大家好，今天我想和大家谈谈我对“劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿”的一些看法。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

公司因发展需要，搬迁到离原厂区约5公里路程的地区，员工不愿到新地点工作的话需要赔偿吗？

公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：

1、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。

2、劳动合同没有明确约定工作地点的，公司在五公里范围内的新厂区，不属于跨地区的工作地点调整，员工应当亲人公司的安排。员工不到新厂区工作的，视为员工同意解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工

没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：?

1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定?

若《劳动合同》中有上述的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。?

2、厂房旧址与搬迁的新址地理位置距离是否导致劳动合同无法履行?

旧址、新址的地理位置也是衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。?

3、搬迁的用人单位是否为继续履行劳动合同的约定向劳动者提供了必要的劳动条件和劳动环境?

如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。?

扩展资料：

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;?

(二)未及时足额支付劳动报酬的;?

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;?

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;?

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;?

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。?

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。?

劳动法是怎么规定搬厂赔偿的

一、《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定搬厂赔偿的

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定的搬厂赔偿如下：

（1）工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿；

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同的流程是什么

解除劳动合同的流程如下：

1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；

2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；

3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；

4、离职并结算工资报酬。

公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工？

《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定：

1、单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化时，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行：

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

3、根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。

5、企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。如果新的工作地点太远，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

扩展资料：

企业搬迁流程：

1、首先，要想进行企业搬家，就一定得注意提前找好一家专业的搬家公司，因此，我们需要找到一定专业的搬家公司。因此，提前找一家专业公司是非常有必要的，它能够帮助企业完成各种的搬家任务。

2、现在能够承接企业搬家任务的公司很多，当然，这些公司有着他们的优势服务项目，比如有些公司擅长帮助化工厂进行搬家，有的则擅长帮助机械厂搬家，面对不同的企业，搬家公司需要派出的车辆是不一样的，服务人员也是不一样的。

3、接下来就是要做好企业搬迁前的通知工作，也就是要通知所有的企业相关人员，比如企业工作人员、企业的新老客户、企业的合作单位，让他们知道企业将要搬到哪里去，新的电话号码是多少，等等，这样就可以让别人掌握企业新信息。

4、当然，最好能够把企业周边的交通信息、商业区信息都摸清楚，这样就可以提前告知企业员工，让他们能够找到便捷的上下班路线，从而便于工作。当然，还要把企业的变更情况与工商等部门说清楚，并变更相关的变更业务。

参考资料：

企业搬迁-百度百科

劳动合同法-百度百科

劳动法公司搬迁赔偿标准

一、正面回答

如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

二、详情分析

劳动法公司是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，劳动法公司包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

三、劳动法公司辞退员工条件包括哪些

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、在试用期间被证明不符合录用条件的。

3、严重违反用人单位的规章制度的。

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

工厂搬迁如何赔偿

一、工厂搬迁如何赔偿

1、工厂搬迁的赔偿如下：

（1）资产补偿，比如土地，房屋，建筑和因搬迁而发生损失的机器；

（2）拆迁费用补偿，如果搬迁的前期费用，过程中发生的费用等；

（3）奖励费，比如搬迁速度快。

2、法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

二、工厂搬迁拆迁程序是怎样的

1、调查核实。拆迁人收到征地批文后，要到派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口，以及全部房产情况，按表格逐一登记，并上门大量核实；

2、逐户走访。拆迁人应成立拆迁小组，对所有的被拆迁人逐户走访；

3、编制拆迁计划。根据调查核实的情况以及国家、地方有关拆迁的法律规定，及时编制拆迁计划和拆迁方案，确定拆迁时间、拆迁步骤和拆迁形式；

4、申请拆迁。拆迁人持有关的国家批文、拆迁计划和拆迁方案，向当地拆迁主管部门提出申请。经申查批准并领到拆迁许可证后，方可进行拆迁；

5、发出拆迁公告。拆迁许可证一经批准发放，拆迁主管机关应将拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等以公告或其他形式予以公布；

6、签订协议。在公告规定的时限内，拆迁人与被拆迁人应按国家和本地区关于安置、补偿的有关规定在自愿、有偿的基础上签订协议书；

7、实施拆迁。被拆迁人搬迁后，拆迁人应及时在批准的拆迁范围和期限内实施拆迁。

好了，关于“劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。