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订立合同应如何约定违约金(劳动合同中如何约定违约金?)

违约金通常由双方提前在合同中予以约定,一旦对方违约,守约方就其实可以按照合同约定要求对方支付违约金。要求对方支付违约金的方式其实可以是协商、调解、仲裁或者诉讼。...

违约金通常由双方提前在合同中予以约定,一旦对方违约,守约方就其实可以按照合同约定要求对方支付违约金。要求对方支付违约金的...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

订立合同应如何约定违约金(劳动合同中如何约定违约金?)

订立合同应如何约定违约金

违约金通常由双方提前在合同中予以约定,一旦对方违约,守约方就其实可以按照合同约定要求对方支付违约金。要求对方支付违约金的方式其实可以是协商、调解、仲裁或者诉讼。
出现违约情况时,可首先与对方协商,要求对方支付一定的违约金。或者其实可以找中间第三方进行调解,由对方支付一定的违约金来弥补违约给守约方造成的损失。

法律依据

《民法典》第五百八十五条

当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还其实我们应当履行债务。


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答:劳动者违反竞业限制约定的,其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。:一般来说,违约金是具有惩罚性质的,很多单位都会在劳动合同中约定违约金,实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽,会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。......

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