金 ; 4、 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 5、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作,切实维护劳动者的合法权益;各相关部门要加强督察力度,确保最低工资标准的严格执行。 各位读者阅读到这里已经对文章有了基本的认识,如果您还要了解其他“2022年苏州最低工资标准上调最新消息是什么”的相关内容,请登录官方网站进行咨询,我们会有专业的律师为您详细解答,以便更好地维护你的合法权益。
苏州最低工资标准2022
苏州市人社局发布消息,苏州市月最低工资标准自8月1日起调整,苏州市区(吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区、苏州高新区)、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准,由原2020元/月调整为2280元/月;非全日制用工小时最低工资标准,由原18.5元/小时调整为22元/小时。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来,苏州通过实行最低工资标准制度,构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线。省人社厅近日印发《关于调整全省最低工资标准的通知》,苏州市适用省一类地区最低工资标准调整方案。
据介绍,调整最低工资标准,有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收以及保障和改善民生方面的基础性作用,带动低收入职工工资水平增长,促进居民收入整体水平稳步提升,提升百姓的获得感、幸福
感。同时,也有利于吸引更多优质劳动力资源,更好满足苏州经济发展对劳动力资源,尤其对熟练技术工人日益增多的需求。此外,还有利于激励和推动企业加快转型升级,集聚更多知识型、技能型、创新型人才,提升城市核心竞争力,推动苏州经济社会高质量发展。
按规定,企业应在最低工资标准发布后10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。需要提醒的是,加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,劳动者按下限缴存的住房公积金以及法律法规规定的劳动者福利待遇等,不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定
另行支付。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时需注意的是,企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计酬,并不得低于苏州市小时最低工资标准。
苏州市人社部门表示,各级人社部门将加强劳动保障监察执法力度,对用人单位违反最低工资规定的行为,将及时进行纠正并依法予以处理,切实维护广大劳动者的合法权益。
苏州工资最低标准是多少钱2022
苏州工资最低标准具体如下:
1、月工资。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,由原1680元/月调整为1820元/月;
2、小时工资。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
最低工资标准不包括下列各项内容:
1、加班加点的工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
苏州底薪2023年最新标准
一、调整最低工资标准
1、 调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准,由原1940元/月调整为2020元/月。
2、 调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准,由原17元/小时调整为元/小时。
3、 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付
1、 加班加点的工资;
2、 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、 劳动者按下限缴存的住房公积金;
4、 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作,切实维护劳动者的合法权益;各相关部门要加强督察力度,确保最低工资标准的严格执行。
法律依据:
《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
苏州最低工资基本工资2022
工资收入对劳动者来讲都是很重要的,实践中为了防止单位在工资上面苛待劳动者,因此规定了一个最低工资标准。那么这个最低工资标准的定义是什么呢?苏州最低工资标准是多少?我将在下文中为您解答。
一、2022年苏州最低工资标准是多少
苏州月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元。二、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付
1、加班加点的工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、劳动者按下限缴存的住房公积金; 4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。苏州最低工资2022最新标准
2022年苏州月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元。
一、下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付,具体包括如下:
1、加班加点的工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、劳动者按下限缴存的住房公积金;
4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、按照相关规定统计标准最低工资标准包括以下几个部分:
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
三、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2022年苏州社保缴费基数是多少?
一、职工
1.养老
下限按4250元;
上限暂按22470元。
2.医保:
①基本医疗保险、培庆生育保险缴费工资基数下限按4250元执行,缴费工资基数上限暂按22470元执行。
②不符合享受职工医疗保险退休待遇有关最低缴费年限规定的参保人员,在2022年1月1日至12月31日期间办理一次性补足缴费年限手续时,月缴费基数按7273元执行。
法律依据:
《关于调整苏州市最低工资标准的通知》
一、调整月最低工资标准。苏州市区羡羡、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准,由原2020元/月调整为2280元/月。
二、调整小时最配派握低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准,由原18.5元/小时调整为22元/小时。
三、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
苏州最低工资2023
苏州月最低工资标准:苏州月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元。
一、苏州具体地区的最低标准:
1、一类地区:南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、溧阳市、苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、扬州市区、镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市、泰州市区。月最低工资标准2280元,小时最低工资标准22元;
2、二类地区:徐州市区(不含铜山区)、海安市、如皋市、如东县、连云港市区(不含赣榆区)、淮安市区(不含淮安区、淮阴区、洪泽区)、盐城市区、东台市、仪征市、高邮市、宝应县、靖江市、兴化市、泰兴市。月最低工资标准2070元,小时最低工资标准20元;
3、三类地区:铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、 睢宁县、赣榆区、灌南县、灌云县、东海县、淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、 金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。月最低工资标准1840元,小时最低工资标准18元。
二、最低标准的内容:
1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
4、最低工资标准不包括如下部分: 1、延长工作时间工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、工资低于最低工资标准的处理方式如下:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;
3、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
苏州基本工资2022最新标准2280
2022苏州最低工资标准是多少
经省人民政府同意,我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用,有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个 法律依据,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了 法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整,有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
我国最低工资制度实施以来,其受益面不断扩大,全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度,对于保障职工的劳动权益和合法利益,发挥了积极的作用
法律依据:《关于调整全省最低工资标准的通知》,苏州市适用省一类地区最低工资标准调整方案。据介绍,调整最低工资标准,有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收以及保障和改善民生方面的基础性作用,带动低收入职工工资水平增长,促进居民收入整体水平稳步提升,提升百姓的获得感、幸福感。
好了,关于“苏州最低工资标准2024”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“苏州最低工资标准2024”,并从我的解答中获得一些启示。