如果您对养老保险费率是多少感兴趣，那么我可以提供一些关于它的背景和特点的信息，以及一些相关的资源和建议。

苏州社保缴纳比例是多少

苏州社保缴纳比例如下：

1、养老保险费率降低为16%。

2、医疗保险费率降低为5%。

3、失业保险费率降低为2%。

4、生育保险费率降低为0.8%。

5、工伤保险费率通用行业（标准行业除外）统一为0.5%。

交社保的条件：

1、具有法定的劳动关系：即与用人单位签订了劳动合同或者与用人单位存在其他形式的劳动关系；

2、年龄在16周岁以上的中国公民：根据国家规定，16周岁以下的未成年人不得与用人单位签订劳动合同，也不能参加社会保险；

3、与用人单位都必须在中国境内：因为社会保险是根据中国法律规定实施的，所以只有在中国境内工作的人员才能参加社会保险；

4、没有达到法定退休年龄的人员：根据国家规定，女性一般在50-55周岁之间，男性一般在55-60周岁之间达到法定退休年龄，退休后不需要再缴纳社会保险。

综上所述，不同地区的社保政策可能有所不同，在离职前咨询当地社保部门或者公司的人力资源部门，了解具体的社保缴纳政策和规定，以便在离职时做出正确的决策。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

国家基本养老保险个人缴费的费率

法律主观：

养老保险，全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

法律客观：

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

四川成都社保各档次

四川成都社保各档次

成都灵活就业社保缴费档次2023

1、2023年灵活就业缴费档次分为五档：一档是社保平均工资60%，二档是社保平均工资70%，三档是社保平均工资80%，四档是社保平均工资90%，五档是社保平均工资100%。

2、根据成人社办发 95号文规定，已参保灵活就业人员在2023年底前可补缴基本养老保险费或补足已缴费标准的差额或提高缴费档次，逾期不再办理。

3、2023年度城乡居民基本养老保险缴费金额农村居民缴费档次为10%档至50%档城镇居民缴费档次为40%档和50%档。

4、成都医疗保险、 失业保险 、 工伤 保险和 生育保险 缴费基数按全省城镇全部单位就业人员平均工资60%执行，即3236元。

5、2023年度成都市城乡居民基本养老保险缴费金额公布 单位：元 温馨提示： 农村居民缴费档次为10%档至50%档，城镇居民缴费档次为40%档和50%档。

2023年成都五险一金最低标准是多少

成都五险一金缴费比例和基数 根据成都市劳动和社会保障局提供的数据显示，截至今年9月底，成都市失业保险参保人数为2429万人；全市工伤保险参保人数为2442万人；全市生育保险参保人数已达3552万人。

成都工资6800五险一金交2459元。根据最新的社保政策，2023年职工养老保险费率为22%，医疗保险费率为12%，失业保险费率为1%，工伤保险费率为0.5%，生育保险费率为0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例为12%。

成都市最低工资标准 全省月最低工资标准： (一)第一档每月2100元(每日97元)； (二)第二档每月1970元(每日91元)； (三)第三档每月1870元(每日86元)。

五险一金最低基数是多少？以北京市为例 市人力社保局发布通知，统一调整了北京市各项社会保险缴费工资基数和缴费金额，其中，上限最高为15669元，下限最低为2089元。

成都五险一金的缴纳比例标准是养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。公积金：缴存5%—12%。

成都市社保基数2023年

如果是自行代缴社保，需要承担全额的五险费用，那么也可以直接按照最低缴费基数4071元参保，那么每个月五险只需要缴纳1442元。

3236元)。 (二)个人 成都个人社保缴费按照4%的比例缴纳医疗保险，养老保险按照20%的比例缴费，并且养老保险可以分为四档，最高档的缴费基数是上一年度社会平均工资的100%，其次分别是80%，60%，最低档是40%。

第三条 全省企业职工基本养老保险参保职工缴费基数上限按19962元/月执行。 全省机关事业单位养老保险参保职工缴费基数上限按19962元/月执行、下限按3992元/月执行。

成都公司社保缴费基数 养老保险 缴费基数 缴费工资上限和下限标准，分别按全省城镇全部单位就业人员 平均工资 的300%和50%执行。

成都社保缴费基数最低首旅标准每年社保缴费基数下限都会调整，会按照去年社平均工资的60%来设定。

2023年度城乡居民基本养老保险缴费金额农村居民缴费档次为10%档至50%档城镇居民缴费档次为40%档和50%档。

成都2023年职工社保缴费价格表

(上限：16179元、下限：2697元) 医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育 保险缴费基数 缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：16179元、下限：3236元)。

缴纳职工社保费用其实都是按照固定比例计算的，成都职工社保，用人单位要承担16%的养老保险，55%的医疗保险，0.75%的大病保险，0.6%的失业保险和0.2%的工伤保险。

2023年度城乡居民基本养老保险缴费金额农村居民缴费档次为10%档至50%档城镇居民缴费档次为40%档和50%档。

成都社保基数是多少 全省的单位就业人员月平均工资的50%，以及300%来执行的，大约下限就是2500元左右，上限就是15，000元左右。

城镇职工社保 成都养老保险 最低缴费基数按全省城镇全部单位就业人员平均工资的50%执行，即2697元。

个人缴费8%。 (二)医疗保险： 城镇职工：单位缴纳5%，个人缴纳2%； 原综保本市户籍劳动者：单位缴纳5%，个人缴纳2%； 非成都农村户籍人员：单位缴纳5%，个人不缴纳。

四川社保缴费2023年个人缴费

1、2023年度城乡居民基本养老保险缴费金额农村居民缴费档次为10%档至50%档城镇居民缴费档次为40%档和50%档。

2、职工个人则需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.4%的失业保险。如果是自行代缴社保，需要承担全额的五险费用，那么也可以直接按照最低缴费基数4071元参保，那么每个月五险只需要缴纳1442元。

3、养老保险 按照20%的比例缴费，并且养老保险可以分为四档，最低档的缴费基数是上一年度社会 平均工资 的40%，医保86元，养老保险432元。

成都社保最低缴费标准2023

成都社保最低缴费：缴纳职工社保费用其实都是按照固定比例计算的，成都职工社保，用人单位要承担16%的养老保险，55%的医疗保险，0.75%的大病保险，0.6%的失业保险和0.2%的工伤保险。

养老保险 按照20%的比例缴费，并且养老保险可以分为四档，最低档的缴费基数是上一年度社会 平均工资 的40%，医保86元，养老保险432元。

根据2023年成都市社会保险缴费标准，一千四百多元属于最低档的社保缴费标准。具体来说，成都市社会保险分为五档，分别是最低档、第二档、第三档、第四档和最高档。

成都社保缴费基数最低首旅标准每年社保缴费基数下限都会调整，会按照去年社平均工资的60%来设定。

社会保险行业费率是多少？

社会保险行业费率需要区别对待，基本养老保险的行业费率可能为8%、12%、20%;基本医疗保险、失业保险的单位费率为2%、职员费率为1%;工伤保险费率控制在0.5%—3%之间、职员不缴费;生育保险费率可能诶0.4%、0.8%，职员个人不缴费。

一、社会保险行业费率是多少?

1、基本养老保险:单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。

2、基本医疗保险:单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。

3、失业保险:单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%。

4、工伤保险:根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。

5、生育保险:国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为0.4%;企业的缴费费率为0.8%;其它用人单位的缴费费率可选择0.4%或0.8%。职工本人不缴费。

二、社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

社保的五个险种的行业费率是存在差异的，具体的费率需要结合险种、单位的类型来确定。在我国，社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式。常见的社保费率分担方式包括费率等比分担制、费率差别分担制、费率等比累进制。

养老保险金按什么比例交

养老保险缴纳比例是个人8%及单位20%。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数。

一、养老保险缴纳比例是多少?

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。

二、养老保险缴纳基数是多少?

所谓社会保险的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数;职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。

三、领取养老金的条件有哪些?

城镇职工养老保险参保人，达到法定退休年龄累计缴费满15年的，可办理退休，按月领取基本养老金。养老保险参保人达到法定退休年龄时，缴费不满15年的，可以继续缴费至满15年，按月领取养老金，也可转入城乡居民养老保险，60岁时，缴费满15年，或补缴至满15年，可以按月领取城乡居民养老金。

城镇职工养老保险现阶段退休的人是中人，中人退休时，养老金由基础性养老金，过渡性养老金及个人账户养老金构成。基础性养老金和过渡性养老金由养老保险统筹基金统筹支付，不足时由财政补贴补充。个人账户养老金先由个人账户支付。由于养老金可以终生只取，当个人账户储存额领取完毕时，由养老保险统筹基金支付，统筹基金不足以支付时，由政府补贴补充。

综上所述，养老保险是职工基本的社会保险之一，也是最重要的一个。根据相关法律规定，养老保险由单位和职工共同承担，单位缴纳比例是20%，而个人只要负担8%即可。缴费基数就按照实际平均工资来定，如果工资过高，则缴费基数不得超过职工平均工资的3倍。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

社保缴费费率是什么意思

社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例,通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示。

需要注意的是,不同的城市,社会保险费率规定是不一样的,一般来说,具体的社会保险费率如下:

1、基本养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%,从业人员个人缴费费率为8%。

2、基本医疗保险:单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。

3、失业保险:单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%。

4、工伤保险:根据行业风险程度,确定单位的基准费率,基准费率控制在之间,并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。

5、生育保险:国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率为企业的缴费费率为其它用人单位的缴费费率可选择或职工本人不缴费。

养老保险的比例是多少？

1、养老保险：单位缴19%，个人缴8%

。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满

15

年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%，个人缴2%

。从参保缴费之日起，满

6

个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为

0.6%—3.6%共

8

个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为

0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%，个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领

2个月，交

2

年领

4

个月，但享受的最高时限不能超过

24

个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配

。住房公积金必须连续正常缴满

6

个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

扩展资料：

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说，五险一金的作用见下表：

参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响。

一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。

二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。

参考资料：

百度百科-五险一金

好了，关于“养老保险费率是多少”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“养老保险费率是多少”，并从我的解答中获得一些启示。