大家好，今天我想和大家分享一下我对“工伤九级私了15万怎么办”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

九级伤残私了15万

九级伤残能否赔赔15万，要结合伤者的工资收入和所在地区的工资水平来确定，绝大部分地区是达不到这个数目的赔偿的。根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十七条　

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

厂里一个工人出了工伤，鉴定为九级，我打算和他私了，可他向我要15万。请问我最低可以给他多少钱？

工伤九级的赔偿国家有标准的：一次性伤残补助是7个月*本身月薪；工伤就业补助是2个月*本省平均工资；医疗补助金是2个月*本省平均工资；停工留薪期工资是治疗时间*本人月薪，此外还有住院期间的护理费每天120元；住院期间的伙食补助每天30元；医药费；交通费；鉴定费；检查费等等。总计也差不多15万吧？工人不容易，为了养家糊口受了伤，还是不要斤斤计较，仁厚对待吧。

工伤 要求赔偿15万

建议甲方立即去当地的劳动仲裁部门咨询，不管是走正常流程还是私了，都要去

主要咨询内容

1.该工人的工伤情况如果鉴定的话能鉴定到几级，也可以在网上查《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》自己对照，但是毕竟不是专业人士，对照的不一定准确。

2.相应伤残等级的赔偿金额，不同等级有不同的赔偿标准，这与该工人的年龄、工资以及当地的平均工资都有关系的。给你一个参加标准（无锡地区2007年，工人年龄33岁，工资1000元）：十级3-4万，九级7-8万，八级13万左右

了解了以上的情况后，建议甲方和员工协商，决定一个双方都能接受的金额，同时签订一份补偿协议，最好请劳动仲裁部门做第三方的见证

甲方对于受伤工人的医疗费用一定要全额支付，包扣后续拆钢钉的费用；误工费的话一般是到该工人医疗期结束，解除劳动关系为止，这些都能在协议中进行约定。注意一点：解除劳动关系后才会赔偿，如果不解除劳动关系，该工人医疗期结束后仍在甲方继续上班，补偿就很少，也就几个月工资把。

发生工伤谁也不愿意，但既然已经发生了，双方就应该坐下来好好协商，希望能取得双方都满意的结果

工伤9级私了15万多吗

工伤九级伤残私了能够拿到多少钱没有具体规定，需要看双方当事人的协商情况

个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议，属于民事（合同）协议的性质，依据发生事实、协议性质内容等，人民法院有权依法调整。常见的赔偿协议中，不管是属于一般侵权责任的“提供劳务者受害赔偿”，还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿，赔偿数额标准都有相关法律规定，意思自治并不是绝对的。

同时，在劳动争议司法解释（三）中有明确规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

工伤赔偿能代替民事赔偿吗

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。

但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。

九级工伤9万元私了好还是委托律师得到十五万元好?

如果工伤对身体没有大碍，不影响上班，还是私了，这样做对单位领导都有好处，如果给你十五万，得到这些钱，按照劳动法，可以给调整岗位，也可以不让上班，既得罪领导，让同事们收入受损失。单位影响也不好。

九级工伤应该赔偿的金额一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性伤残就业补助金停工留薪期工资护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。

统筹地区上年度职工月平均工资6个月一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的停工留薪期工资　　如需要护理则按标准给付护理费住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用如外地就医应给付食宿费。以上是九级工伤的金额。（统筹地区上年度职工月平均工资每个地区都不一样。）

工伤9级私了15万多吗？

法律分析：根据我国法律规定，九级伤残赔偿为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。

(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。

(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

因此具体的九级伤残赔偿多少需要根据当地水平进行计算，如果需要进行私了15万，则双方当事人应就实际情况进行协商。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿太少但已私了怎么办

法律分析

工伤私了是法律赋予劳动者和用人单位自行解决纠纷的权利。如果已私了存在重大误解或者显失公平情形，人民法院应予支持。因工伤私了协议兼具民事合同、劳动合同性质，如果私了协议被裁判机构认定存在重大误解或显失公平的，根据当事人的请求，可以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。对已做过工伤鉴定及伤残等级评定情形下签订的私了协议，一般会认定为有效。对未做工伤认定和伤残等级评定情形下签订的私了协议，一般会予以变更或撤销。

法律依据

《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

好了，关于“工伤九级私了15万怎么办”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“工伤九级私了15万怎么办”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。