我很荣幸能够为大家解答关于19年社保新规定有哪些的问题。这个问题集合囊括了19年社保新规定有哪些的各个方面，我将从多个角度给出答案，以期能够满足您的需求。

2019社保新政策出台

你们好，很高兴能来回答大家的问题。

在今年出台的相关政策中，最新的政策无非是告诉大家，一、我国的办理流程变简易了；二、注销公司需要补缴社保了；

流程变了？对！变了！且有两类企业可以直接注销了！2018年10月1号就开始执行。

国家税务总局新政策《关于进一步优化办理企业税务注销程序的通知》中提到3点：

1、实行清税证明免办服务（这两类企业可以直接注销！）

对向市场监管部门申请简易注销的纳税人，符合下列情形之一的，可免予到税务机关办理清税证明，直接向市场监管部门申请办理注销登记。

（一）未办理过涉税事宜的；

（二）办理过涉税事宜但未领用发票、无欠税（滞纳金）及罚款的。

2、优化税务注销即办服务

对向市场监管部门申请一般注销的纳税人，税务机关在为其办理税务注销时，进一步落实限时办结规定。对未处于税务检查状态、无欠税（滞纳金）及罚款、已缴销增值税专用发票及税控专用设备，且符合下列情形之一的纳税人，优化即时办结服务，采取“承诺制”容缺办理，即：纳税人在办理税务注销时，若资料不齐，可在其作出承诺后，税务机关即时出具清税文书。

（一）纳税信用级别为A级和B级的纳税人；

（二）控股母公司纳税信用级别为A级的M级纳税人；

（三）省级人民政府引进人才或经省级以上行业协会等机构认定的行业领军人才等创办的企业；

（四）未纳入纳税信用级别评价的定期定额个体工商户；

（五）未达到增值税纳税起征点的纳税人。

纳税人应按承诺的时限补齐资料并办结相关事项。若未履行承诺的，税务机关将对其法定代表人、财务负责人纳入纳税信用D级管理。

然后我们再来说下补缴社保是个什么意思？

在《国税地税征管体制改革方案》中，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。所以从2019年1月1日起，企业必须为员工缴纳社保，未缴纳但需要要注销公司的，就需要补缴社保才能注销公司。

所以，无论是从金税三期的升级还是从这两个颁布的政策，你应该早就嗅到国家要严管企业的味道了吧。注册容易，经营难，注销更是难上加难。但，当你选择做一名创业者，就应该考虑到这一切，且行且珍惜吧。

如果我们已为你解决了疑惑请给我们点赞，以表鼓励。

如果你还有其他的疑问，欢迎留言给我们。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

社保每个月交多少钱2019年最新的标准是什么？

一、养老保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

2、缴费比例：单位缴纳比例16% ，个人缴纳比例8% ;

3、缴费标准：最低缴费标准：单位652.32元、职工326.16元；

二、医疗保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

2、缴费比例：单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2%+7元大病 ;

3、缴费标准：最低缴费标准：单位326.16元、职工81.54元+7元大病

请点击输入描述（最多18字）

三、失业保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

2、缴费比例：单位缴纳比例0.7% ，个人缴纳比例 0.3% ;

3、缴费标准：最低缴费标准：单位28.54元、职工12.23元；

四、生育保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

3、缴费比例：单位缴纳比例0.7% ，个人不用缴纳该项目;

2、缴费标准：最低缴费标准：单位28.54元、职工0.00元；

五、工伤保险

1、缴费基数：最低缴费基数4077元，最高缴费基数20385元;

2、缴费比例：单位缴纳比例各行业有所不同，个人不缴纳该项目;

2023年社保缴费标准

法律解析：

缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的，具体表现为： 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《 社会保险法 》。

社保新规定2019年7月

按目前政策，女50周岁退（你届时有15年累计养老缴费就可以在2015年7月办理退休手续）。社保是累计计算的，中途没交部分没强求一定要补交。中断对退休基数有一点点影响。个人缴费的可以忽略不计。

现在你累计交了9年多，到12月止共114个月，按目前政策还需要66个月，不能补缴的前提下连续交到2019年6月为止才够年限。因为到2015年7月你法定退休年龄你的社保最低缴费年限15年还没到（目前政策）。所以不能办退休手续。同时好多地方已经停止一次性补缴政策了（你退休地有没有一次性补缴自己去问一下）。都是实行延期缴费、延迟办理退休手续。即到2019年6月办退休。从2019年7月开始发放退休工资。2015年7月到2019年6月不会给你补发。这个前提是国家不会推迟退休年龄的前提下，到2015年肯定不会推出。要退出延迟也就1-2个月而已。但是到2019年就天知道了。若不增加缴费年限纯粹延长退休年龄的话（还是保留最低15年的话），那你可以选择停保等到退休年龄到再去办理退休手续。若即延长退休年龄还要叠加延长缴费年限，那你悲剧了，还要出延长年限的钱后再等新的退休年龄到了才能办退休手续。坑爹的北大叫兽、相关机构、广大的公务猿等人自己从不用交社保费用，老是在盘算惦记我们缴费老百姓的社保政策。想方设法想让老百姓多交几年保费、延迟退休年龄政策施行。一来一往省下巨额保险费用好弥补广大公务猿、叫兽的高退休工资。其中最为可笑的一点，这边嚷嚷老百姓需要增加缴费年限、延迟退休年龄。但是广大公务猿队伍，尤其对有些普通领导层，国内好多地方却倒行逆施到处推行，要这帮人希望他们主动要求提前到55岁退休。同意的工资还晋级，退休工资都增加了，56岁就开始拿退休金。美其名，需要干部年轻化，老的不下来，一个萝卜一个坑，年纪轻的上不了位。另外有点，不知你交了医疗没，因为医疗有些地方不止15年的，要交20年、25年才给退休医保待遇的地方多得是。不过若不够年限，可以在退休时一次性补缴医保（养老现在不支持一次性补缴了）

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

社保新政策2019年5月

从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。

这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。

2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。

这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2019年社保新规定有哪些？今年社保交多少钱

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

社保一个月交多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来定的，缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按当地社保局规定缴费比例扣缴方法同上。

社保新规定2019年7月最新

什么是社保缴费基数？

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社保缴费基数越高，个人账户储存额就越多，可供支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

每年的4月或者7月，每个地方的社保局会根据上一年度的社会平均工资，进行一次社保基数的调整。

调整后有什么变化？

国家陆续公布了一些省市的调整情况，现列举以下五个省市的最新社保基数数据。

社保基数怎么算？

以深圳为例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按8348元/月的标准计算。

下面就跟着小编一起

以最新标准

按下限2200元来算一下

你每月要缴多少社保费吧？！

深户一档

个人缴纳部分：

2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元

（注：个人无需缴纳生育险和工伤险。）

企业缴纳部分：

2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元

五险合计：

287.18+690.89=978.07元

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2019社保局新规定

最近社保由税务局征收的话题成为热点，大部份企业都认为会引起经营成本的上涨对企业产生巨大的影响。在此从财务角度谈一下如何事前对社保转交税务局征收的应对工作。

其一、对社保转由税务局征收对企业2019年损益的影响进行事前的测算：

可以与公司人事一起严格梳理现有社保交缴是否按规定进行。有三个方面，第一、是否全员足额申报社保费用?第二、是否按期按时缴纳。第三、是否存在历史上不合规的未缴纳社保费用需要补缴。需要给出二个关键数据，第一个关键数据是历史上需要补缴的金额以及是否存在罚款。第二个关键数据是2019年比原公司人事政策的多缴金额。

其二、根据测算结果给出具体应对方案建议：

从财务角度看，无非是第一、对2018年利润的影响如何消化?第二、2019年预算对此部份的增加费用如何消化。

对策：主要还是增收、节支、降利润。

增收：主要是通过产品涨价或者是销售增长实现。通俗的说就是与销售部门沟通增加销售指标或者是让产品的销售单价进行上涨。

节支：就是通过对产品成本或者非刚性费用的控制进行消化。主要是提高产品的成品率，或者通过技术升级、提高劳动生产率等来降低单位产品的成本。需要与生产部门、设计部门、采购部门以及供应商进行沟通达到成本的节约。非刚性费用主要是差旅费、业务招待费等可以通过管控进行节约的费用，财务可以通过预算手段进行刚性的控制。

降利润：就是将此因素产生的对利润的影响额向董事会提出是刚性费用支出，已进行控制，但无法达到原来的利润目标，需要降低利润目标，以利于企业的长期发展。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

好了，今天关于“19年社保新规定有哪些”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“19年社保新规定有哪些”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。