作为三甲医院开病假条规定话题的专家，我对这个问题集合感到非常兴奋。我会按顺序逐一回答每个问题，并尽量提供全面而准确的信息，以便为大家带来更多的启发和思考。

开病假条必须要三甲医院吗

法律分析：不一定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

法律依据：劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。

请病假必须要三甲医院开证明吗

法律分析：公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。

法律依据：《中华人民共和国执业医师法》二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

医院建休单是否有期限规定

没有期限规定的，建休单就是建议休息单，是俗称的病假条，医生会根据实际生病情况建议休息。

但是病假长短是有规定的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

扩展资料

代开病假条案例：

记者根据“代开病假条”小广告上的手机号,联系了两组能开假条并且开全套病历的号码。对方要求记者加微信,记者通过手机号码搜索,出现一个头像为“代开北京各大医院病假条130×××”的人。

记者添加好友后,对方表示,他能开北京市各三甲医院的病假条,仅需提供“姓名、年龄、病情、日期”,价格100元。

“病假条是从医院开出来的吗?跟医院的有区别吗?”记者询问,并提出需要开具此前就医医院的病假条。

“一样的,可以开。”对方回复很简单。

记者提供了一个化名、年龄、日期,并且提供了“急性会厌炎”的病情。此前,记者曾在北京市朝阳区某三甲医院就诊,确诊为“急性会厌炎”,医生开了病假条。

记者提出当面交易的要求,对方直接拒绝,说,“快递,微信支付”。

第二天下午,记者收到一个从江苏省连云港市发出的快递到付件,快递单上没有发件人的相关信息,里面装的正是记者“定制”的病假条。

记者将医院开具的病假条与快递中的病假条进行对比发现,两者外观几乎一模一样——格式、字体、字号都一样；有医院的名称、标志；有记者提供的化名、年龄、日期和病情；与医院开出的病假条格式一致,门诊号为空白；有“诊断证明”字样,有医院“门诊诊断证明章”红章和医师打印的签名。

记者仔细对比,才发现几点出入:假病假条上的“诊断”仅有记者提供的“急性会厌炎”5个字；医院开出的正规病假条上记录的是,“诊断:1.咽异感症,2.急性会厌炎,3.喉痹病,4.风热外犯证。”

尽管对方此前并未询问记者需要休息几天,但假病假条直接写着“建议全休贰周”。

假病假条上签名的医生“周某某”,经查询,确实在记者就诊的医院工作,但“一直从事皮肤性病科临床工作”,而记者当时看的是耳鼻喉科。

医院开出的病假条上,医院标志和医生签名看起来都有“像素低、不清晰”的感觉,但在假病假条上,这两项特别清晰。

次日,记者再次询问“代开病假条”卖家:开病历、报告单多少钱。对方回复:病历50元,报告单只能开血检的,100元。

“病假条也就是诊断证明,上面一般应该有患者的姓名、年龄等基本信息、患者的ID号。一名患者在一家医院中只有一个ID号,和身份证号相对应。遇到多张假条,可以对比基本信息是否一致。”

刘和义说,对于病假条的真实性,往往要观察多个方面。诊断证书有编号或底联,有医师签字和医院的章,可以到医院查询。在假病假条上,有时候医师签字是假的,有时候医院的章是假的。

人民网-“代开病假条”背后有哪些门门道道

请病假必须三甲医院合法吗

合法。根据法律规定，职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

请病假需要的条件有：

1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条。请假条可以由自己个人写，也可以使用单位的模板，请病假需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案才可以。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假条必须是三甲医院开的吗

病假条并不是必须由三甲医院开具。医院开具病假条需要当事人提供医师签名的住院证明、就诊记录等材料。一般情况下，只有当事人的责任医师才有权利开病假单，且需要到医院门诊部盖章。单位主要关注病假条的真实性和合理性，不仅仅局限于医院的级别。除了三甲医院，其他各级别的医院、诊所和医疗机构也能够提供专业的医疗服务和诊断。并且有些疾病在基层医疗机构或专科医院也可以处理，并不需要在三甲医院治疗，在这种情况下，这些医疗机构开具的病假条同样可以被认可。

病假需要三甲以上医院证明合法吗

病假需要三甲以上医院证明不合法。

根据法律规定，用人单位不能要求员工必须提供三甲医院的病假证明，这种做法是不合法的。请病假时，员工只需提供正规医院出具的证明即可，法律并未对医院的等级作出具体要求。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益，而不应设置不合理的门槛。如果用人单位在规章制度中对病假证明的医院等级有特殊要求，应当提前公示或告知劳动者，但这些要求不得违反法律规定。

病假政策的法律依据：

1. 《劳动法》规定：劳动者因病或非因工负伤，医疗期为六个月以下的，享有病假权利；

2. 《劳动合同法》明确：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定享受病假待遇；

3. 《社会保险法》指出：参加社会保险的劳动者，在规定的医疗期内，可以按规定享受病假津贴；

4. 各地区人力资源和社会保障部门会根据国家法律制定具体实施细则，明确病假的认定标准和程序；

5. 用人单位与劳动者签订的劳动合同或集体合同中，可能会对病假的认定和证明提出具体要求。但这些要求不得违反法律规定，否则可能被认为无效。

综上所述，根据法律规定，用人单位不能要求员工必须提供三甲医院的病假证明，这种做法是不合法的，员工只需提供正规医院出具的证明即可。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益，而不应设置不合理的门槛。如果对病假证明的医院等级有特殊要求，应提前公示或告知劳动者，但这些要求不得违反法律规定。

法律依据：

《医疗机构管理条例》

第三十二条

未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

好了，关于“三甲医院开病假条规定”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“三甲医院开病假条规定”，并从我的解答中获得一些启示。