我很荣幸能够为大家解答关于深圳工资标准的问题。这个问题集合囊括了深圳工资标准的各个方面，我将从多个角度给出答案，以期能够满足您的需求。

深圳月工资最低标准

法律客观：

深圳月最低工资调至1600为在岗职工平均工资1/3;从今天（2013年31号）开始，深圳实施2013年最低工资标准：全日制就业劳动者为1600元/月;非全日制就业劳动者为14.5元/小时。这是继去年2月深圳最低工资标准由1350元调至1500元后，政府对工资底线的又一次拉高。目前，深圳的在岗职工月平均工资为4595元，而1600元的最低工资仅是前者的1/3。近日新闻提要——深圳市政府五届七十七次常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整至1600元/月(上调100元/月)，继续领跑全国。新的标准将于3月1日起实施。广东省政府官网2月5日挂出《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(下称《通知》)，广州市最低工资标准由1300元/月调整至1550元/月。由于深圳目前最低工资标准为1500元/月，这意味着此次调整后，广州1550元/月的最低工资标准将超过深圳，成为全国最高。深圳市人力资源和社会保障局于2月6日上午发布了2013年深圳最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准:1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。此次调整后，深圳最低工资标准仍将保持全国最高。

深圳最低工资

法律主观：

深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为20.3元/小时。不仅正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反，劳动者可向劳动监察部门投诉。

《深圳市员工工资支付条例》

第五十六条

用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；

逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：

（一）支付员工工资低于最低工资的；

（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；

（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。

《深圳市员工工资支付条例》

第五十七条

被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料仔宴的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。

深圳的最低工资标准是多少？

深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20。3元/小时。

深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除答启以12月等于21。75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人森罩单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工此举闹作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

深圳工资税收标准2022

法律主观：

根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。据了解，这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。根据以上内容的相关的回答可以得出，最低工资标准过一段时间是会进行调整的，这个由政府进行决定，2020年深圳的最低工资标准为2200元，2200元属于一个最低工资标准

深圳最低工资标准2022年全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。相关待遇同步上调：1、失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。2、医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。3、到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。4、试用期待遇《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、经济补偿标准《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。6、非全日制用工劳动报酬《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。7、集体劳动合同工资待遇《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

深圳最低工资2022最新标准

根据深圳市人力资源和社会保障局最新规定，自2022年1月1日起，本市最低工资标准由2200元上调至2360元，根据最新规定公司结合实际情况，对员工底薪作出相应调整，具体如下：

一、底薪由原来的2200元／月调整为2360元／月。

二、平时加班费由18.96元／ H 调整为20.34元／ H 。

三、周未加班费由25.25元／ H 调整为27.12元／ H 。

四、社保基数个人扣费由194.22元／月调整为207.5元／月（每

月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准）。

五、生效日期：2022年1月1日。

根据深圳市人力资源和社会保障局最新规定，自2022年1月1日起，本市最低工资标准由2200元上调至2360元，根据最新规定公司结合实际情况，对员工底薪作出相应调整，具体如下：

一、底薪由原来的2200元／月调整为2360元／月。

二、平时加班费由18.96元／ H 调整为20.34元／ H 。

三、周未加班费由25.25元／ H 调整为27.12元／ H 。

四、社保基数个人扣费由194.22元／月调整为207.5元／月（每

月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准）。

五、生效日期：2022年1月1日。

深圳最低工资是多少

一、深圳市2022年最低工资标准是多少

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;

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从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。

　1、失业保险金待遇

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

2、医疗期工资待遇

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

深圳工资标准及加班工资是多少

法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深圳市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

好了，今天关于“深圳工资标准”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“深圳工资标准”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。