试用期怎么解除劳动合同(劳动者在试用期如何解除劳动合同？)
一、试用期怎么解除劳动合同1、试用期解除劳动合同有两种情形：（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位;（2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以...
一、试用期怎么解除劳动合同
1、试用期解除劳动合同有两种情形：
（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位;
（2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
二、试用期工资怎么算
实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：
1、获得工资报酬权
劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、享受社会保险权
劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
依据《劳动合同法》的规定，试用期解除劳动合同有两种不同的情况：如果劳动者解除劳动合同的，可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同;劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，可以提前通知劳动者。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到蓝箭律师网咨询专业律师。
试用期怎么解除劳动合同拓展阅读
劳动者在试用期如何解除劳动合同？
试用期既然是考察期，双方就应享有根据考察结果做出选择的权利，因此，法律赋予用人单位和劳动者相对自由的解约权。今天小编就给各位读者分享一下劳动者在试用期如何解除劳动合同。
一，劳动者解约的条件
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可以解除劳动合同。这里需要强调的是，劳动者可以口头通知，也可以书面通知，不需要任何理由，也不需要满足任何条件。
二，特殊情形下的解约处理
1，用人单出资对员工进行培训，员工在试用期内解约的
虽然劳动者在试用期内违反服务期协议解除劳动合同，无须支付违约金的规定已被废止，但依据理论观点及实务口径，如果用人单位出资培训的员工在试用期内解约的，用人单位还是很难要求员工支付违约金或赔偿培训费用。
2，用人单位出资招用员工，员工在试用期内解约的
根据相关法律规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，用人单位可以适量的向职工索赔招收录用其所支付的费用，如猎头费用。最终结果需取决于仲裁员或法官的自由裁量。
在结束前给各位读者朋友提一个小问题：你知道用人单位在试用期解除劳动合同的条件吗？ 欢迎大家在评论区留言。
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