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2022年2014年之前退休的机关事业单位老人有没有

若是指2014之前退休的机关事业单位老人有没有养老金，答案是有的。

中人是我国养老保险改革特殊时期产生的特殊人群，具体指的是2014年之前参加工作而退休时间恰好又在2014年之后。中人退休金的发放时间设立了10年过渡期，从2014年10月1日到2024年10月1日，这10年按照每年10%的调节金进行过渡，完全达到新人新模式的发放办法。

2022年退休的机关事业单位中人养老金怎么发放。主要分为两部分，一部分是2014年前到工作参加日期，这之间的视同缴费年限，主要只有养老金的视同缴费年限，按照个人8%单位缴纳20%的比例计算，补发这一段时间的养老金。2014年10月1日到2022年退休的日期为止，这段时间不仅要补发养老金部分，还要补发的是职业年金部分职业年金分为个人缴费为个人月平均工资的基数4%单位缴纳是单位人均月平均工资基数的8%，累计12%记录在个人账户中。

2024年后退休还有过渡性养老金吗

不是这样的。2024年以后退休的机关事业单位人员,仍然是属于退休中人,并不是退休新人。退休中人的定义是这样的,在2014年以前参加工作,且在2014年以后退休的人员,都是中人。只不过对于2014年至2024年期间退休的中人,单独设置了10年的过渡期。在这个期限内,会采取特别的方法来计算待遇,从而保障他们的待遇不会降低。也就是所谓的保低限高。对于新办法高出老办法计算的养老金,按照一定比例返还。

而2024年10月份开始,10年的过渡期就结束了,也就不存在这样的特殊计算方式了,机关事业单位退休人员,都是按照新办法来计算养老金,不会再有保低限高的机制。

那么10年过渡期的结束,是不是意味着过渡性养老金待遇也没有了呢?

并不是。

因为只要在2014年9月份以前参加工作的人员,就会存在视同缴费年限,也就会存在过渡性养老金。

举个例子。比如说2025年退休的机关事业单位人员,工龄40年,10年过渡期已经结束了,他的养老金完全按照企业退休职工一样的办法来计算。

不过由于他是在2014年以后才缴纳的养老保险,实际缴费年限只有11年,剩下的29年工龄,是作为视同缴费年限来认定的,那么他的养老金也就是由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成。显然,视同缴费年限29年,要比实际缴费年限11年长,这位机关事业单位退休人员的过渡性养老金待遇水平也会更高一些。

此外,这位机关事业单位退休人员缴纳了11年的职业年金,加上基本养老金,整体的养老金水平并不会下降,反而会有所提升。

当然,如果一位机关事业单位人员,是在2014年以后参加的工作,那么就不会存在视同缴费年限,也就没有过渡性养老金了,到时他的养老金就只是由基础养老金+个人账户养老金组成。

但是要知道一点,他的职业年金也会相对更高,比如他的工龄40年,职业年金的缴费时间可以达到40年,这样加上基本养老金,整体的养老金水平也不会降低。

综上所述

对于2024年以后退休的机关事业单位人员来说,虽然10年过渡期已经结束,但是只要在2014年以前参加工作的,但是仍然会存在过渡性养老金的,况且无论是否有过渡性养老金,对于2024年以后退休的机关事业单位人员来说,

整体的养老金水平也并不会有所降低,反而会因为职业年金的增加、社会平均工资的上涨等因素,拿到的养老金还会更多一些。

2024年养老金

第一,养老金并轨过渡期结束,机关事业单位人员养老金,将取消新老办法对比,限高保低的政策,所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。

第二,2024年养老金并轨过渡期结束,退休中人养老金将会迎来上涨,并补发上涨部分的养老金。

第三,养老金并轨过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇,将会更高。

首先,关于机关事业单位人员养老待遇进行新老办法对比,限高保低的政策,该部分政策主要针对的是机关事业单位退休中人,也就是2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员。

新老办法对比和限高保低的政策是指,如果机关事业单位退休中人,老办法核定的养老待遇高于新办法核定的养老待遇时,就按照老办法进行计发养老金。如果新办法核定的养老待遇高于老办法核定的养老待遇时,那么不仅发放老办法核定的养老待遇部分,其中差额部分按照对应年度的计发百分比进行发放。

届时2024年养老金并轨过渡期结束,那么在2024年10月起,机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇,与企业退休人员养老待遇核定办法保持一致,新办法核定的养老待遇主要分为四个部分:一是个人账户养老金,二是基础养老金,三是过渡性养老金,四是职业年金。

其次,关于养老金并轨过渡期结束,退休中人养老金将会迎来上涨,按照现行退休中人养老待遇的核定,绝大多数的退休中人新办法核定的养老待遇,普遍高于老办法核定的养老待遇。

主要原因在于,养老金并轨设置十年过渡期的目的有两个方面:

一是让机关事业单位中的退休老人和退休新人有一个接受的过程,按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则,确保养老金并轨期间待遇的平稳过渡;

二是十年过渡期内退休中人养老待遇不降低的原则,因此采取了“限高保低”的原则,这样一来就可以保证退休中人的待遇不低于退休老人的待遇。

另外,机关事业单位退休中人十年过渡期内,新办法比老办法高出的差额部分计发比例分为:2014年10月至2015年12月计发10%,2016年计发20%,2017年计发30%,2018年计发40%,2019年计发50%,2020年计发60%,2021年计发70%,2022年计发80%,2023年计发90%,2024年1月至2024年9月计发100%。

也就是说在不考虑养老金调整的情况下,退休中人的养老金在养老金并轨的十年过渡期内都是逐年上涨的,并且是按照新老办法差额的百分之十上涨,直到2024年按照新老办法差额的百分之百计发。

2014~2024退休的中人如何计算养老金？过渡结束之后又如何结算？

前言：2014年的时候，我国很多事业单位都进行养老保险的改革制度，在改革制度完全落实之后， 2014年9月和以前参加机关事业单位工作的人群，以及在2014年10月以后退休的机关事业单位人群被确定为中人 。这部分人群如果在以前已经有试点参保缴费的，那么个人缴费的部分会在退休之后一次性进行补给和返还。

而在新的养老计算待遇当中，我们通常所说的养老金，其实是由4个方面组成的这4个方面分别是 基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金 。 我们习惯性的把前三个部分称为我们的基本养老金，也是主要组成养老金的部分，而职业年金和每个人的个人账户额度有很大的关系，当这个额度被领取完毕之后，职业年金就彻底消失了。

在旧版的退休待遇当中，可以根据2014年9月份的基本工资作为条件，然后再加上2014年的职务级别进行生活退休补贴的相关数额确定之后，再按照有关的养老待遇进行规律性的增加和调整，在这个过程当中，如果职位和退休规定出现了一些变更，也会按照相对应的变更进行晋升或下调。

其实我国的老板退休政策对于大多数职工来说还是非常不错的，因为老的退休待遇是根据国家公布的资金数字和增长率进行相关的调整，大多数人在没有达到这个数字的时候，也是按照该数字给出的待遇进行享受的，而在新办法实施之后，两者之间的差距就会被彻底拉开。

新办法为了平衡退休之后的职工在于所以，把2014年9月到2024年10月这个周期，确定为10年的过渡期，在过渡期之内老办法为基础，新办法为引导，争取做到全面性的平衡。

最根本的办法就是，如果某个群体享受老办法的待遇很高，那么就在改革之后对它进行相对的年限调整或是缴费档次调整，确保它在调整之后的养老金额度和新办法持平。如果他在新魔法的待遇当中享受的福利较高，那么就按照老办法的分发基础，然后再加入一定的新办法，按照比例协调出一个合适的算法。

在这10年的过渡期结束之后，同样发放的是100%的新办法退休待遇，而此时的老办法退休待遇就不会再有保底政策了， 这就意味着在过渡期的时间内，有一些人可能会拿到比之前更高的养老待遇，但是这个待遇最多只能维持10年新办法，一切适用于老办法的福利待遇将全部消失。

值得一提的是，新的政策还有一部分会适用在2014年10月以后进入机关事业单位的新人。由于这部分人本身是没有2014年9月份的基本工资的，所以如果他们想按照老办法享受退休待遇，必须按照自身职务去进行评定，然后按照同等级人员的退休工资做平均计算，之后算出来的平均数就是就是他们按照老办法所享受的福利待遇。

该消息一出，很多人都产生了疑惑，如果自己是2018年退休的，那么按照新办法的发放标准要比老办法高出40%，那就等于自己202一年可能会增加到70%，看来自己的退休待遇真的提高不少，其实这种算法是大错特错的，在整个过渡期的政策实施当中，所计算的仅是本人在整个过渡期内享受的退休政策，在他退休之后的相关福利待遇是不会进入重新计算的范畴内的，所以说增加70%是无稽之谈。

值得一提的是，在10年过渡期之内，如果是同样资历同样级别的人，那么退休越晚待遇就会相对要好，亿点新老办法统一目前只是时间问题，每一年缴费的时候，根据自己多缴和少缴的程度进行多退少补的计算，当总数额恒定之后，就不需要搞得这么复杂了。

总结：所以说很多朋友觉得这种新的办法牺牲了不少退休中人的相关待遇，但上官工作的不同职称和不同级别也意味着工资就各不相同，在工作的时候该给的补贴已经有很多发放到位，甚至有不少在退休之后还进行了补发，所以说大多数退休职工能享受到的待遇，不论是新办法还是老办法的享受者都已经享受，到了退休之后除了其他的对应补贴和一些特殊倾斜人群之外，三六九等的情况就会变得越来越少，退休金也处于基本持平的状态，这都是为了应对人口老龄化的问题。

退休中人到2024年io月怎样补发

法律分析：

2024年2025年退休对比:

到2025年，十年过渡期已经结束，事业单位退休人员的养老金就完全按照新办法来算了，包括两部分，基础养老金和职业年金。

对于机关事业单位退休中人来说，养老金实行的是新老办法对比的政策。

同时是设置了十年的过渡期，从2014年10月1号开始，一直到2024年。

如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么第一年就补发高出养老金的10%，第二年补发高出养老金的20%，依次类推，一直到2024年，十年过渡期结束补发百分之百。

也就是说，在2024年以后退休的，养老金都是按照新办法来计算的。

也就是跟企业职工的退休金计算方法是一样的。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金以及过渡性养老金。

另外，有一点比较特别的是，由于机关事业单位人员都强制性建立了职业年金，所以他们退休后每月会收到两笔钱，第一笔钱就是基本养老金，第二笔钱就是职业年金。

总体上来看，按照新办法计算养老金，是要高于老办法的。

而且养老金也有一个原则是晚退多的，退休时间越晚，当地上年度的平均工资就越高，所以养老金待遇也就会越高。

法律依据：

《企业退休养老金的相关法律规定》

第二十一条 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：

(一)被保险人的基本养老金；

(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费；

(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。

第二十二条 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：

(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；

(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

基本养老金由社会保险经办机构负责发放。

第二十三条1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

2024年以后退休的中人养老金

01、机关事业单位退休人员养老金会和企退一样低吗?

破除了双轨制之后，网友们拍手称快，更是觉得机关事业单位退休人员养老金会和企退人员一样低，这种现象可能吗?答案可能会出乎你的意料。

并轨，意味着企业参保人员与机关事业单位人员缴纳同样的养老保险，养老金计算采用相同的计算公式，但是这并不意味着后者的养老金会降下来。

首先，基础养老金是与退休前所在地社平工资有关系、个人缴费基数有关系、缴费年限有关系，显然，机关事业单位的工作性质注定他们的这些数值会高。

为什么呢?因为他们工作稳定，工龄长，不会断，从毕业到退休，不犯大错的话，都是可以拥有最大的工龄的，而缴费基数也是按照上年度平均工资核定，随着工资增涨而增涨。

这些因素都会比工作不稳定，且缴费基数遭到“克扣”的企业退休人员强很多，因此，即便是用同样的计算公式，他们也会比一般的企退人员养老金要高。

02、过渡养老金待遇会锦上添花

对于中人来说，既然有10年的过渡期，自然会有相应的过渡养老金。那就是说从工作开始到2014年10月之间那些没有个人缴费的年限，会视同缴费，多领取一笔过渡性养老金。

在新老办法过渡的这十年中，“保底限高”成为主题。如果是新办法测算出的养老金，高于老办法的，多出的那部分钱，第一年退休的发放多出部分的10%，第二年退休的发放多出部门的20%，以此类推，等到过渡期结束，全部发放多出部分。

更多的事实证明，新办法计算出的养老金是要高于老办法的，所以，几乎每一个中人都会面临这部分待遇的测算与发放，不过，目前多数地区还未核算完毕。

假如说有退休人员本科毕业，24岁参加工作，等到60岁退休一共36年工龄，平均缴费指数是视同缴费月数为407，视同缴费指数也是过渡系数也是年退休计发基数是9000元。

那么，过渡性养老金=9000*元。再加上基础养老金=9000*(1+元，个人账户养老金假如为300多元，那么，总体养老金能领8258元。

这个养老金水平，其实也已经高出普通退休人员2倍之多，可这还没算完，再加上退休后还有一笔职业年金，养老待遇会更高，下面继续解读。

03、职业年金，彻底保障了他们的养老待遇

从2014年10月开始，在网友们一致叫好的呼声背后，有一项办法悄悄执行，那就是机关事业单位职业年金办法，这就是补充养老保险，从根源上保证中人和新人的退休待遇。

个人缴费4%，单位缴费8%，共同构成了职业年金，这笔钱并不属于养老保险的发放范畴，而是单独核算，单独发放，并非终身，发完为止。

一般来说，每月领个三百五百并非难事，于是，他们的养老金达到9000元，似乎也不是难事，但是对于企退人员，几乎是如同做梦。

为何明明并轨后，计算公式完全一样，为啥还有如此高的差距呢?那是因为工作不稳定是其一，缴费少是其二，没有职业年金是其三。

2022补发中人退休金吗

2022年中人的退休金补发分两笔到账，主要是牵扯到2014年之前的视同缴费年限部分的计算补发，还有就是2014年之后到2024年之间的退休前的实际工作年限，这段时间牵扯到职业年金的缴费和待遇的领取享受。

中人是我国养老保险革新特殊时期产生的特殊人群，具体指的是2014年之前参加工作而退休时间恰好又在2014年之后。中人退休金的发放时间设立了10年过渡期，从2014年10月1日到2024年10月1日，这10年按照每年10％的调节金进行过渡，完全达到新人新模式的发放方法。

众所周知，机关事业单位和企业职工养老保险的并轨改革从2014年就已经开始了，并计划于2024年实现职工养老保险制度的统一，而在2014年至2024年十年过渡期间，新增的机关事业单位退休人员，统称为退休中人。

2022年11月前后，机关事业单位部分退休人员又补发养老金的主要原因是部分地区机关事业单位退休中人养老金工作还未理顺，进而导致部分人员的差额部分未及时发放。虽然说今年已经是养老金并轨过渡期的第八年，但是仍旧存在很多地区尚未理顺退休中人的养老待遇。

退休中人养老待遇的核定：

1、退休老人按照老办法核定养老待遇，机关事业单位退休老人退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

第二，退休中人按照新老办法对比核定养老待遇，其中分为两个方面：一是，如果新办法核定的养老金低于老办法核定的养老金，那么按老办法计发。

2、如果新办法核定的养老金高于老办法核定的养老金，那么高出的部分按比例返还给退休人员，从2014年开始，每年返还10％，10年就返还100％。

3、退休新人按照并轨后的养老保险制度核定养老待遇，其中包含职工基础养老金，个人账户养老金，职业年金等。

中人到2024能拿多少退休金

2015年的退休中人重新过渡增加比较少,中级职称月领取额4300多元,经过这几年增加,月领取已到6200元左右,预计到2024年可达到6600元;副高级职称2015年重新核算后月领取约4800元,现可领取6700元,预计2024年月领取可达7300元;高级工2015年退休月领取3800元,现在可领取5600元,到2024年月领取可达6100元。

好了，今天关于“2024年中人有退休金吗”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“2024年中人有退休金吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。