现在，我将着重为大家解答有关2.5天小长假什么意思的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于2.5天小长假什么意思的话题，我们开始讨论吧。

两天半假期什么时候实行 2.5天休假的城市有哪些

导读：近期，你是不是总能看见哪个地方推行两天半假期呀?看着这样的消息，你却只能羡慕，因为很多私企和企业连双休都很难达成，更别说是2.5天休假制度了。那么，两天半假期什么时候实行?2.5天休假的城市有哪些呢?和我一起去瞧瞧吧。

两天半假期什么时候实行

两天半假期在2015年8月起就有实行，目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

两天半假期政策支持部分

《意见》提出，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

2015年，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后，当年8月11日，湖南宁乡县旅游局在全国率先试行夏季每周2.5天小长假。随后，江西上饶、山西晋中等地结合地方实际出台小长假政策。

目前，并没有针对上述各地执行2.5天小长假后，拉动经济增长的专项统计数据。但多位专家表示，通过“放假”拉动消费，效果有限。

2.5天休假的城市有哪些

甘肃省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

重庆市

方式与范围：鼓励机关、企事业单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

长沙市宁乡县

方式与范围：宁乡县旅游局

时间：(2015年8月发文)每年7月1日到10月1日

目的：带动旅游经济的发展和第三产业的转型升级。减轻景区压力

贵州省黔南州

方式与范围：党政机关和部分事业单位

时间：每年5月1日到10月31日

目的：提高人民群众生活品质、激发居民旅游休闲消费热情、改善干部职工身心健康状况

山西省晋中市

方式与范围：适用全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民消费，拉动经济增长

河北省

方式与范围：鼓励有条件的单位

目的：促进旅游投资和消费

辽宁省

方式与范围：有条件的地方和单位，根据实际情况

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

陕西省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

安徽省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

江西省上饶市

方式与范围：各单位应根据实际情况，统筹安排好干部职工周五下午休假

时间：(2015年8月发文)每年6月1日至8月31日

目的：促进旅游消费，打造旅游强市

福建省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

目的：促进旅游投资和消费

江西省

方式与范围：鼓励有条件的地区和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

江西省吉安市

方式与范围：适用于全市各级党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位可参照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长

2.5天假期哪个城市有2.5天假期的新规定？

现在周末带出去还不够吗？如果多半天时间，大家的出发时间可以提前，这样就可以进行一次稍微远一点的迷路之旅。那么问题来了。什么城市有2.5天假期？

2.5天小长假哪个城市有

江苏省2.5天假期的探索并非国内先例。目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

2015年，国务院办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可以根据实际情况，优化调整夏季作息安排，为职工周五下午和周末外出休闲度假创造有利条件”。

发出后，当年8月11日，湖南宁乡县旅游局在全国率先试行每周2.5天暑假。随后，江西上饶、山西晋中等地结合本地实际出台小长假政策。贵州黔南州规定“每年5月1日至10月31日每周五下午，党政机关和部分事业单位轮流安排自己休假。”

年2.5天小长假新规

近日，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地出台实施细则，落实职工带薪休假制度，鼓励弹性作息，鼓励非高峰休假，拉动旅游消费需求。其中，各地周五下午和周末2.5天小长假措施的出台尤其引起社会关注。

2015年，江西省上饶市和湖南省宁乡县的旅游局已经开始实行2.5天的假期。

宁乡县旅游局规定，每年夏季7月1日至10月1日，实行周五下午和周末放假，周五半天假期可以用平时加班时间冲抵。上饶提出从2015年8月起夏季周末短假两天半，执行时间为每年6月1日至8月31日，休假时间从年休假中扣除。

“行程短，时间充裕。”在上饶市婺源江湾司法所工作的方立东，在2015年夏天享受了自己的第一个2.5天假期。

“平时工作压力还是很大的。我打算2016年夏天开车去三清山避暑，放松一下。”

除了政府机关和事业单位，上海、广州等大城市的一些企业也开始试行2.5天假期。据了解，上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工在上午10点到下午4点半的核心工作时间值班，其余时间可以灵活安排自己的工作。在广州，一家理财公司已经开始了2.5天的休假模式。

江苏探索实行2.5天假期。

今日，中共江苏省委办公厅发布《意见》，其中提到鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区推行“2.5天短假”政策措施。

根据实施意见，将加强省级服务业引导资金支持省级服务消费示范项目和幸福产业重点项目。充分发挥省级财政专项资金在旅游、文化、卫生、养老等领域引导和促进消费的作用，在有条件的领域由供给方变为需求方。落实生活性、活跃性服务业税收优惠政策。加大文化、旅游、体育、卫生、养老、家政等领域用地政策落实力度。并重点保障省内幸福产业重点项目和服务消费示范项目用地需求。引导省内银行业金融机构在风险可控、业务可持续、居民杠杆水平合理的前提下，加快消费信贷管理模式和产品创新，提供多样化的消费信贷产品。支持省内符合条件的企业发起设立消费金融公司。鼓励保险公司为prem下的消费信贷提供融资和增信支持

国家出台规定一周只上四天半的班是真的吗？是所有国企单位？还是只是公务员所在单位？

少数部分地区出台这个规定，但不是强制。

2016年，山西省晋中市新近出台的《关于推广全市周末弹性休息的实施方法》，从2016年开始，每年全市从4月1日至10月31日期间实施周五下午弹性休息，方法适用于全市党政机关、集体、事业单位，社会组织、公司可参照执行。

这意味着周五下午歇半天，连同原有的双休日，晋中市实际就形成了一个崭新的2.5天“微型小长假”。

晋中的做法并非心血来潮。去2015年8月，国家有关部门首次提出鼓励“周五下午与周末”的2.5天休假。在今年召开的全国旅游工作会议上，国家旅游局表示，将推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季2.5天休假模式。

社科院建议一周只上四天班

2018年，社科院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中就建议，在2030年全国范围内实现“做四休三”。可实行每天工作9小时，每周36小时工作制。

文件下发后曾引发激烈讨论：难道真的要迎来周五不上班的日子？文件起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成曾对媒体表示，优化夏季作息并不意味着周五下午直接放假。

要在遵循每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中。他还表示，错峰休假和弹性作息不是强制性要求，也不能全国一刀切。

以上内容参考：和讯网-社科院建议一周只上四天班，为啥这些人觉得“不靠谱”？

以上内容参考：新民网-每周四天半工作制浮出水面 真能休得惬意吗

2.5天弹性休假怎么休？如何落实？多位代表、委员提建议

新京报快讯（记者 吴婷婷）突如其来的新冠肺炎疫情使旅游业受到冲击。为帮助旅游行业摆脱困境，近日，湖北省咸宁市发出通知，试行周末2.5天弹性休假模式。记者梳理发现，此前已有江西、浙江、河北、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西，贵州、福建、江苏等10余个省市推出类似举措。

弹性休假怎么休？如何落实？在今年全国两会上，多位人大代表、政协委员针对弹性休假提出相关建议。

全国人大代表、江西省人大常委会副主任朱虹

将2.5天弹性作息政策与现有休假规定相衔接

朱虹认为，出台2.5天弹性作息政策，目的就是引导公众周末外出旅游度假，增加外出旅游人次，提升旅游收入，延长旅游时间与消费链条，“这是推动疫情后旅游业发展的重要举措，有利于促进旅游消费、全面复苏文旅行业。”朱虹说，2016年，江西上饶、吉安等地曾试行2.5天弹性作息，对当地的旅游、消费等行业发展起到了积极作用。

如何把2.5天弹性作息落到实处？朱虹建议，要提高政策的操作性和针对性。应将2.5天弹性作息政策与现有的请假制度、公休制度等规定相衔接，既要确保出游安排的干部职工能及时享受到政策红利，又要避免政策执行简单化，将鼓励周末外出旅游变相为周五下午居家休息。

同时，要发挥党员领导干部示范作用。特别是单位负责人要带头落实，主动在周末外出旅游度假，为促进旅游行业发展作出应有贡献。

全国政协委员、南京工业大学校长乔旭

弹性休假可改成更加灵活的“一三制”

在今年的全国两会上，乔旭带着关于弹性休假的提案上会。他建议，在全年周休日总量不变的前提下，将周休假“二二制”改成“一三制”，即周末休息一天和三天交替进行，地方、单位、个人可以根据实际情况选择大小周末构成方式，这样既可以保障公共休假制度的刚性约束，又呈现出每周都有百姓度“三天小长假”的局面，更好满足大众个性化需求。“与2.5天弹性作息政策相比，‘一三制’的弹性作息模式更加灵活，企业具有更多的自主性，可以调配员工的休假时间。”

为了让弹性休假得到落实，乔旭建议，可以从国家层面发布“一三制”弹性周休假的原则性规定，并预先试点运行。同时，充分发挥国务院旅游工作部际联席会议制度优势，协同各相关部门修订配套的假期政策，形成各政府层级的协调联动机制，然后各地根据实际情况出台具体规定。乔旭强调，要加强科学管理，建立职工轮岗、周休假规划报备等制度。同时，提升景区管理水平，完善交通、安全等假期社会管理工作；健全权益保障机制，发挥劳动监察部门、工会对休假权益的保障作用。

全国政协委员、春秋航空董事长王煜

中小学放春秋假带动家长带薪休假的落实

王煜认为，通过放假来鼓励消费、刺激消费是一个很好的方式。不过他认为，2.5天弹性作息实施起来涉及的行业、产业比较多，在全国全面推广的难度比较大。

王煜建议，可以给中小学生放春秋假，家长们根据孩子的假期来安排带薪休假，这样可以更加灵活地带动、促进消费。“每个地区可以根据自己的教学安排、气候条件，错时为中小学生放春假和秋假。只有学生们放假了，家长才可能更好地利用自己的带薪年休假。”

王煜分析说，通过春假、秋假的方式，避免了旅客在黄金周、寒暑假期间出行，面临景区人满为患，价格居高不下的场景。同时，春天和秋天也更适合大家出游，成本也相对较低，更有利于促进消费，是更好的休假方式。

实行弹性休假将带来哪些好处？

乔旭表示，相关研究发现，周休假单位时间每提高10%，国内旅游消费可提升约2.3%，刺激效果明显。所以，实行弹性周休假制度将对拉动消费带来溢出效应，有利于旅游、文化、体育、健康、教育培训等产业的发展。

此外，他认为，把高度集中的黄金周变为每周（对个人为每两周）都有小长假的常态，能避免长假人满为患、平时冷清的忙闲不均现象，提升旅游资源利用效率。同时，弹性周休假引导人们错峰出行，拉低交通波峰波谷落差，有利于缓解交通与安全压力，提升公共产品质量。

同时，弹性休假可以为在外工作的子女回家探亲提供便利，为家庭活动提供更丰富的时间和形式选择。

背景：十余省市推出2.5天弹性休假

当前疫情防控取得阶段性胜利，多省市出台2.5天弹性休假模式，目的之一是促进旅游业恢复，促进消费。比如咸宁市在《关于开展“咸宁人游咸宁”活动的通知》中提出，刺激广大居民在做好防护的前提下健康出游，以应对新冠肺炎疫情影响，帮助该市旅游行业摆脱困境，逐步恢复旅游市场信心。

3月19日，江西省发布了《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，通知明确提出“着力营造良好旅游消费环境，引导广大游客健康放心出游，加快振兴疫后旅游消费”。

值得注意的是，此次多地提出2.5天弹性休假模式并非首次。2015年8月4日，国务院出台《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中明确提出弹性作息，即有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。 各地也曾出台过相关文件鼓励各企事业单位推行2.5天的休假政策。

不过，不管是过去还是现在，各地关于弹性休假的政策均为鼓励性文件，并非强制措施。因此以2.5天为代表的弹性休假政策是否能够真正落实颇受关注。

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多地鼓励2.5天休假

不少上班族抱怨：从小长假到国庆、春节两个黄金周，节假日主要集中在冬春秋季。而漫长的夏季是各国休假的主要季节，希望炎炎夏季多一些休息日。11月9日、11月26日、12月1日河北、江西、重庆相继提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

政策出台背景

五一、十一黄金周，各地都是出行旅游的人群，人山人海。长长的高速公路此时也变成了大型停车场。旅游景点观光的游客也是像下饺子一样人挤人。我国的节假日主要集中在冬春秋季，大家都蜂拥出行，虽然拉动了GDP，但给我们的交通状况、景点承载力等都带来了一定的压力。在各界的呼吁之下，顺应中央的引导各地便相继出台了2.5天小长假的意见。为了让百姓有更多的时间休息，也是为了错开出行高峰，为了避免黄金假期的高峰，分散平日景点的承载压力。

解读

2.5天小长假的前提是，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

政策虽好，大家也普遍持欢迎态度，但也有不少群众认为，很多企业连周末双休、带薪休假都落实不了，更何谈两天半短假，这是一种奢望。还有群众担心“小短假会沦为机关事业单位的福利”。认为政策虽好，但是难落实，是一个空架子。

也有不少群众不赞成2.5天小长假，因为这样对工作不力，需要把周五的工作挪到其他工作日去做去加班，还有平日里会太辛苦会影响自己的身体健康，对社会也会带来交通堵塞等诸多社会问题。

措施

为了得到更多群众的拥护，就应该落实好后期的工作，中公教育讲师总结如下：

首先，劳动部门应该做好监督和排查工作，保障大家最最基本双休工作。企业也应该落实好管理制度，做好员工休假制度，给员工一个合理的休假。

其次，督促好一些有条件的地方和单位可根据实际情况，依法落实好优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

最后，职工也应维护自己的合法权利懂更多的劳动法，当企业做出非法要求时，通过合法途径去维权，只有这样我们的员工和企业才会有双赢效果。员工劳逸结合工作的开心，企业业绩也能完满完成，社会也能和谐共处。

推行2.5天假期对社会会产生什么样的影响？

推行2.5天假期能够让社会的经济得到进一步的刺激，因为假期的时间越长，人们可安排的时间越长，意味着我们就要消费，以前两天的时候没有时间，现在有时间了，经济会得到一个更快的发展。

经济学上有这样一句话，奢侈促进经济的快速发展，因为必须得有消费相应的产业才能发展，产业发展了之后人们才有钱，然后有了钱之后去进行良性的循环去进行更多的消费，这样一个经济体就会变得越来越好，虽然说奢侈，他不是一个特别好的生活习惯，但是适当的消费却是完全可以的，假期推行2.5天，也基本上就是说周五的下午就放假了，如果你去什么自驾游，周五下班之后准备好东西就出发，基本上晚上之前能到达，然后就有将近两天的时间去游玩，你就有了更多的选择。

除了经济上的刺激，还有人们工作上的调整。8小时工作制以前被认为是一种正常的工作制度，但是现在却被很多企业家认为是工作不努力的表现，说什么996是一个人的幸福，实在是想不通，欧洲美洲那么多发达的国家，没有见过哪个发国家发达起来是靠员工工作时间更长发达起来的，他们每天只坚持8小时的工作制，给多少钱也不加班，人家的经济仍然是世界前列的，仍然是发达国家，所以说2.5天的假期也给了人们一点喘息的时间，让人们多了一点休息的时间。

2.5天的假期当然不是凭空来的，有的企业可能选择调休的方式，有的企业可能会选择适当降薪的方式，因为毕竟少了半天的工作量，或者在每天8小时的工作制的基础上，适当的延长一些时间，把这半天调出来，就像在学校的时候放端午节的假期一样，周一或者周五补个课，不就把放假的那个时间补回来了吗？总的工作时间没有变，只是集中休息的时间多了。

好了，今天关于“2.5天小长假什么意思”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“2.5天小长假什么意思”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。